VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL ‪!‬ Magalie AUGER

Le réchauffement climatique vous glace le sang ?
Le dernier rapport du GIEC vous donne des sueurs froides ? 😱
Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul !👇

Pour ce nouvel épisode spécial #podcasthon de VALEUR AGITÉE🎙️, j'ai invité Nicolas Froissard, DG de La Fresque du Climat.

Pourquoi cet épisode ?

Parce que sans être expert, on peut y être sensible
Pour mieux comprendre et savoir comment agir concrètement
Car ce sujet vital mérite d'être mis en lumière à l'occasion du plus grand événement solidaire de l'univers du podcast (Merci Jeremie Mani !)

Ce que vous allez y trouver :

Nous abordons les conséquences du dérèglement climatique.
Mais aussi, et SURTOUT, on parle solutions !

❓Comment rester optimiste face à l'urgence écologique ? 😊
❓Comment passer de la sensibilisation à l'action concrète ? ✊
❓Comment agir chacun à notre échelle pour limiter l'impact sur la planète ? 🌍
❓Comment se faire plaisir car on n'a qu'une vie, tout en consommant avec raison pour préserver notre Planète et les futures générations ? 👩‍👩‍👧‍👧
❓Comment peser sur la prise de responsabilité de l'État, des entreprises et des consommateurs dans le réchauffement climatique ?♨

Dans cet épisode, Nicolas partage ses réflexions personnelles, mais aussi des conseils ultra-concrets pour modifier nos habitudes et contribuer à l'effort collectif🚴‍♀️

Nous abordons aussi des sujets éthiques, complexes et sensibles, comme les inégalités face au dérèglement climatique et le lien avec le travail social.

Ben oui, les populations des pays les plus pauvres vont être les plus impactées alors qu'elles sont les moins responsables😢

Et, quand on est un homme blanc, hétérosexuel, en bonne santé et d'un milieu social privilégié comme Nicolas, comment vit-on ces enjeux au quotidien, dans son for intérieur ? Finalement, ça veut dire quoi "réussir sa vie ?"🤔

Autant de questions essentielles pour prendre du recul, changer les mentalités et faire évoluer la société

Bref, ce podcast va vous booster pour passer à l'action !🔥

Alors, prêts à préserver la planète avec nous ?

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Ce Podcast est fait pour vous : 

🗣  Dirigeants, DRH, managers
💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public
🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps
🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)
Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre :
  ✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes
✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées
✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables
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Mille Mercis

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On parle peu de philosophie en entreprise.
Pourtant, elle pourrait nous en apprendre beaucoup sur nos modes de fonctionnement et d'interaction dans nos organisations.
Alors, j'ai invité Gilles VERVISCH, philosophe, enseignant, auteur, conférencier et comédien stand up nous dit tout !
Dans son spectacle "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", il allie humour et philosophie pour aborder des questions existentielles et professionnelles, démontrant que l'apprentissage peut être à la fois divertissant et enrichissant.

🤔 Le doute
À travers son livre "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", Gilles nous rappelle l'importance de questionner nos certitudes et de cultiver à la fois la confiance en soi et le doute constructif pour progresser.

🔍 Le questionnement
Le questionnement est essentiel dans le monde du travail, que ce soit pour remettre en question nos propres méthodes ou pour exprimer des désaccords. Il faut cependant savoir comment et quand poser ces questions pour qu'elles soient constructives et bien reçues.

📈 Le sens du travail et la grande démission
La pandémie de Covid-19 a amené beaucoup de gens à reconsidérer le sens de leur travail. Cette période de réflexion a conduit à la "grande démission", où les employés recherchent activement un travail plus significatif et des conditions de travail plus équitables.

🤝 La collaboration et le collectif
Gilles questionne la difficulté à créer une véritable dynamique collective dans les entreprises, surtout quand les intérêts personnels entrent en jeu. Il suggère que reconnaître l'apport de chacun peut renforcer le sentiment d'utilité et la coopération.

🌟 L'autonomie au travail
Donner du sens au travail et permettre aux employés de voir les aboutissements de leurs tâches peut grandement améliorer leur bien-être au travail.

🏆 La récompense et le mérite
La notion de mérite dans le monde du travail est mise en question. Gilles nous invite à réfléchir sur ce qui détermine réellement la valeur du travail et des récompenses qui lui sont associées, souvent influencées par le marché plutôt que par le mérite individuel.

👨‍🎓 La formation et l'apprentissage
Le débat sur l'apprentissage et la formation professionnelle est crucial dans le contexte actuel de pénurie de talents. Gilles encourage à valoriser tous les types de travail et à reconnaître que chacun a un talent à développer.

