That's Y - Generazioni al Lavoro‪!‬ Giulio Beronia

🌟 Perché comunicare quanto si è bravi sul lavoro è sempre più difficile?

💪 Come possono le vulnerabilità essere una forza per valorizzare le nostre capacità?

🎙️Con Claudia Barberis, esperta di personal branding, TedX Speaker, docente, ci impegniamo a comprendere come sia possibile oggi valorizzare le proprie competenze nel mercato del lavoro e riuscire a comunicarle in un contesto così convulso e infodemico.

🫱🏼‍🫲🏽 Il valore del networking e le connessioni umane da sempre rinforzano la trasmissione dell’autenticità e accelerano i processi di raggiungimento dei nostri obiettivi professionali, a partire dalla capacità di saper scrivere e parlare che non sono mai scontate.

👩‍💻 Inoltre, facciamo un focus sulla “quarta via” del mercato del lavoro, ovvero essere imprenditori di sé stessi così come la necessità di comunicare le proprie capacità anche all’interno di un’organizzazione, incentivando leadership più inclusive per favorire l’empowerment femminile e non solo.

Approfondimenti: il TedX di Claudia www.youtube.com/watch?v=MuxljOLEyP0 e il suo website www.claudiabarberis.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Claudia: “Your Song" di Elton John (www.youtube.com/watch?v=GlPlfCy1urI)

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
FB: www.facebook.com/ThatSyouth

⏳Perché è importante gestire un team valorizzando età e valori differenti?
🫂 Come la lente generazionale può diventare una strategia per il lavoro e l’organizzazione?

🎙️Con Ilaria Marchioni, coach trainer scrittrice, Giulia Tossici D&I Advisor e Vicepresidente Consiglio Pari Opportunità Regione Lombardia e Gaia Moretti, producer e screenwriter, ripercorriamo i fraintendimenti o gli hype sui temi generazionali rileggendoli con lo sguardo concreto di individuare differenze e similitudini concrete tra generazioni.

🗯️Con un occhio ai bias generazionali che possono stupirci e che è bene qualificare per coglierne l’opportunità di miglioramento delle relazioni e del potenziale delle persone partendo dai significati del tempo, della velocità e della lentezza.

🔀 O attenzionando quali sono le differenze strutturali in campo generazionale a partire dai gap economici, tecnologici e sociali ma focalizzando anche quelli valoriali.

🏭E prendendo consapevolezza che nei contesti manageriali come in quelli delle PMI l’age inclusion è contemporaneamente una leva per la people strategy, uno strumento di evoluzione del mindset per tutti i temi di Diversity Equity & Inclusion e una cartina tornasole delle intersezionalità.

Approfondimenti: l’ultima pubblicazione di Giulia, Ilaria e Gaia “Il valore non ha età”, Egea Editore 2024 https://amzn.eu/d/5LVKjEF

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita dalle ospiti: "Un’altra adolescenza" di Max Gazzè (www.youtube.com/watch?v=YIcfO3xCkfc)

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🌈 Perché l’inclusione al lavoro non può essere solo una moda?
🫂 Come si impara ad abbracciare le differenze nella vita privata e professionale?

🎙️Con Martina Fuga, consulente, scrittrice, attivista e Partner Kopernicana, esploriamo le riflessioni che si intersecano tra inclusione, disabilità, intergenerazionalità con le declinazioni organizzative.

🗯️Impariamo insieme che le necessità di inclusione nelle organizzazioni non sono solo una necessità di business e non sono solo un aspetto culturale: aprirsi alle differenze significa farne esperienza ed entrarci in confidenza e avere esperienza di una diversità non significa essere capaci a farlo per tutte le altre.

🔀Riscopriamo quindi l’importanza di approfondire le intersezionalità e i bisogni delle persone per evitare approcci rigidi o monofocalizzati, magari a partire dai topic delle età che attraversano ed evidenziano bene tutte i “nodi” di inclusione.

📐 E sottolineiamo l’importanza di considerare il design organizzativo come catalizzatore della Diversity Equity & Inclusion perché può essere fatto di processi, di pratiche e di nuovi comportamenti anche piccoli, oltre le consapevolezze culturali.

