Les Experts-Comptables de demain ‪!‬ CEG

Bienvenue dans ce nouvel épisode, où on va parler marque employeur.

Je reçois aujourd’hui Claire Baruffi, directrice de la marque employeur, de la communication et de la RSE chez Amarris.

Claire est arrivée en avril 2023 dans le groupe.

Et ça s’est très vite remarqué !

Amarris a diffusé à l’automne 2023 une vidéo marque employeur qui est rapidement devenu virale :

https://www.youtube.com/watch?v=WW7JeApoyQU

160 000 vues. Rien que ça.



Claude Robin (le président d’Amarris lui-même) y incarne Monsieur Gilbert, un expert-comptable old school aux pratiques managériales douteuses.

Un exercice d’autodérision hilarant, qui a eu un retentissement immense.

Depuis, les candidatures affluent chez Amarris (+136 % !)

Dans cet épisode, Claire “ouvre le capot” et nous partage :


- Son parcours et ses convictions sur la marque employeur
- La manière dont elle est rentrée dans son poste
- La genèse de ce projet de vidéo très décalée, et les sources d’inspiration
- La manière dont elle s’inscrit dans la stratégie globale de marque employeur d’Amarris.

Un témoignage inspirant.

Bonne écoute !



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire.

Et partagez-le largement autour de vous !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



📖 Ressources utiles ou citées dans l’épisode :


- Site web Amarris : https://www.amarris.fr/
- La vidéo marque employeur d’Amarris (2023) : https://www.youtube.com/watch?v=WW7JeApoyQU
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624

Dans une interview donnée au Journal du Manager en 2023, notre invité pour cet épisode disait :

“Nous sommes experts-comptables et nous pratiquons l’expertise comptable comme ce qui se fera dans 5 ans”

Bienvenue dans ce nouvel épisode !

Aujourd’hui, nous recevons Patrick Maurice, le fondateur de Dougs : un cabinet d’expertise comptable 100% en ligne.

Dougs, créé en 2015, compte aujourd’hui plus de 300 collaborateurs, 16 000 clients et réalise un CA annuel de 23 millions d’euros.

Mais ces chiffres évoluent très, très vite.

Dans cette discussion, vous allez voir :


- Le positionnement de marché de Dougs et son évolution
- La place centrale du robot dans le modèle de Dougs, qui permet de proposer des services automatisés, et fait grandir le collaborateur vers un conseil à plus forte valeur 💥💥💥
- Pourquoi l’entreprise a levé des fonds en 2023 après s’être bootstrappée jusque-là
- Comment fédérer les équipes quand on est 100% digital …

Un épisode 100% sans langue de bois sur un modèle de cabinet très spécifique.

Bonne écoute !



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



📖 Ressources utiles ou citées dans l’épisode :


- Site web de Dougs : https://www.dougs.fr/
- LinkedIn de Patrick Maurice : https://www.linkedin.com/in/patrick-maurice-dougs/
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624

Bienvenue dans cet épisode !

Aujourd’hui nous décryptons la stratégie de croissance du groupe Implid, avec son PDG : Jean-Loup Rogé.

Historiquement implanté en Auvergne-Rhône-Alpes, Implid a fêté ses 50 ans en 2023, et compte aujoud’hui plus de 1000 collaborateurs.

Le groupe s’est développé sur le modèle de la pluriprofessionnalité : il rassemble aujourd’hui des experts-comptables, des avocats, des juristes, des notaires, des huissiers de justice, des commissaires aux comptes …

Dans cette discussion, Jean-Loup nous partage :


- Son regard sur la pluriprofessionnalité, la manière dont elle permet de servir au mieux les clients, et les portes qu’elle ouvre à Implid
- Sa vision du collectif qui est l’ADN du groupe
- L’interdépendance entre croissance externe et croissance organique
- Ses convictions sur l’IA et la facture électronique : deux bouleversements majeurs dans l’ensemble des métiers du groupe
- Les défis d’Implid sur le recrutement et la fidélisation.
- Son attachement à l’idée de la transmission …

Je suis sûre que cette discussion vous intéressera !

Bonne écoute !



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



📖 Ressources utiles ou citées dans l’épisode :


- Site web d’Implid : https://www.implid.com/
- LinkedIn de Jean-Loup Rogé : https://www.linkedin.com/in/jean-loup-rogé-5a361b192/
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624

Bienvenue dans ce 5ème épisode de la saga TGS France !

Nicolas Orieux, en cette fin de période fiscale, fait avec nous le point sur le déploiement à grande échelle de la plateforme MEG (Mon Expert en Gestion) de RCA.

