CEO Podcast Manuel Feteira

O segredo, o ingrediente secreto por detrás do sucesso da Keep Warranty chama-se Romana Ibrahim. 

Convido-vos a ouvir esta conversa em que a Romana partilha o seu percurso profissional e aspectos da sua vida pessoal.

Se ainda não a conhecem vão conhecer uma pessoa extraordinária. Não é muito frequente vermos neste papel uma mulher, mãe, muçulmana. Não foi fácil o caminho até ser reconhecida como Female Founder of The Year no mundo das Startups tecnológicas.

O percurso, a história, a educação, os valores, a cultura, o divórcio e a opção por abandonar Angola e regressar a Portugal deixando para trás os negócios que tinha ajudado a construir para começar tudo de novo, até à criação da Startup Keep Warranty e à conquista do título de “Female Founder of the Year”. A jornada de empreendedora e de mulher de família que está a viver.



A Romana é uma mulher de carácter com uma enorme dignidade. Uma pessoa de valores, terna, carinhosa, afável. É amiga do seu amigo. 

Romana é uma mãe que lê regularmente com os filhos e que não tem problema em assumir, durante esta nossa conversa no CEO Podcast, que muitas vezes (ou que quase sempre:) choram no final.



Desde muito nova que sentiu que "podia colocar esforço nas coisas para as coisas acontecerem". "Eu nasci no meio do trabalho".



A Keep Warranty é um excelente exemplo prático de espírito empreendedor e da vontade do seu fundador em resolver um problema pessoal que se transformou numa Startup em que a validação e busca do modelo de negócio levou à alteração do público alvo e da forma de ajudar a resolver o problema e à própria ampliação do âmbito do problema a resolver. 



Existe uma private joke entre os seus colaboradores que, acerca da Romana, costumam perguntar:

"Quantas Romanas é que ela é?"



Espero que gostem e que se divirtam!

Com uma experiência rica e multifacetada, um percurso invejável e uma personalidade admirável, Pedro Rocha Vieira é provavelmente das pessoas senão a pessoa mais bem preparada em Portugal para pensar e liderar ecossistemas complexos de uma forma colaborativa.

Ainda mais importante é o facto de ser provavelmente um dos poucos líderes em Portugal que considera que o grande desafio, aquele com maior potencial de gerar impacto é o desafio do auto-conhecimento e da elevação da consciência individual.

Filho do Ex-Governador de Macau (General Rocha Vieira), desde muito novo conviveu com a disciplina militar e com as complexidades da política e dos jogos de poder ao mais alto nível. Viveu em Macau, Açores, Lisboa, Áustria, Bélgica, estudou em Inglaterra e em França e já viajou para mais de 50 países.

Aos 27 anos uma viagem interrompida pela morte de um grande amigo marca-lhe a vida.

Depois de um período de reflexão abandona a carreira na Banca e, em busca do seu propósito, decide fazer um curso de inovação social no Insead. Regressa a Portugal determinado a contribuir para criar impacto positivo.

Desenhou na parede do escritório de sua casa o esboço de um ecossistema de inovação que viria a dar origem à Beta-i Incubator e Beta-i Entrepreneurs.

Com uma personalidade colaborativa conseguiu congregar um conjunto de pessoas e de vontades à volta de uma visão comum.

Foi pioneiro a identificar a importância do impacto social e económico e desde 2009 que se dedica a criar ecossistemas de apoio ao empreendedorismo e à inovação. Começou por se dedicar ao empreendedorismo social e é um dos fundadores e CEO da Beta-i onde desenvolve ecossistemas e presta serviços de apoio à inovação tecnológica.

Fruto das circunstâncias muito pouco comuns do seu percurso de vida, e de características da sua personalidade, Pedro é um líder com uma experiência muito completa e diversificada, com uma mente muito aberta sem dogmas nem preconceitos e apesar de ser um jovem com pouco mais de quarenta anos, já conseguiu um impacto muito positivo no ecossistema da inovação e é detentor de um enorme capital de conhecimento sobre inovação, pessoas e sobre a própria natureza humana.

Maria da Glória Ribeiro é provavelmente uma das pessoas mais poderosas de Portugal. Pela sua mão passa a decisão de nomear (ou não nomear) CEO´s e cargos de topo das principais empresas em Portugal.

Através da sua atividade de executive search, board e leadership services, deu um contributo decisivo para que as empresas pudessem beneficiar das lideranças de que necessitavam para fazer face aos desafios que tinham pela frente. 

Fundadora e Managing Partner da Amrop Portugal, Maria da Glória é considerada uma das Top 200 líderes de Executive search do mundo.

Tem no seu currículo mais de 20 anos de experiência em Consultoria Estratégica e Comportamento Organizacional sendo solicitada para avaliar, orientar e recrutar talentos para empresas dos mais diversos sectores de actividade.

Com a segurança e o conhecimento de quem já lhe passaram pelas mãos mais de 40.000 quadros executivos de topo ou numa fase de consolidação para virem a ser de topo, Maria da Glória Ribeiro, aceitou o desafio da editora de publicar o livro "EU sou o meu maior projecto" - conselhos e estratégias para planear a sua carreira.

O seu impacto é grande na medida em que a sua acção incide sobre profissionais de topo, colocando-os nos desafios, funções e nas empresas mais adequadas, aquelas onde estarão em condições de conseguirem os melhores resultados, para si, para a empresa, e para toda a economia.

"Sonhar, ter ambição e apostarmos em nós com determinação, tenacidade, resiliência, é o mais poderoso motor de energia para evoluirmos e para atingirmos a realização pessoal e profissional: a Felicidade"!

Com 8 Leões em Cannes, Edson Athayde é respeitado em todo o mundo e é o publicitário mais premiado de sempre em Portugal.

Edson teve e tem um enorme impacto positivo na criatividade, na comunicação e na publicidade em Portugal e em toda a indústria da comunicação.

É sócio, CEO e CCO da FCB Lisboa.  A FCB é uma das maiores redes de agências de publicidade do mundo, faz parte do Grupo Interpublic (IPG), um dos "Big Four" da publicidade à escala global . 

Muito graças ao talento de Edson Athayde e à sua capacidade de criar e inspirar equipas , a FCB Lisboa é reconhecida dentro do Grupo FCB Worldwide como um hub criativo que produz e exporta criatividade que é aplicada em toda a rede de escritórios da FCB espalhados por 90 países. 

Com 24 anos, Edson imigrou para Portugal e a partir de Portugal atingiu o sucesso à escala mundial.

Podia viver em qualquer país do mundo. Escolheu Portugal. 

Pela parte que me toca, pela forma como o talento e a personalidade do Edson me tocaram e me inspiraram ao longo do meu percurso profissional, o meu "Muito Obrigado Edson"!