284 afleveringen

De podcast waarin je leert over de beslissingen om te groeien als ondernemer met je bedrijf. Luister naar de persoonlijke verhalen van succesvolle ondernemers en ondernemende mensen.



Waar je leert van ondernemers en ondernemende mensen die bijzondere resultaten bereiken, hoe ze hier gekomen zijn, wat ze doen, de strategie en hoe ze klanten klanten krijgen.



Mijn naam is Erno Hannink en ik deel mijn opgedane kennis, ervaringen en expertise met jou. Ik coach ondernemers, die kennis leveren aan bedrijven, om beslissingen te nemen die in hun eigen belang zijn zodat ze sneller bereiken wat ze willen. Terwijl ze meer vrijheid voor zichzelf creëren. Business Coach | Auteur | Ondernemer

de Erno Hannink Show | Betere Beslissingen, Beter Bedrijf Erno Hannink

    • Management
    • 4.8 • 5 beoordelingen

De podcast waarin je leert over de beslissingen om te groeien als ondernemer met je bedrijf. Luister naar de persoonlijke verhalen van succesvolle ondernemers en ondernemende mensen.



Waar je leert van ondernemers en ondernemende mensen die bijzondere resultaten bereiken, hoe ze hier gekomen zijn, wat ze doen, de strategie en hoe ze klanten klanten krijgen.



Mijn naam is Erno Hannink en ik deel mijn opgedane kennis, ervaringen en expertise met jou. Ik coach ondernemers, die kennis leveren aan bedrijven, om beslissingen te nemen die in hun eigen belang zijn zodat ze sneller bereiken wat ze willen. Terwijl ze meer vrijheid voor zichzelf creëren. Business Coach | Auteur | Ondernemer

    Everybody Matters #boekencast afl 15

    Everybody Matters #boekencast afl 15

    Het boek Everybody Matters klinkt bijna te mooi om waar te zijn. Het geeft mij het gevoel daar wil ook werken, ik wil er een workshop volgen of beter nog ik wil bedrijven in Nederland helpen om dit ook te realiseren.















    Het boek bestaat uit twee delen:







    * de reis* De handleiding







    De reis







    Bob Chapman is zelf opgeleid als accountant en heeft ook bij grote accountancy- en adviesbedrijven gewerkt voordat hij door zijn vader werd gevraagd om te komen werken bij Barry-Wehmiller. Bob Chapman was gewend om kapitalistisch te denken in functies en kosten, schrappen wanneer dat nodig was. Optimaliseren voor de aandeelhouder.







    Drie momenten voor Chapman die zijn inzicht en werkwijze volledig veranderde:







    * De energie van medewerkers in de kantine voordat de werkdag begon en hoe de energie eruit sijpelde toen ze aan het werk gingen. "Waarom kan werk niet leuk zijn?"* De pastoor in de kerk die in een uur heel veel mensen raakt met zijn preek. "Wij raken mensen niet een uur maar veel langer."* Bruiloft van dochter van een goede vriend die haar dochter weggaf tijdens de ceremonie. Je wilt dat je dochter goed terecht komt. "Iedere werknemer is iemand’s kind."







    Ze hadden bijvoorbeeld een document vastgelegd met de regels (checklist) voor leiderschap. Waarop een medewerker reageerde, mooie woorden maar dit hadden ze vaker gezien zoals bij Enron. Wat konden zij doen om dit echt waar te maken?







    Daarop gingen ze met iedereen in gesprek en vroegen wat ze als leiders konden verbeteren om deze checklist waar te maken. Dat leverde enorm veel inzichten en verbeteringen op.







    Het boek staat vol met voorbeelden uit de praktijk bij Barry-Wehmiller waar ze tegenaan liepen en hoe ze dit hebben opgelost door vooral te luisteren en actie te ondernemen. Vertrouwen hebben in alle medewerkers.







    Voor Chapman en Barry-Wehmiller gaat het om de mensen en de winst in evenwicht. Het product is de wat en de mens is de why (Sinek).







    De grootse missie van het bedrijf heeft veel weg van de 8th habit - Steven Covey die we eerder bespraken.







    De handleiding







    Het tweede deel van het boek beschrijft de belangrijkste elementen hoe ze dit bereikt hebben en hoe jij dit kunt toepassen in jouw bedrijf. De elementen in het kort:







    De nieuwe ideale toekomst







    Een visualatie sessie waarin ze niet kijken naar de cijfers van afgelopen jaar en daar een paar procent bovenop doen, maar onderzoeken wat ze met elkaar over drie jaar kunnen realiseren. Wat is de impact die ze kunnen hebben op de mensen en de klanten?







