HR Brunch by Rankmi Rankmi

Elizabeth Vallarta, Culture and Training. Human Resources Director del Palacio de Hierro, México, estuvo conversando con Rankmi respecto a cómo la pademia ha impulsado una serie de cambios en el mundo del retail y cómo desde las áreas de Gestión de Personas podemos afrontar y aportar a estos cambios sin impactar en la experiencia de nuestro colaboradores. 

Hernán García, VP Talent & Experience del Tecnológico de Monterrey, conversó en este capítulo respecto a cómo debemos cuestionar si todas las decisiones de tomamos en las áreas de RRHH aportan valor a la experiencia de los y las trabajadoras dentro de la organización y cómo ello impacta en la experiencia de nuestros clientes.

Carlos Vivar, Director de Talento en Arca Continental México, conversa respecto a su experiencia en el mundo de la Gestión de Personas y cómo hoy, más que nunca, se ha vuelto fundamental tener a las personas en el centro de nuestra estrategia de RR.HH, para poder cumplir con los objetivos de nuestro negocio.

En esta nuevo capítulo de HR Brunch, estuvimos conversando con César Antonio Salas, quien nos contó respecto a su experiencia en el mundo de Recursos Humanos y como las HR Tech implican no solo un cambio tecnológico dentro de las organizaciones, si no, que un cambio a nivel cultural que impacta en los resultados del negocio. 

Ramón Rodríguez, Gerente General de Trabajando.com conversa respecto a los desafíos que enfrentan actualmente las organizaciones para atraer nuevo talento, cómo se ha modificado el comportamiento de las personas que buscan empleo y cómo las áreas de Gestión de Personas se han tenido que adaptar al comportamiento de este "nuevo tipo" de postulante.

Ramiro Luz, Head of Hispanoamérica de Linkedin Talent Solutions, conversa respecto a lo fundamental que se han vuelto las capacitaciones dentro de las organizaciones para los colaboradores y cómo el Upskilling apoya en el proceso de tener trabajadores con competencias más específicas.

Además, nos plante la siguiente interrogante: "¿Qué pasa si capacito a mis colaboradores y se van? y ¿Qué pasa si no lo hago y se quedan?"