職場老‪妖‬ Andy

發展到平穩期的公司一般制度完善、福利健全，所有的功能依照標準流程制度化運行，因為公司有穩定的現金流支撐。

這時候的公司大致有以下的特徵：
1. 老闆雖然還是忙，不過比較多花在「對外關係」建立。
2. 公司組織架構成形，人員穩定。

平穩期的公司，對所有現況的人員都很適合；由於人員穩定，對資深人員或管理層崗位需求相對比較少，但是當少數資深或管理職缺出現，如果你已經有一定工作經歷，在職場征戰多年想喘一口氣，那平穩期公司非常適合暫時「躺」一下。因為交給你的任務工作，可以運用自身的經歷經驗輕鬆應對，別忘記要時不時提出一些新想法，肯定可以讓你得心應手。

平穩期公司不管是因為正面要持續擴大市場佔有率，或是負面的內卷或陷入彼得定律迴圈，一般會有比較多職場新鮮人的需求。如果你剛踏入社會，可以透過平穩期公司的各項培訓以及實務工作任務運作過程，在沒有太大壓力下學習到職場的應知應會，儲備好自身的專業能量，爭取可以不斷更上一層樓。當然如果你只是想找個安穩的地方待著，平穩期公司也是很好的選擇；不低於市場水準的薪資福利，因為內部各項資源充沛，可以朝九晚五沒有過多的工作壓力，上級交代工作準時完成，跟同事保持人畜無害的人設，也可以保你一路平安。

公司通過產品或服務成功掌握市場跟客戶，接下來就進入發展期。

在這個階段公司規模會快速擴大，依功能別的組織架構會經過幾次嘗試調整到位，一些公司運作的基本管理規章制度慢慢成形。這階段公司經常會碰到幾個問題：

1. 公司內部對於在市場中定位產生歧意。
2. 大量需要建立規章制度的工作要處理。
3. 組織快速擴張很多後勤支援無法到位。
4. 要處理人的問題慢慢超過事情的問題。

這個階段的公司整體運作節奏非常快速，大小的會議不斷，老闆一天要下的決策不輸給上市公司總裁。

要具備這些特質，應該不是初出茅廬的職場小白可以勝任，沒有所屬產業基本跟基礎前沿知識，加上一定公司管理的經驗，是達不到可以支援老闆快速發展速度。這時候老闆非常大的概率會因為業務發展的需要，破格的用很多「空降部隊」；也許是產品研發或是市場行銷，目的就是要能讓自身跑得「快」！

如果你在特定的產業領域有一定歷練，自信已經可以掌握這家發長期公司能成功的關鍵要素，具備有超強規劃能力，同時對於事情有相對正確率比較高的預判能力，那麼這個時期的公司非常適合你大展拳腳。

一家萌芽期新創公司，不論處於哪個產業，老闆經常是懷抱理想大志，本身要不對市場熟悉，要不對產品或服務專業，想著從無到有的建立起事業的版圖。

這階段公司有幾個特徵：
1. 組織規模小，架構扁平簡單。
2. 沒有過多階級跟官僚風氣。
3. 老闆能輕鬆叫出每位員工名字。
4. 一個人經常要當好幾個人用。
5. 管理制度不健全經常朝令夕改。
6. 因為沒有經驗很多要靠彈性應對。

這個階段公司工作，比較適合剛入職場新鮮人，只要對這個產業有興趣，會發現可以自由摸索學習的空間非常大。而且這階段的老闆，一般也比較歡迎願意打破傳統走不尋常路的員工。只是這個階段公司，在待遇福利上不太可能跟同行相比，不過能撐過萌芽期階段，進入到發展期則是另外一個局面。

所以自信本身充滿創意，可以獨當一面，草莽性格比較強，想快速深入瞭解一個產業，短時間累積比較全面工作經驗，本身也願意在不太計較薪資福利前提下擼起袖子幹，又能充滿工作熱情，那麼萌芽期的公司應該適合你的衝勁。

從2022年開始的景氣循環，如果仔細觀察可以發現跟過往的風景好像不太一樣：

1. 「迴圈式通脹(不景氣)」成為這次特殊現象。
2. 歐美大幅度裁員對失業影響很小也是很不同以往。
3. 一些可能的殺手級產品慢慢成形。
4. AI這個潘朵拉盒子已經被打開。

看起來這些不像身體有啥小磕碰，擦擦藥休息一下就好；反而像是原本臭皮囊已經沒法再用，需要徹底脫殼換新。這樣結構性調整，勢必將在不同產業間迴圈輪替，延續的時間也不太可能太短。

雖然說海水退去才知道誰沒穿褲子，這波退潮後不管是不是光著屁股，下一波大浪回頭前，是否還像以往經驗拉著褲頭往回跑上岸？也許迎向前方看似深部見底的大海中，會是更好的選擇！

有沒有想過現今似乎「埋頭苦幹」不再是職場的護身符，老妖分析大概是因為以下幾個因素：

1. 同水準人力進入職場數量相對大
因為教育的普及，，如果不弄出些動靜來，可能根本沒人知道自己的存在。

2. 職場工作細分化相較過去更複雜
客觀上科技的進步讓單一員工要掌握所有知識技術不容易，主觀上公司越來越不想讓單一員工知道整個核心技術，因此企業在工作任務的安排上越來越細分化。

3. 新知識技術的取得權力趨向公平
在現在網路世界，所有新事物只要不到一秒鐘就可以傳遍全世界，要取得新訊息也只要手指一滑一點；所以過去可以依賴資訊不對稱取得的優勢已經不復存在了。

4. 老闆每天要決策事項越來越繁重
企業規模越來越大，如果你只會悶聲幹事，要等到老闆知道你這號人物，只能說機會太渺茫了。

職場上你幹活勤快，事事跑第一，當然主管不可能找你麻煩；也許不能說你就因此有了免死金牌，或是有啥好事你總會排第一個領獎，至少老闆不會給你小鞋穿，大家都有的你也不會少。

如果你真的懶到無以復加，真正有辦法在工作的職場變成「隱形人」，每次發工資的名單裡面保證能出現，這種本事也是可以確保不被老闆拿出來修理的，只要你不出大皮漏，老闆還真的沒啥閒工夫管你；可是很重要的一點要記住，千萬別以為老闆不知道你的情況。

偏偏有一種二貨，成天想著摸魚偷懶，碰到工作打起「躲避球」一個溜，也不管眼前是哪一種情況，往死裡面摸魚，這種工作狀態，肯定摸到一隻大白鯊。有那些狀況你該睜大眼別傻呼呼的不知死活，且聽老妖道來！