O-TON OTTO

Gerade hat die EU das erste KI-Gesetz der Welt verabschiedet – den AI Act. Doch was hat es zum Inhalt und warum braucht es das überhaupt? Darüber spricht Moderatorin Elena Rasmussen in dieser O-TON-Episode mit Dr. Michael Müller-Wünsch (aka. MüWü), CIO von OTTO.
Sie diskutieren die Wichtigkeit des Gesetzes für den vertrauensvollen Einsatz von Künstlicher Intelligenz. Außerdem klären sie, ob das Gesetz ein Meilenstein oder ein Hindernis für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und dem Digitalstandort Europa ist. Hört gerne rein, um zu erfahren, was der AI Act für Auswirkungen auf OTTO hat, eines der erfolgreichsten E-Commerce-Unternehmens Europas.

Timecodes:
Was beinhaltet das KI-Gesetz? (ab 01:50)
Fördert die EU dadurch wirklich den vertrauensvollen Einsatz von KI? (ab 03:50)
Was ist MüWüs Meinung zum AI Act? (ab 05:15)
Aktuelle Beispiele für den Missbrauch von Künstlicher Intelligenz (ab 06:10)
Was ist die Kritik an dem neuen Gesetz? Was fehlt noch? (ab 9:20)
Wie wirkt es sich auf Wettbewerbsfähigkeit aus? (ab 12:30)
Welche Auswirkungen hat der AI Act auf OTTO? (ab 14:30)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden + Ronja Wiedbrauk
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.

In der aktuellen O-TON-Episode zeigen Christopher Herden und Katy Roewer, Bereichsvorständin Service & HR bei OTTO, neue Perspektiven zum sogenannten „Freizeitpark Deutschland" auf. Bundeskanzler Scholz hat die Rekordarbeitsleistung der Deutschen gelobt, doch der mediale Vorwurf, keiner wolle mehr arbeiten, hält sich hartnäckig. In dieser Folge erläutert Katy Roewer ihre persönliche Haltung zum Thema Leistungskultur. Im Gespräch wird außerdem diskutiert, ob die jüngeren Generationen wirklich eine andere Einstellung zur Arbeit haben und wie New Work unsere Arbeitskultur beeinflusst. Hört jetzt rein und erfahrt, wie die Vorständin des größten deutschen Onlineshops über deutsche Leistungskultur denkt.

Für viele ist Karriere mit Führung gleichzusetzen, also der disziplinarischen Führung von Menschen. Bei OTTO gibt es allerdings vielfältigere Karrierewege. In der aktuellen und letzten Folge dieser Staffel des O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, spricht Moderator Christopher Herden mit Veronica Beck. Sie ist Senior HR-Managerin mit Schwerpunkt Führung bei OTTO. Die beiden tauschen sich über Aufstiegsmöglichkeiten aus. Was genau ist eine Expertenkarriere? Und sind meine Verdienstmöglichkeiten geringer, wenn ich keine klassische disziplinarische Führung anstrebe? All das und mehr erfahrt ihr in der neuen Folge des O-TON. Hört gern rein!

Timecodes:
Gibt es einen klassischen Karriereweg bei OTTO? (ab 01:30)
Vorbereitung auf Führungspositionen (ab 03:05)
Alternative Karrierepfade bei OTTO (ab 04:35)
Was ist eine Expertenkarriere? (ab 07:05)
Wie werde ich Expertin? (ab 08:25)
Führen in Teilzeit bei OTTO (ab 10:00)
Verdienstmöglichkeiten der Karrierewege (ab 10:20)
Welcher Karrierepfad passt zu mir? (ab 11:30)

Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an christopher.herden@otto.de.

Eines ist klar: Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen im Beruf auszubauen, ist wichtig. Doch inwiefern haben Berufstätige im Alltag Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen? Und welche Möglichkeiten gibt es? In der heutigen Episode vom O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, hat Moderatorin Elena Rasmussen die HR-Expertin Sophia Wulf von OTTO zu Besuch und klärt Fragen wie diese. Die beiden sprechen über die Bedeutung von Weiterbildung und darüber, warum E-Learnings sich großer Beliebtheit erfreuen. Viel Spaß beim Hören!

Timecodes:
Der Begriff der Weiterbildung (ab 01:02)
Welche Bedeutung haben Weiterbildungsmöglichkeiten? (ab 01:32)
Was ist der Vorteil für Unternehmen? (ab 03:00)
Wie OTTO Weiterbildungsmöglichkeiten fördert (ab 04:30)
Fokus: E-Learning-Plattformen und Online-Kurse (ab 07:00)
Das richtige Zeitmanagement (ab 09:15)
Praxisbeispiele für Weiterbildung bei OTTO (ab 12:05)


Moderation und Produktion: Elena Rasmussen & Christopher Herden
Fragen, Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an elena.rasmussen@otto.de.

Der Berufseinstieg ist etwas aufregendes. Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten für junge Leute. Möchte man nach der Schule direkt arbeiten, ist eine Ausbildung das richtige. Soll es ein Mix aus Arbeit und Studieren sein, dann bietet sich ein duales Studium an. Und wenn’s erstmal um‘s Ausprobieren geht, dann passt ein Praktikum. Eins können wir euch verraten: Bei OTTO gibt es all diese Möglichkeiten für einen Berufseinstieg. Doch für wen ist welche Art des Einstiegs geeignet? Was passiert in den ersten Tagen? Moderator Christopher Herden spricht in der neuesten Folge des O-TON, dem Podcast von OTTO, mit dem HR-Manager Pascal Weyers über Ausbildung, duales Studium und Praktikum – und wie der Onboarding Prozess aussieht. Viel Spaß beim Hören!

Was gehört vermeintlich zu jeder Bewerbung? Die klassische Antwort wäre: Anschreiben und Lebenslauf. Wieso HR-Expert*innen bei OTTO auf diese Frage anders antworten, erfahrt ihr in der neuen Folge des O-TON, dem Podcast von OTTO. Moderatorin Elena Rasmussen spricht mit Hannah Wilkens über das Thema Bewerbung. Wie wichtig ist das Anschreiben für eine Bewerbung? Was sollte man beim Lebenslauf beachten? Und wie bereite ich mich optimal auf ein Vorstellungsgespräch bei OTTO vor? Hört gerne in die neue Folge rein und erfahrt im O-TON Wissenswertes zum Thema Bewerbung.

Timecodes:
Was braucht man für eine Bewerbung bei OTTO? (ab 01:05)
Worauf wird bei den Bewerbungsunterlagen besonders geachtet? (ab 02:50)
Was sind No Gos bei einer Bewerbung? (ab 05:35)
Was passiert, nachdem man die Bewerbung versendet hat? (ab 06:45)
Was gilt es vorm und während des Bewerbungsgespräches zu beachten? (ab 08:10)
Die Wichtigkeit der Motivation für den Job (ab 12:30)
Wie geht’s nach dem Bewerbungsgespräch weiter? (ab 13:43)