Il nous explique notamment :


- Comment s’est poursuivi le déploiement avec la période fiscale ❓
- Comment s’étend le périmètre du projet, qui vise désormais 8700 clients en comptabilité de trésorerie … et ce toujours avant fin 2026 ! 😅
- Le challenge de l’appropriation de l’outil par les équipes
- L’importance d’avoir un partenaire éditeur réactif sur les demandes d’évolution 👊 …

Rendez-vous après l’été, à l’automne 2024, pour que Nicolas puisse nous présenter :


- Les résultats de l’enquête de satisfaction que TGS va déployer auprès des équipes et des clients sur l’outil et la gestion du projet
- Les metrics d’appropriation effective de l’outil par les clients
- Les gains de productivité qui auront été réalisés, et “tangibilisés”.

Bonne écoute !



👇 Pour ceux qui souhaitent remonter l’histoire avec TGS :

Le lien vers l’épisode 1 : https://audmns.com/RhXINRf

Le lien vers l’épisode 2 : https://audmns.com/WwmLPGS

Lien vers l’épisode 3 : https://audmns.com/Pwbnddv

Lien vers l’épisode 4 : https://audmns.com/hbBReIJ



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



Ressources utiles ou citées dans l’épisode 📖 :


- Site web TGS France : https://www.tgs-france.fr/
- LinkedIn de Nicolas Orieux : https://www.linkedin.com/in/nicolas-orieux-95140978/
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714/admin/
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624
- Twitter du CEG : https://twitter.com/Le_CEG

Bienvenue dans ce nouvel épisode !

Aujourd’hui on va vous parler des études de comptabilité en alternance : les modalités, la rémunération, le rythme, les avantages, les inconvénients …

Tout, tout, tout : vous saurez tout sur … l’alternance.

Je reçois Steven Ansquer, 25 ans, qui a fait toutes ses études de compta après le bac en alternance.

Lui-même se voit un peu comme un “ambassadeur” du sujet 🤠.

Dans cet épisode, vous allez découvrir :


- Pourquoi il s’est lancé dans l’alternance comme une évidence
- Les étapes de son parcours
- Le bilan qu’il en tire, très positif ! maturité professionnelle, employabilité ++ …
- Les types de contrats qui existent (professionnalisation ou apprentissage) et la rémunération qu’on peut attendre
- Les différents rythmes, avec avantages / inconvénients
- Les moyens pour réussir à tout gérer de front …

Son conseil ultime : si l’alternance vous intéresse, il faut y aller !

Mais il faut aussi avoir conscience de ce que cela implique.

Cet épisode est là pour ça.

On espère qu’il répondra à bon nombre de vos interrogations, et vous convaincra aussi de sauter le pas.

Bonne écoute !



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



📖 Ressources utiles ou citées dans l’épisode :


- Tableau récapitulatif (fourni par l’INES) des différences entre contrat de professionnalisation et d’apprentissage : https://ines-expertise.fr/wp-content/uploads/2022/08/contrats-alternance-1.pdf
- LinkedIn de Steven Ansquer : https://www.linkedin.com/in/steven-ansquer-4819ab198/
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624

🌟Lien vers l’enquête nationale : https://wnehmzh8rut.typeform.com/to/hMCOaL2h 🌟MERCI ! 🌟

Bienvenue dans ce nouvel épisode !

Aujourd’hui, je suis très heureuse de recevoir une grande figure de LinkedIn : Jean-Pascal Mollet, qui est coach de vente.

Jean-Pascal comptabilise plus de 130 000 abonnés sur LinkedIn et publie plus d’un post par jour depuis 2019 .. soit environ 400 posts par an !

Issu du monde du commerce et de la vente, Jean-Pascal intervient comme formateur, notamment sur la méthode DISC, aussi appelée la méthode des 4 couleurs.

Cette technique permet d’analyser son propre profil comportemental, et celui des autres, afin d’adapter au mieux les techniques de communication interpersonnelles, et travailler dans une meilleure harmonie.

Dans cet épisode vous allez découvrir :


- Ce qu’est la méthode DISC
- Que recouvrent les 4 couleurs de profils : rouge, vert, jaune et bleu
- Comment adapter sa communication aux différents profils qu’on a face à soi
- Comment utiliser cette technique en management mais aussi en prospection !

Et pour finir, Jean-Pascal nous livre aussi sa vision de la plateforme Linkedin, et de la place que peuvent y prendre les experts-comptables.

Bonne écoute !



💙 Vous avez aimé l’épisode ?

N’hésitez pas à nous laisser une note 5 étoiles ⭐⭐⭐⭐⭐ et un commentaire !

Abonnez-vous au podcast pour ne rien manquer



📖 Ressources utiles ou citées dans l’épisode :


- LinkedIn de Jean-Pascal Mollet : https://www.linkedin.com/in/jeanpascalmollet-formateurvente-formationcommerciale/
- Site web du CEG : https://www.experts-en-gestion.fr/
- LinkedIn du CEG : https://www.linkedin.com/company/79063714
- LinkedIn du podcast du CEG : https://www.linkedin.com/company/85968624