À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧
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Comment passer d'un burn out à une vie d'entrepreneur qui travaille 4 jours par semaine ?
Découvrez la réponse de Marine AUBARET, solopreneuse spécialiste en UX Designer (linkedin.com/in/marine-aubaret)

Marine a transformé son burn out en tremplin vers un nouveau projet de carrière : L'entrepreneuriat.

Dans cet épisode, elle nous livre ses secrets pour une vie professionnelle épanouie et nous explique comment l'UX design peut révolutionner votre entreprise et booster votre performance, en prenant en compte l'expérience utilisateur.


🌟 Moments forts de l'épisode :
🔄 De l'importance de l'amélioration continueMarine souligne l'importance de l'amélioration continue dans le milieu professionnel.
Que ce soit dans la qualité, l'hygiène, la sécurité ou l'environnement, elle insiste sur la nécessité d'écouter et de comprendre les retours des utilisateurs pour optimiser les processus et pratiques.🌟 La transformation après un burn-outLe témoignage de Marine sur son burn-out et sa reconversion professionnelle illustre la possibilité de rebondir et de trouver un chemin plus aligné avec ses aspirations personnelles, démontrant que les épreuves peuvent mener à une croissance et à un renouveau professionnel.🚀 L'entrepreneuriat comme chemin vers l'impactMarine exprime son désir d'avoir un impact positif à travers l'entrepreneuriat.
Elle partage sa vision de l'entrepreneuriat non seulement comme un métier, mais comme un moyen d'améliorer le bien-être des gens au travail et par extension dans leur vie personnelle.📊 L'UX Design au service des entreprisesL'approche UX Design est présentée comme un outil puissant pour les entreprises.
Marine nous explique comment elle utilise cette méthode pour identifier les problématiques réelles des clients et créer des solutions adaptées qui améliorent l'expérience utilisateur et optimisent les processus d'affaires.⚖️ Trouver l'équilibre entre vie professionnelle et personnelleMarine partage sa routine et ses stratégies pour maintenir un équilibre entre sa vie professionnelle d'entrepreneure et ses projets personnels, soulignant l'importance de se respecter et de s'accorder du temps pour soi.💡 Conseils pour les entrepreneursElle encourage les entrepreneurs à respecter leur temps et à oser prendre des risques, soulignant que les défis rencontrés sont des opportunités de croissance et que l'on possède les ressources nécessaires pour les surmonter.

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Comment attirer et recruter les nouveaux talents en 2024 ?
Découvrez la réponse de Maud GRENIER, influenceuse RH !


🌟 Moments forts de l'épisode :

🎯 Fidélisation et expérience collaborateurs
La capacité des entreprises à créer des expériences remarquables pour les candidats et les salariés est essentielle pour fidéliser les meilleurs éléments. Les entreprises doivent se concentrer sur l'élaboration de stratégies qui valorisent les salariés et leur offrent des parcours professionnels stimulants.

🌟 Influence et recrutement
L'utilisation d'influenceurs dans le domaine des ressources humaines, en particulier sur LinkedIn, peut être un moyen efficace d'attirer des talents spécialisés. Les entreprises doivent envisager des approches créatives pour se démarquer et attirer les candidats dans un marché du travail compétitif.


📈 Growth Hiring et stratégie
Les entreprises doivent adopter des stratégies de "Growth Hiring" pour optimiser leur processus de recrutement. Cela implique de cibler précisément les candidats, de personnaliser les approches et d'employer des méthodologies innovantes pour attirer et retenir les talents.

🤝 Marque employeur et communication
La marque employeur est cruciale pour attirer les talents. Les entreprises doivent investir dans le marketing RH et encourager les employés à devenir des ambassadeurs de la marque, partageant leurs expériences et contribuant à façonner une image positive de l'entreprise.

👥 Diversité et inclusion
Les entreprises doivent s'engager activement en faveur de la diversité et de l'inclusion, en reconnaissant et en valorisant les compétences et les expériences de chaque individu, indépendamment de leur âge, sexe, orientation sexuelle ou autres caractéristiques personnelles.

💡 Personal Branding pour les candidats
Les candidats doivent travailler sur leur marque personnelle pour se démarquer sur le marché du travail. Cela peut inclure la création d'un profil LinkedIn solide, la participation à des événements professionnels, et l'établissement de relations avec des mentors et des pairs dans leur secteur.

🚀 Conseils pour les juniors et seniors
Les juniors devraient saisir des opportunités telles que le volontariat international en entreprise (VIE) pour acquérir de l'expérience à l'étranger, tandis que les seniors devraient mettre en avant leur adaptabilité et leur expérience lors de la recherche d'emploi.

