Ein guter Tag für Inklusion - Erfahrungsberichte für und aus Kommunen Andree Literski

Österreich ist in Europa eines der führenden Länder, wenn es um berufliche Rehabilitation geht und die BBRZ-Gruppe mit der Tochter FAB ist wiederrum der Innovationsmotor in der Alpenrepublik. 

Wir haben heute Dr. Martina Schröck in unserer Runde und sprechen mit ihr über Erfolgsfaktoren, wenn es darum geht, Menschen mit gesundheitlichen Herausforderungen zurück in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu begleiten. Der Verein FAB geht dabei einen besonders innovativen Weg. 

Diesmal haben wir Tanja Klemm und Ralf Thies von EVIM (dem evangelischen Verein für innere Mission) aus Hattersheim zu Gast. Die beiden sind sehr erfolgreich darin, Menschen mit Behinderung im sog. Werkstattstatus in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu integrieren. Wie ihnen das gelingt und was das wiederum mit Eintracht Frankfurt zu tun hat, hören Sie in dieser Folge.

In dieser Folge haben wir Dominik Scherf, geschäftsführender Gesellschafter der KZWO GmbH in Eichenzell/Welkers zu Gast. Die osthessische Polstermanufaktur stattet weltweit Caravane, Jachten und Kreuzfahrtschiffe mit hochwertiger Inneneinrichtung aus. 

Wir reden mit ihm über Diversity (ein anderes Wort für Vielfalt oder Inklusion), Digitalisierung und Nachhaltigkeit in seinem Unternehmen. Seine Botschaft: Regionale Fertigung in Eichenzell kann nur mit Hilfe dieser Prinzipien wirtschaftlich erfolgreich sein.

Einen sehr persönlichen Blick auf Inklusion schenkt uns die Rundfunkjournalistin Stephanie Mosler. Sie berichtet unter anderem aus ihrer Arbeit am neuen Seitenwechsel-Podcast, den sie gemeinsam mit Julia Geiger und Dario Lanz aus dem antons in Fulda moderiert.

In dieser Folge berichtet uns Christoph Kümpel von seinen Eindrücken, die er zur Zeit in Schweden sammelt. Er studiert dort in seinem Auslandssemester soziale Arbeit und ist beeindruckt, wie Menschen dort mit Vielfalt und Inklusion umgehen.

In dieser Folge sprechen wir mit Tino Kister, Personalleiter Süd von K+S und seinem Kollegen Manuel Müller darüber, wie sich ein Bergbau-Konzern mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden auf den Weg zur Inklusion macht. Tino Kister will das Traditionsunternehmen, das bis 2016 sogar im Dax notiert war, bis 2030 zu einem inklusiven Unternehmen machen. Welche Schritte dafür nötig sind und wie weit K+S davon noch entfernt ist, hören wir in diesem Podcast.