MamaLeaders Podcast MamaLeaders Podcast

Viele Frauen trauen sich nicht während der Schwangerschaft den Job zu wechseln. Wer stellt schon eine Mitarbeiterin ein, die bald in Mutterschutz geht? Ist wohl besser beim alten Arbeitgeber zu verharren statt das Unternehmen zu wechseln, oder?
Anja Hendel erzählt in der 20. MamaLeaders Folge von ihren persönlichen Erfahrungen: In ihrer Probezeit als Managing Direktorin wurde Anja schwanger. Weil sie selbst gute Erfahrungen gemacht hat und viel Unterstützung erlebt hat, will sie andere Frauen bekräftigen sich vor und während der Schwangerschaft beruflich nicht zurückzustellen und mutig zu sein. Es ist Zeit, dass Unternehmen die bestmöglichen Rahmenbedingungen setzen, damit (werdende) Eltern den Weg wählen können, der für sie am besten passt.

Erfahre in dieser Folge:

✅ Wie man gute Arbeitsumfelde für Eltern schafft.

✅  Warum sich Frauen nicht davon abhalten lassen sollten in der Schwangerschaft oder Elternzeit neu zu bewerben.

✅  Was Anja als Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend tun würde um Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu verbessern.

✅ Was Anja von Gesprächen mit alleinerziehenden Vätern gelernt hat.

✅  Warum wir als Gesellschaft das Elterntum mehr in den Mittelpunkt stellen müssen.

Und vieles mehr.

„Vereinbarkeit von Karriere und Familie heißt für mich kein schlechtes Gewissen haben zu müssen.“  ✨

Links:

Anja Hendel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-hendel/
Diconium Website: https://diconium.com/en
Music: "Storybook" by Scott Holmes


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Mütter in Führungspositionen sind immer noch eine sehr kleine Minderheit - auch wenn sich in den letzten Jahren einiges zum Besseren verändert hat. Wiebke Schmietendorf ist bereits seit 11 Jahren in einer Führungsposition bei der BSH Hausgeräte GmbH und seit 8 Jahren Mutter. Als sie Mutter wurde hatte sie große Angst vor der Teilzeit-Falle und war trotz Rückkehr in Vollzeit sehr stark mit Erwartungen und Vorurteilen an arbeitende Müttern konfrontiert. Wie sie mit diesen umgegangen ist und was sich seitdem geändert hat, teilt Wiebke mit uns in der heutigen Folge.

Erfahre in dieser Folge:

✅  Wie Wiebke ihre Rückkehr nach der Elternzeit geplant hatte und warum alles ganz anders kam als erhofft.

✅  Welche Hürden Wiebke nach ihrer Rückkehr in die Führungsposition überwinden musste.

✅  Wie Wiebke damit umgegangen ist, wenn andere versucht haben ihr das eigne Mutterbild überzustülpen.

✅  Was beruflicher Erfolg mit Networking zu tun hat.

✅  Warum Wiebke und ihr Mann seit Beginn des Elternseins jeweils 1x im Jahr alleine Urlaub mit Freunden und ohne Familie machen.

Und vieles mehr…



“Mehr Frauen in Führungspositionen geht Hand in Hand mit mehr Müttern in Führungspositionen, denn wenn man eine gewissen Anzahl an Frauen in Führungspositionen haben will, dann müssen Mütter dabei sein; sonst geht es nicht auf.”  ✨

Wiebke Schmietendorf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wiebke-schmietendorf

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Eine Karriere als Beraterin lässt sich nicht mit Familie vereinen?
Anne Lux beweist das Gegenteil. Sie arbeitet nicht nur Vollzeit als Beraterin, sondern hat die nachhaltige Unternehmensberatung Endure Consulting gegründet. Anne ist fest davon überzeugt: BeraterInnenkarriere und Familie schließen sich nicht gegenseitig aus. Jedoch gilt es zu planen und den ein oder anderen beruflichen bzw. privaten Kompromiss einzugehen wie uns Anne in der 18. MamaLeaders Podcastfolge erzählt.

Erfahre in dieser Folge:

✅  Was Anne bekräftigt hat während ihrer Elternzeit den Arbeitgeber zu wechseln.

✅  Wie man das Beraterinnenleben mit Familie vereinbart.

✅  Was Anne über Ihr Coaching gelernt hat wie sie diese Erkenntnisse in ihren Alltag einfließen lässt

✅  Was Geburtstags- oder Hochzeitstorten mit Entspannung zu tun haben.

✅  Welche Vorteile die Führung eines eigenen Unternehmens mit sich bringt

Und vieles mehr…

“Du kannst machen was du möchtest solange du dir ein Netzwerk schaffst, welches dich dabei unterstützt.”  ✨
Links:

Anne Lux LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anne-lux/
Endurec Consulting https://endure-consulting.com/
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”Das Thema Familie und Karriere sollte viel öffentlicher gezeigt werden.” 👶
Obwohl die Pandemie dazu geführt hat, dass Familie und Beruf immer mehr miteinander verschwimmen, besteht oft noch eine künstliche Trennung zwischen Karriere und Familie. Alexa Cotiaux nimmt uns in der 17. #MamaLeaders Postcastfolge mit auf ihre Reise von Beraterin zu Gründerin von Uplyvt - einen digitalen Finanzberater für Frauen. Wir lernen warum wir mehr in den Austausch gehen sollten, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben und wie es ist in der Elternzeit ein Fintech-Unternehmen zu gründen.