Approfondimenti: lo speciale DEI del magazine di Kopernicana https://magazine.kopernicana.com/speciale/speciale-diversity-inclusion; l’ultima pubblicazione di Martina “Diciotto”, Salani Editore 2024 https://amzn.eu/d/jiM1bub

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Martina: "Believe" di Cher (www.youtube.com/watch?v=nZXRV4MezEw)

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
FB: www.facebook.com/ThatSyouth

⌛Perché l’età è una convenzione sociale? Oppure un traguardo o una partenza?
👴🏼👵🏼Come si può dare valore a ciascuno in base ad esperienze e competenze e non in base all’anno di nascita?

🎙️Con Maurizio De Palma, CEO & Co-Founder di Cocooners, sfatiamo il falso mito dell’età che, come convenzione sociale, limita e discrimina in molte occasioni l’espressione di libertà e benessere per i senior e non riformula i sistemi in ottica di allungamento dell’età della vita e della convivenza multigenerazionale.

🫂Nella Giornata Europea della Solidarietà tra Generazioni facciamo il punto su tante buone pratiche di armonizzazione tra generazioni e progetti concreti di active ageing che basandosi sui pilastri della socialità, della salute e della pianificazione finanziaria possono contribuire ad adattare la società con grandi benefici per tutti.

💼Soprattutto sul lavoro, dove l’approccio della new longevity economy può riformulare i percorsi di vita organizzativa attraverso il superamento del modello trifasico di studio-lavoro-pensione e adoperare concretamente lo scambio di esperienze e competenze tra giovani e adulti.

Approfondimenti: www.cocooners.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Maurizio " My Generation" dei The Who (www.youtube.com/watch?v=qN5zw04WxCc)

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🗯️ Perché i modi di dire dialettali si tramandano di generazione, in generazione?
🗿Come possono il digitale e la creatività far rivivere la cultura popolare?

🎙️Con Carolina Venosi, Founder RomeIsMore, ci lanciamo in un episodio tra tradizioni, creatività e generazioni per scoprire la trasmissione della cultura attraverso detti e modi di dire popolari, scoprendo come il riscontro giovanile a conoscere il passato sia intenso come quello per le altre generazioni.

🤳🏻Tra scenari digitali dove l’ironia e la nostalgia sono gli ingredienti per la creatività e il riscontro di promozione su un progetto di business, riscopriamo l’importanza dell’ibridazione tra e-commerce e punto vendita, tra stili di vendita che si trasformano lungo le generazioni.

E comunque “Daje!” (o “Se Lallero”?) è l’esclamazione più intergenerazionale che c’è 😊

Approfondimenti: www.romeismore.com/

SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )
La canzone suggerita da Carolina: "Cosa sarà" di Lucio Dalla e Francesco De Gregori (www.youtube.com/watch?v=t1LidS...)

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thats...
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giuliobero...
FB: www.facebook.com/ThatSyouth

🔈 Perché dare voce ai brand attraverso il podcasting? Quali sono i trend e le best practice del branded podcast nell’integrazione delle strategie di marketing aziendale?

📻 Ma anche quali sono le differenze tra il catch-up radiofonico e la produzione originale di podcast e del podcast come prodotto culturale?

🎙️In questo episodio speciale le voci degli ospiti dei workshop del World Radio Day 2024 che hanno testimoniato la loro expertise sul BRANDED PODCAST Andrea Borgnino Head of - Responsabile Podcast Originali RAI PLAY SOUND, Andrea Maltagliati Head of Production VOIS, Sara Poma Head of Chora Studio CHORAMEDIA, Rossella Pivanti Branded Podcast Producer e Formatrice

🗣️ Sentire il confronto delle voci dei maggiori produttori di podcast oggi in Italia, credo aiuti a comprendere bene come si può dare voce al suono d'azienda: trend, prospettive future e nuove ri-mediazioni tra radio e podcast delineano lo stato dell’arte di questo settore e delle sue continue evoluzioni.

📌Sempre con la voglia di sperimentare il mondo dell’audio per le esigenze di brand o organizzative: a volte in azienda si concentrano tante energie sul digital marketing e sui social media, dimenticandosi di avere a disposizione un altro canale pieno di opportunità; così come il valore aggiunto che l’uso della voce e dell’audio può avere anche per la comunicazione interna ed esterna dell’employer brand.

🔗Approfondimenti: www.worldradioday.it/workshop/ per visionare tutti gli interventi dei workshop degli ospiti del World Radio Day che hanno affrontato nei vari panel anche i temi di Public Speaking, Radio Areali, Conduzione Radiofonica, Schedulazione Radiofonica e molto altro.

FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY
IG: www.instagram.com/giulio_thatsy
LinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia
FB: www.facebook.com/ThatSyouth