HR Club Talks HR Club Talks

„E ușor să bagi oamenii în «sertare» și să pui etichete”, ne-a spus invitatul ediției, Florian Koleci, psihiatru și trainer. Există o multitudine de modalități prin care oamenii învață lucruri, se raportează la realitate și relaționează cu ceilalți, iar unele sunt diferite de cele pe care le numim „neurotipice”.

De aceea, la locul de muncă este important:


să abordăm neurodiversitatea dintr-un mindset de siguranță psihologică și acceptare;
să înțelegem cum gândesc colegii noștri neurodivergenți și ce puncte forte pot avea;
să adaptăm comunicarea și mediul organizațional pentru a integra persoanele neurodivergente și a le fructifica atuurile.

Pe scurt, să nu uităm că facem parte din aceeași echipă, chiar dacă mințile noastre sunt diferite.

Ascultă chiar acum episodul moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club!



#hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #neurodiversitate #autism #adhd #dislexie #sigurantapsihologica

Împreună cu invitata ediției, Adelina Dabu, Sustainability & Public Affairs Professional, am descoperit că nu este nevoie de gesturi grandioase pentru a deveni mai sustenabili la birou, ci mai degrabă de urmărirea unor schimbări mici cu impact mare, cum ar fi:


Să gestionăm mai bine resursele precum apa, cafeaua sau alimentele și consumabilele aferente;
Să îi susținem pe cei care folosesc transportul alternativ și să încurajăm apropierea de natură;
Să implicăm angajații în deciziile legate de ESG și să comunicăm transparent cu aceștia.

Cum putem face toate astea? Află din episodul 3 al sezonului 9 HR Club Talks, moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club.

#hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #esg #sustenabilitate

În episodul de astăzi, împreună cu Mihai Toader-Pasti, expert ESG, discutăm despre microcomunități și cum ne ajută acestea să ne energizăm și să ne coalizăm în jurul unor proiecte care ne dau scop și sens.


Ce sunt microcomunitățile și de ce avem nevoie de ele?
Cum creăm o microcomunitate în organizația noastră?
Cum descoperim ce îi mobilizează pe oameni și cum facem lucrurile să se întâmple?

Află răspunsurile din episodul 2 al sezonului 9 HR Club Talks, moderat de Mădălina Tănase, Employer Branding & Engagement Coordinator - Lactalis România și membru HR Club.

#hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #esg #microcomunitati #culturaorganizationala

Invitata primului episod din sezonul 9 este Dana Oancea - Co-fondator & Project Manager Carta Diversității.

Pornind de la ideea că diversitatea este un dat, iar incluziunea este o alegere, Dana Oancea și moderatoarea noastră, Mădălina Tănase - membru HR Club, au discutat despre cum se vede DE&I în organizațiile din România:


Cum aducem diversitatea din abstract în concret și ce ne împiedică să facem asta?
Avem o problemă cu empatia în România? Comunicăm despre DE&I doar de 8 Martie sau de Ziua Internațională a Persoanelor cu Dizabilități?
Care sunt problemele sistemice de discriminare de pe piața muncii din România?
Aspectele DE&I trebuie să rămână doar la HR?

Dacă îți dorești o societate mai incluzivă, bazată pe egalitate de șanse, nu pierde acest episod HR Club Talks. Vizionare plăcută!

#hrclubtalks #hrclub #podcast #hrpodcast #hrclubpodcast #hr #resurseumane #diversitate #incluziune #dei #esg

În noul episod HR Club Talks, Codruț Nicolau, fondator Sustain Future, ne-a povestit

- ce înseamnă ESG și termeni precum "licența socială" sau "human rights due dilligence"

- cum se va schimba rolul HR-ului ca partener de sustenabilitate al board-urilor executive

- în ce arii ale HR-ului se va vedea cel mai mare impact al inițiativelor de sustenabilitate



... și multe alte lucruri interesante, pe care le vei afla doar ascultând episodul moderat de Mădălina Tănase - Resourcing & Development Specialist @ Holcim & membru HR Club.

La final de an, discutăm cu Gabriel Mățăuan - Director HR & Organizare, IMSAT/ Groupe SNEF, care a coordonat procesul de revizuire a Modelului de Competențe în Resurse Umane HR Club©.


Ce reprezintă acest model și ce aduce nou versiunea 2.0 față de prima variantă lansată în 2016?
Cum se traduc în comportamente concrete cele 3 competențe fundamentale, 13 competențe tehnice cu 46 de subcompetențe și cei 7 factori critici de succes?
Este ancorat modelul în realitatea românească și cum îi ajută pe profesioniștii în Resurse Umane?

Află mai multe despre Modelul de Competențe în Resurse Umane HR Club© 2.0 din episodul moderat, ca de obicei, de Mădălina Tănase - Resourcing & Development Specialist @ Holcim & membru HR Club.