63本のエピソード
Lähtijät Hear Hear Media
-
- ビジネス
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
-
#62. Alle 35-vuotiaat työelämässä
Ovatko milleniaalit haastavia? Vaativatko he liikoja? Millä oikeudella he haluavat työelämän mukautuvan heidän tarpeisiinsa? Miksi työpaikkojen pitäisi kuunnella heidän toiveitaan?
Tällaisia kysymyksiä kysytään usein, kun puheisiin nousee nuoret asiantuntijat. Lähtijät istui alas kolmen alle 35-vuotiaan asiantuntijan kanssa ja selvitti mitä he oikeastaan työelämältä todella odottavat. Ja millä oikeudella. Onko kyseessä jotain ihan liikaa, vai oikeastaan suunta jonne työelämä on muutenkin matkalla.
Asiantuntijoina jaksossa kuullaan Kristina Juuso (logistiikkapäällikkö ja urajumien avaaja) ja Bettina Kanninen (fasilitaattori-valmentaja, toimitusjohtaja, Grape People). Lisäksi studiossa vierailee Amin Hassan (People development specialist, Gofore), jonka kanssa pohdimme aihetta niin henkilön itsensä kuin yrityksen näkökulmista. Lisäksi Liisa, Minna ja Ulla juttelevat tuttuun tapaan aiheesta.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message -
#61. Syömishäiriöt uramörkönä
Syömishäiriöt uramörkönä jakso on tuotettu kaupallisessa yhteistyössä Pihlajalinnan kanssa.
Jaksossa puhumme aikuisiän syömishäiriöiden vaikutuksesta (työ-)elämään, ihmissuhteisiin ja jaksamiseen. Tarinankertojina on tällä kertaa podcastin juontajat Ulla ja Minna, joilla molemmilla on syömishäiriötausta. Jakson asiantuntijoina toimivat Pihlajalinnan johtava työterveyslääkäri Henni Hyytiä-Ilmoinen ja ravitsemusterapeutti Anette Palssa.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät-podcastin tuottaa Hear Hear Media
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message -
#60. Johtaminen on pääasia
Millaista työtä johtaminen on ja mitä johtajilta odotetaan?
Lähtijät keskustelee tuoreen tutkimuksen pohjalta siitä, mitä työntekijät johtajilta odottavat. Ovatko vaatimukset realistisia? Miten yhtälöön vaikuttaa etätyöt ja stressi? Entä mitä tehdä tälle toistuvasti tutkimuksissa nousevalle vaikealle aiheelle, eli sille että naiset ja miehet näyttävät haluavan hyvin erilaisia asioita työssä?
Tämän jakson asiantuntijoina vierailevat Lähtijät -tutkimuksen kaupalliset kumppanit Sweco, Huone ja Un/known.
Swecon Juho Siipo puhuu siitä, miten johtamisen tulisi olla tehtävä, ei asema. Huoneen Evon Blomstedt puolestaan kertoo miten tärkeitä hyvin suunnitellut tosielämän kohtaamiset ovat etätyöaikana ja Un/knownin Anna Haverinen pohtii sukupuolta, stereotypioita ja sitä miksei johtamisteemassa haluta ottaa kantaa sukupuolten eriäviin odotuksiin.Studiossa aiheesta keskustelevat Ulla Jones, Minna Ruusuvuori ja Liisa Holma.
Tutkimus on tuotettu yhteistyössä: Eilakaisla, Sweco, Huone -tapahtumatila, iLoom, Un/known, HearHear Media ja Ultima Lead.
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös: www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message -
#59. Sitoutumista edistävä johtajuus - tutkimuksen julkistus
Vuoden 2024 Lähtijät -tutkimus on ulkona!
Liity seuraan Ullan, Minnnan ja Liisan kanssa studioon, kun puramme tutkimuslöydöksiä ja peilaamme niitä yhdessä Eilakaislan myynti ja markkinointijohtajan, Johanna Molinin kanssa omakohtaisiin kokemuksiimme.
Kerromme jaksossa muun muassa:
-Onko talouden taantuma vaikuttanut lähtöaikeisiin?
-Kuinka moni on vaihtanut työpaikkaa viimeisen 12 kk aikana?
-Näemmekö johtajuustoiveissa eroa ikäryhmien tai sukupuolten välillä?
-Johdetaanko suomalaisia hyvin, huonosti vai ei ollenkaan?
Kuuntele tärkeimmät löydökset ensimmäisenä täältä.
Tutkimus on myös ladattavissa osoitteesta lahtijat.fi
Tutkimus on tuotettu yhteistyössä:
Eilakaisla
Sweco
Huone -tapahtumatila
iLoom
Un/known
HearHear Media
Ultima Lead
Lähtijät on podcast irtisanoutumisista ja niiden syistä. Tässä podcastissa jaamme nimettominä ne tarinat, joita lähtijät eivät halua nimellään kertoa, ja pohdimme yhdessä työelämän asiantuntijoiden kanssa olisiko tarina voinut saada toisenlaisen päätöksen.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message -
#58. Omat esihenkilömokat
Tässä jaksossa sukellamme syvälle johtajuuden häpeällisempään puoleen, pureutuen esihenkilöiden mokiin ja siihen, miten ne vaikuttavat ihmisiin ja työyhteisöihin.
Emme kuitenkaan puhu mokista yleisesti. Asetamme peilin omien kasvojemme eteen, sillä olemme pyytäneet aiemmilta johdettaviltamme jakso varten palautetta - missä kukin meistä on mennyt pieleen, mokannut?
Jakson kantavana teemana on rehellinen itsetutkiskelu ja palautteen merkitys henkilökohtaisessa kasvussa. Käymme saatuun palautteeseen pohjaten läpi henkilökohtaisia tarinoita virheistämme johtotehtävissä. Puhumme niiden vaikutuksista tiimiläisiin ja jokainen meistä myös pohtii, miten voisi kehittyä esihenkilönä - mitä olisi voinuttehdä toisin?
Studiossa me kaikki kolme - Minna, Ulla ja Liisa - avaamme omia kokemuksiamme ja mokiamme avoimesti, jonka kautta kuulija voi samaistua ja arvioida omaa toimintaansa johtajana ja/tai tiimiläisenä.
Tässä jaksossa ei siis kaunistella, vaan puhutaan suoraan siitä, mitä on oppia kantapään kautta, ja miten kivulias mutta arvokas prosessi itsensä johtajan roolissa kehittäminen on.
Löydät Lähtijät:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message -
#57. Ikäkapina
Lähtijät tarttuu kevään 2024 kuumaan aiheeseen eli ikädiversiteettiin ja siihen miten vaikeaa Suomessa on työllistyä, jos sattuu olemaan yli 55 vuotias. Jaksossa studiossa vieraana Ikäkapinan kasvot, eli Reetta Rajala.
Keskustelemme Reetan kanssa siitä, mistä kaikki sai alkunsa. Lisäksi muutosjohtamisen erikoisnainen kertoo, miten ikäsyrjinnän aiheuttama turhautuminen muuntui kokonaiseksi useiden eri fokusalueiden hankkeeksi. Kuulemme myös mitä Ikäkapina ja siitä alkunsa saanut #55riseandshine ryhmä suunnittelee.
Studiossa aiheesta Reetan kanssa keskustelevat Minna, Ulla ja Liisa.
Löydät Lähtijät myös:
www.lahtijat.fi
Spotify
Apple podcasts
LinkedIn
Meille voit antaa palautetta lahtijat@lahtijat.fi
Lähtijät tuottaa Hear Hear Media.
---
Send in a voice message: https://podcasters.spotify.com/pod/show/lahtijat/message