Le Sens & l'Action C3D

« Tu veux changer de monde ? Nous aussi ! » C’est ainsi que se présente l’équipe de Makesense, un ovni dans la galaxie des « change makers », un acteur historique, incontournable et toujours en devenir pour inspirer, mettre en mouvement, aider tout un chacun à trouver la force de créer son propre engagement.

Alizée Lozac’hmeur nous parle de Makesense, et des leviers pour apprendre et développer notre pouvoir d’agir ensemble, dans son entreprise ou ailleurs, avec des exemples à travers un focus sur le sujet de la conduite du changement.

Cet épisode est réalisé et animé par Céline Puff Ardichvili de LookSharp.

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Sylvie Gillet, directrice développement et responsable du pôle biodiversité & économie de l’association ORÉE, aborde le sujet de la biodiversité par 3 prismes complémentaires que sont les sciences sociales, l’entreprise et le collectif.

« Tant que chacun pensera que c’est à l’autre d’agir plutôt qu’à soi-même, on n’y arrivera pas. Donc il faut recréer de la médiation, recréer du lien et de la coopération. Il faut accepter de se comprendre et de se connaître. Donc remettre de la participation et de la démocratie participative. » Sylvie Gillet

"Le Sens et l'Action" est un podcast mensuel du Collèges des Directeurs du Développement Durable (C3D) de réflexion et de leviers sur les manières de penser les entreprises et la société, et notre rôle en tant que professionnels. À écouter gratuitement chaque 1er mardi du mois sur votre plateforme d’écoute préférée.

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Avec des limites planétaires dépassées et toutes les conséquences qui y sont liées, comment pouvons-nous agir en tant qu’individu, dirigeant, collaborateur ? Frédéric et Hélène Laloux ont créé The Week, un outil puissant pour vivre toutes les étapes qui nous séparent de l'action, une fois la sidération passée, avec le collectif, en entreprise, en famille, ou entre amis.

Dans cet épisode, Frédéric Laloux, le père du Reinventing Organisation, le premier ouvrage de vulgarisation pour repenser les modèles d’affaires à travers la gouvernance et le management, et cofondateur de The Week, nous livre comment cet outil peut être proposé et vécu, et avec humilité, nous invite à l’aventure. Chiche ?


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Changer le moteur et l’essence du leadership pour - enfin ! - entrer réellement en transition. Quels enjeux ? Quelles perspectives ? Hélène Le Téno nous invite à aborder le sujet de la conduite du changement via le leader, par le cœur - au sens du courage - et l’intuition, via la Heart Leadership University. Du fond académique et une foule d’exemples et d’inspiration pour changer de logiciel.

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Sébastien Mabile, partenaire chez Seattle, accompagne les entreprises dans leurs transformations tout en s’engageant au côté d’ONG. En explorant les leviers innovants dans le champ juridique, il questionne les sujets de la justice climatique y compris sur le front du social et pose le sujet de la nécessaire intégration par les entreprises du coût des préjudices, aujourd’hui payés par la société, qui pourrait faire remettre en question certains modèles d’affaires… il propose un focus sur le devoir de vigilance et détaille quelques cas juridiques emblématiques.


Chapitrage

0:35 – Présentation de Sébastien Mabile, avocat au Barreau de Paris spécialisé en droit pénal de l'environnement et devoir de vigilance, partenaire chez Seattle Avocats Vice, vice-président du Comité français de l'UICN et fondateur du Mas Baudran.

1 :45 – le contexte

2 :30 - présentation des 3 thèmes développés dans le podcast :

1 - le métier d'avocat "au service de" causes climat – et vos combats à vous2 - les outils du droit pour l’environnement
3 – des exemples - avec un éclairage ou un décryptage de quelques cas emblématiques

Première partie :

3:15 La naissance de l’engagement et une première expérience de tribunal…

6:55 Pourquoi Seattle ?

8:55 Entre engagé, militant et activiste : quelle posture ?

13:10 En tant qu’avocat, est-il possible de travailler avec les entreprises et les aider à avancer dans leurs propres pratiques ? Notion de la Convergence d’intérêts.

17:05 Logique anticipatrice de réparation du préjudice écologique – permet donc de baisser l’intensité du risque réputationnel en faisant prendre les devants aux entreprises – c’est à dire assumer les conséquences civiles avant d’être condamné

18:50 la tendance : de la recherche de dédommagement après dommages, à la recherche de dommages à venir à éviter.
20 :50 le poids des symboles : un juste combat contre les privilèges pour l’acceptabilité sociale de la transition.

