Tech Away איה לחמי

השגרה החדשנית של Forter מאתגרת את הנורמה הקלאסית של 9:00 עד 18:00 ומעלה את השאלה המתבקשת - האם כך יראה עתיד פני עולם העבודה או שמא זהו טרנד חולף שהופך ארגונים לפחות יעילים? נפגשנו לשיחה מרתקת עם נועם ואקרט, בה צללנו למשמעות של אמון וגמישות במקום העבודה, וקיבלנו הצצה לארגון פרודקטיבי שעושה את הדברים קצת אחרת. האם הגיע הזמן לשינוי גישה גם בארגון שלך? האזינו לפרק >

בעולם התעופה, קבלת פידבק מהזוטר לבכיר היא לא רק לגיטימית אלא דרישה של ממש. עובדה מפתיעה אחת מיני רבות שתגלו בראיון מרתק עם שי גיל. על ניהול סיכונים וטעויות בתא הטייס - המקום בו אסור לטעות, המתכון לעבודת צוות טובה באקלים ארגוני לחוץ וטעויות האנוש שהביאו לתאונות הטיסה המפורסמות בהיסטוריה. ממריאים>

רוב האנשים מעבירים את יום העבודה שלהם בציפייה גדולה לסיים אותו ולהתפנות לעשות את מה שהם באמת אוהבים. מתוך הנחה זו, יצא אייל מכבי לשליחות ופיתח את Sidely, סטארט-אפ חדשני שיסייע לעובדים בארגון לפתח Side Project שמחובר לתשוקה ולכישורים שלהם - ועוד להרוויח ממנו! מה מרוויח הארגון מהסיפור הזה? ולמה כדאי להכיר היטב את המושג -Pasion Economy? כל התשובות בפרק

אתגרי הגיוס בישראל והצורך לעמוד ביעדי פיתוח אגרסיביים, מביאים סטארטאפים רבים לצאת להרפתקה של ניהול אתר פיתוח מעבר לים. עדי טופז, הובילה את Dynamic Yield בתהליך פתיחת אתר כזה בפורטוגל – החל משלב הבנת הצורך, התקשור לעובדים ועבודת המחקר, דרך מציאת היעד הנכון ועד לחניכת אתר עצמאי, עם צוות מתפקד, שלוקח תהליכים מקצה לקצה. על אף האתגרים (ובזכותם), עדי, סמנכ״לית מש״א בחברה, מעידה שהיא בהחלט הייתה עושה את זה שוב. על ההצלחות והקשיים במסע בין תרבותי, מלמד ומעורר השראה, האזינו לפרק.

הדס מרגלית, סמנכ״ל משאבי אנוש (לשעבר) במנורה מבטחים, לא הייתה נכנסת בראש צלול לנהל משאבי אנוש בארגון מוועד, אבל ברגע שזה כבר קרה (ועוד עם שני וועדי עובדים!), היא פוררה את תחושת הכשלון והחשש, ועשתה הכל כדי שמערכת היחסים המורכבת הזו תצליח. איך היא עשתה זאת וכיצד ניתן להפוך את האתגר להזדמנות? כל התשובות בפרק מרתק

הרפורמה המשפטית מכה גלים וגם מי שהקפיד על ניטרליות פוליטית, מתקשה להשאר אדיש. במגזר העסקי מבינים - ללא משקיעים ולקוחות מחו״ל אין להייטק הישראלי, פרי גאוותה של המדינה, זכות קיום. הבנה זו, מנכיחה יותר ויותר את תופעת ה״אקטיביזם ארגוני״. תמי רובל ליפשיץ, פסיכולוגית, חוקרת ויועצת ארגונית, מתמחה בשינויים ארגוניים וחברתיים ובינהם נושא האקטיביזם הארגוני, מסבירה על מהות המושג והשלכותיו על ארגונים בישראל. להאזנה לפרק המלא>