Erfahre außerdem in dieser Folge:

✅ Wie Alexa und und ihre Mitgründerin Martina durch Schwangerschaft und Kinder zuerst eine Stipendium entzogen wurde und sie mit viel Einsatz am Ende doch eine Änderung der Bedingung schaffen konnte und somit die Förderungszusage bekommen haben

✅ Was komische Blicke von Kollegen mit der Entscheidung zu haben kann Teilzeit zu arbeiten

✅ Warum die reine Arbeitsdauer nichts mit Produktivität zu tun hat

✅ Warum sich jeder von uns mit ihrer/seiner finanziellen Unabhängigkeit befassen sollte

Und vieles mehr…

“Vereinbarkeit von Karriere und Familie heißt für mich flexibel und gelassen zu bleiben, denn jeder Tag ist anders und unplanbar.”  ✨

Links:

UpLyvt Linkedin: https://www.linkedin.com/company/uplyvt
Instagram UpLyvt: https://www.instagram.com/uplyvt/
Alexa Cotiaux LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexacotiaux/
Alexa Cotiaux Instagram: https://www.instagram.com/alexa_cotiaux/


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”Ich hatte nie ein schlechtes Gewissen gehabt, dass unsere Tochter früh in die Fremdbetreuung gegangen ist.”
Warum wird Frauen in Deutschland oft ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn sie ihre Kinder bereits vor dem ersten Lebensjahr in die Fremdbetreuung geben? In vielen anderen Ländern ist dies normal. Ein Blick ins Ausland zeigt andere Modelle auf wie Vereinbarkeit von Familie und Karriere gelebt werden kann.
In der 16. Folge des #MamaLeaders Podcast teilt  Kristina ihre Erfahrungen, die sie im Ausland gesammelt hat. Ihre erste Tochter ist nämlich in den USA geboren ist und ihre zweite Tochter in den Niederlanden.

Erfahre in dieser Folge:
✅ Wie Kristina ihr berufliches und privates Umfeld so gestaltet, damit es zu ihrem Lebensmodell passt.
✅ Warum die Wahl der richtigen Chefin essentiell ist.

✅ Warum beide Elternteile alle Rechte und Pflichten teilen sollten.

✅ Wie sich die gängigen Vereinbarkeitsmodelle in den USA und den Niederlanden von denen in Deutschland unterscheiden.

✅ Wie man trotz Professur und Forschung eine gute Vereinbarkeit von Familie und Karriere schafft.

✅ Welche Vor- und Nachteile es hat, wenn die Großeltern weit entfernt wohnen.

Und vieles mehr…

“Vereinbarkeit heißt für mich die Flexibilität zu haben meine Prioritäten jederzeit so verschieben zu können wie ich es brauche”  ✨
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“Eltern werden aus vielen Bereichen der Gesellschaft heraus gedrängt und als Rabeneltern verschrien” Warum eigentlich? Kinder sind doch eine Bereicherung für die Gesellschaft!
In der 15. MamaLeaders Podcastfolge bekommen wir nicht nur Einblicke in die politische Arbeit von Nina Stahr, sondern auch in ihr persönliches Model der Vereinbarkeit als Landesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen und Mutter von 3 Kindern im Kita-Alter.Nina teilt…
✅ Wie man Wahlkampf mit dem Alltag als 5-köpfige Familie vereint.
✅ Welche Vorteile ein Doppelspitze mit sich bringt.

✅ Warum Kinderrechte ins Grundgesetzt aufgenommen werden sollten.

✅ Warum Familien während Corona oft komplett alleine gelassen wurden und was man besser machen hätte können.
✅ Wie man dem Fachkräftemangel an Kitas und Schulen begegnen könnte.

✅ Was Nina so richtig wütend macht.
✅ In welchen Bereichen Kinder aktiv mit gestalten können.
✅ Warum Vereinbarkeit von Karriere und Familie eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist.
✅ Was es mit der Kindergrundsicherung und einer 30-Stundenwoche für Eltern auf sich hat.

✅ Wie man eine gewisse Gelassenheit entwickelt um besser mit Anfeindungen umzugehen. 

✅ Und vieles mehr…
Wie kommt Ihr zurecht? Das hat Nina für ihr Buch „Die Krise ist weiblich“ 100 Familien gefragt: https://beshu-books.com/products/die-krise-ist-weiblichLinks 

Website: https://www.ninastahr.de/
Buch: https://beshu-books.com/products/die-krise-ist-weiblich
Photo Credits: focoloco.de

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