27:35 Allier le droit, les ONG et l’art pour toucher les consciences différemment
Seconde partie

28:20 « La question du climat fait naitre un nouveau régime de responsabilité pour l’avenir ». Quels sont les instruments du droit de l’environnement ?

33:15 la formation pour aborder la technicité des sujets – en embarquant des scientifiques qui comprennent les enjeux et les impacts.
34:55 Les promesses n’engagent que ceux qui les écoutent. Parlons du poids des engagements - entreprise à mission, SBTi, CSRD – peut-on attaquer sur le fond d’une promesse non réalisée ?

39:15 Un peu de prospective. Exemple : un groupe de travail de IERDJ* qui travaille sur le droit des générations futures

45:05 Peut-on s’inspirer des class action pour créer de nouveaux instruments juridiques ?
48:45 Faire bouger les entreprises en faisant peur à leur actionnariat, c’est un bon calcul ? Cf un article de The Guardian**
52:15 Des alliances à venir ? Quand le lobbying d’entreprises rejoint ceux d’ONG…
Troisième partie :

53:35 l’heure des comptes : des exemples pour montrer que le devoir de vigilance fait bouger les lignes ?

58:25 devoir de vigilance : un flou pour les juges ?
59:35 ce qui sortira du trilogue pour faire adopter la directive européenne : de quoi clarifier le texte pour tous les acteurs
1 :01:35 En quoi un procès contre une entreprise peut faire bouger un secteur ?
1:07:35 comment faire réparer le préjudice écologique causés ?

1 :12:35 Vers les procès pour atteinte aux droits de l’Homme

Dernière question traditionnelle de ce podcast :

1 :14 :50 Quelle est l’œuvre qui vous a inspirée sur votre parcours ? Le film Erin Brockovich réalisé par Steven Soderbergh - et teaser pour l’essai de Sébastien Mabile sur la question des inégalités climatiques.

Poke surfrider Europe cité* https://gip-ierdj.fr/fr/publications/etude-droits-des-generation

Pass restaurant, bien-être, carte cadeaux et culture : comment incarner sa responsabilité vis-à-vis des publics, côté clients comme côté bénéficiaires, quand on est un nouveau géant de l'engagement et des avantages collaborateurs ? Frédérique Tribondeau, Pluxee, explique l’importance de l’intégration de la RSE dans les métiers avec un focus sur le caractère transformatif du numérique, pour une offre de services plus responsable.


0 à 1 :55 Présentation Frédérique Tribondeau, Pluxee

1 :55 Quelles sont les obligations, sur le front de la RSE, d’une nouvelle structure spin-off du groupe, cotée en bourse, avec son propre système de gouvernance ?

3 :55 Pluxee en quelques chiffres – et notamment côté clients – et services pour les bénéficiaires ?

7 :00 Et quels avantages côté services ? Restaurants ?

8 :40 : quels enjeux RSE, entreprise de services ? Triptyque carbone, lutte contre le gaspillage alimentaire et numérique responsable. Quels engagements ?

11 :20 focus numérique responsable, et volet green IT. Déclinaison du chantier au sein de l’entreprise, en transversal, en partenariat avec la RH et la DSI et le marketing.

14 :20 Du marketing à la RSE : un chemin. Et l’importance du partage et du collectif

17 :10 Le sens du collectif et l’expertise en « share » : l’exemple du partage d’expérience du volet RSE pour répondre à des appels d’offres

21 :00 Raison d’être et limites planétaires : l’interprétation dans le cas de Pluxee26 :00 Quid de la responsabilité sur une offre cadeaux ?

27 :00 Et vous, connaissez-vous le Dift ?

27 :50 Responsabilité et dématérialisation vont-elles systématiquement de pair ?

31 :35 Parlons du changement du modèle d’affaires. Illustration via l’outil qui permet de calculer l’impact de la carte restaurant – et du papier - pour les clients. Comment cet outil est utilisé dans le reporting ?

35 :30 En quoi la mutation vers le digital permet-elle d’embarquer les équipes sur la RSE ? Et illustration de la transversalité avec les autres services ?

35 :50 De l’importance de l’intégration du sujet RSE dans les métiers. Focus sur les ressources RSE dans les équipes – la fausse bonne idée ?

41 :45 Que peut-on conseiller à quelqu’un du marketing pour s’orienter vers la RSE ? La force de l’intégration. Page pub pour www.myjobglasses.com 

46 :30 Qualités requises pour être dans un job RSE

48 :20 En entreprise : la Fresque, et après ?

53 :30 Comment changer le monde depuis sa chaise de bureau ?

55 :15 Quelle œuvre t’a marquée dans ton parcours ? L’overview effect 😉
Merci Frédérique

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