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À mon micro aujourd'hui : 𝐀𝐫𝐭𝐡𝐮𝐫 𝐋𝐈𝐍, 𝐣𝐞𝐮𝐧𝐞 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐞𝐧𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝟐𝟑 𝐚𝐧𝐬, 𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞𝐮𝐫 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

🎧 Pourquoi écouter Arthur LIN ?

1️⃣ Pour une immersion dans les coulisses des valeurs qui façonnent le nouveau monde du travail. Au cours de cet échange vivifiant avec ce communicant hors pair, vous découvrirez les attentes de la génération Z !

2️⃣ Pour découvrir le parcours inspirant d'Arthur, doctorant en communication et jeune entrepreneur de 23 ans et porteur d'un handicap.

3️⃣ Pour une bonne dose de motivation, d'inspiration et d'humour directement dans vos oreilles.

🔑 Ce que vous apprendrez à travers cet épisode :

Comment les valeurs personnelles et professionnelles peuvent se conjuguer pour créer un environnement de travail plus harmonieux et performant
Quelle politique RH déployer pour attirer et retenir les jeunes talents dans votre entreprise
Comment la diversité de profil dans vos équipes peut booster la capacité d'innovation dans votre entreprise

🌟 Moments forts de l'épisode :

🌞 Bonheur au travail
Le bonheur au travail est un idéal vers lequel tendre, mais sa réalisation dépend de la prise en compte de la qualité de vie au travail par les entreprises. La recherche de sens au travail, particulièrement après la Covid, est devenue un enjeu majeur pour les jeunes générations

📈 Attraction des jeunes talents
Pour attirer les jeunes talents, les entreprises doivent offrir de la vision, des perspectives d'évolution claires, une rémunération équitable et s'engager dans des pratiques durables. La flexibilité et le télétravail sont également des aspects de plus en plus déterminants.

🔍 Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
Les entreprises ont une responsabilité sociale qui va au-delà de leur image de marque. Elles doivent s'engager activement pour le bien-être de leurs employés et pour des causes plus larges comme la lutte contre le changement climatique.

🤝 Diversité et Innovation
La diversité au sein des équipes est cruciale pour la créativité et l'innovation. Des profils homogènes peuvent sembler avantageux à court terme, mais à long terme, ils limitent la capacité d'une entreprise à innover et à s'orienter vers des directions potentiellement bénéfiques.

🔄 Transformation des organisations
Les entreprises et les institutions doivent s'adapter aux nouvelles valeurs et attentes des travailleurs. Cela implique de repenser les modes d'organisation, s'interroger sur les "Bullshit Jobs", promouvoir la collaboration et s'ouvrir à la diversité des parcours professionnels pour éviter l'uniformité.
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Découvrez tous les secrets de Kamel KAJOUT, double champion du monde en lecture rapide !
Sa présence à notre micro n'est pas un hasard. Ce professionnel du Centre national d'études spatiales possède une expertise qui dépasse de loin son impressionnant titre.
Dans cet épisode, Kamel partage avec nous ses astuces infaillibles pour transformer notre rapport à la lecture et, par extension, à notre vie professionnelle.Êtes-vous prêt à transformer votre façon de lire et d'apprendre ?
Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :🌟 L'expertise unique de Kamel Kajout : Non seulement chef de projet au Centre national d'études spatiales, mais aussi un prodige de la lecture rapide !🏆 Des techniques de champions : Apprenez à lire un livre de 250 pages en moins de 15 minutes avec une compréhension optimale.🧠 Développement des capacités cérébrales : Concentration, compréhension, mémorisation et anticipation sont au rendez-vous pour vous propulser vers l'excellence.📚 Des conseils pratiques : Mettez en application immédiate des stratégies pour une lecture efficace et une meilleure gestion de votre temps.Pourquoi écouter ce podcast ?
Si vous êtes un professionnel en quête d'amélioration, si vous êtes confronté à des défis de transformation, ou simplement curieux d'enrichir votre boîte à outils intellectuelle, cet épisode est pour vous.Boostez votre performance : Que vous soyez DG, DRH, Manager ou simplement désireux de gagner en efficacité professionnelle, découvrez comment la lecture rapide peut devenir un atout dans votre arsenal professionnel et comment elle peut vous aider à atteindre un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Gagnez en sérénité : Réduisez votre stress en apprenant à gérer les informations rapidement et efficacement, tout en gagnant du temps pour ce qui compte vraiment pour vous
Inspirez-vous et enrichissez votre quotidien : Laissez-vous emporter par l'enthousiasme et la passion communicative de mon invité, mais aussi par tous les auteurs que vous allez pouvoir découvrir rapidement, en y passant peu de temps !Je vous souhaite une très belle écoute !
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