    Een nieuwe manier om te leiden







    Hierin komt de leiderschap checklist naar voren en daarnaast de drie belangrijke elementen voor iedere leider:







    * Aandachtig luisteren* Authentiek kwetsbaar * Moedig geduld







    Het proces menselijker maken







    Lean wordt hier besproken, maar dan verbeteren vanuit de menselijke kant. Iedereen denkt mee. Waarbij je iedereen het vertrouwen geeft dat de baan niet op de tocht staat.







    Verantwoordelijke vrijheid cultiveren







    Vrijheid - de mogelijkheid om zelf te kiezen eigenaarschap over dingen die je doet







    Verantwoordelijk - dat de keuzes worden gemaakt rekening houdend met anderen en de vereisten van het bedrijf







    Erkenning en viering

    • 41 min.
    De ondernemerscoöperatie om te groeien – Ronald Mosselman

    De ondernemerscoöperatie om te groeien – Ronald Mosselman

    Vandaag het gesprek met Ronald Mosselman.







    Ronald is bestuurder van de Webcirkel Coöperatie en ontwikkeld website (apps) voor sociale ondernemingen. Hij houd zich voornamelijk bezig met 'advies, Projectmanagement en Contactbeheer binnen de coöperatie.







    Ronald heeft de opleiding HEAO gedaan in Enschede. Na zijn opleiding heeft hij veel gereisd (Azie en Australie) en rond 2000 (een boom tijd in de IT) met website ontwikkeling in aanraking gekomen en verhuist naar Amsterdam. Na aantal jaren in vaste dienst is hij voor zijn eigen bedrijf gestart, Mosselman multimedia. In 2014 hebben ze de Webcirkel Coöperatie opgericht.







    Een gesprek waarin ik veel geleerd heb over de ondernemerscoöperatie (KvK over de cooperatie) structuur voor een bedrijf. Waarom kies je voor een coöperatie, wat zijn de voordelen die ze hebben ervaren en waar werken ze aan om dit te verbeteren. Een eerlijk verhaal uit de praktijk wat de coöperatie kan doen voor freelancers die gaan samenwerken. 







    Veel plezier met de inzichten van Ronald.







    Laten we beginnen…







    Meer over Ronald:







    * www.mosselmania.nl* www.dewebcirkel.nl* LinkedIn

    • 51 min.
    I get more work done, faster and have more energy with Attention! – Rob Hatch

    I get more work done, faster and have more energy with Attention! – Rob Hatch

    Vandaag het gesprek met Rob Hatch.







    Attention! is a great book if you feel that you have more important work to do and just don’t get to it.







    Rob Hatch is the co-founder and president of Owner Media Group, providing strategies and skills for the modern business. He brings a unique blend of knowledge and background in the field of Human Development with his experience as a successful business leader and executive coach, and his weekly newsletter is read by tens of thousands of individuals all over the world. 







    As a speaker, trainer, and coach, Rob works primarily with business leaders and teams, guiding them through critical transitions in their organization. He’s the author of Attention! The power of simple decisions in a distracted world.







    Rob's book - Attention! - made me even happier with the structure that I already use. With the ideas in the book I have also changed how to organize my work, and now I get more done in less time and have more energy.







    It almost sounds like a sales pitch for the book but I am just happy with the effect on my work. The three goals’ each day is something I have been using for years and plays an important part in Attention! I have started using the white sheet of paper, the focus block, and added the duration for each goal.







    We talk about how he came with the idea of the focus block in the morning doing 3 things and only spend 40 minutes on each goal. Without distractions, no phone, no social media, no internet, just the work. I als share my experience with the blank sheet to write down ideas that pop-up while working on the 3 goals.







    Listen to this conversation to learn more about Rob’s motivation and the principles in the book.







    Enjoy the insights with Rob.







    Let’s get started…







    More on Rob:







    * owner.media – Rob's business with Chris Brogan* RobHatch.com – Rob's primary site and blog* www.linkedin.com/in/rob-hatch/* Twitter: @RobHatch* Book Attention!

    • 1 u. 6 min.
    Humanocracy #boekencast afl 14

    Humanocracy #boekencast afl 14

    Weg met de bureaucratie is het betoog in het boek Humanocracy van Gary Hamel en Michele Zanini, maak ruimte voor zelfmanagement, maak mensen mede-eigenaar en splits je bedrijf op in kleine bedrijven. 







    Het lijkt logisch, bureaucratie daar willen we van af. Mensen die worden behandeld als productiemiddel. De enige weg omhoog is via management. Er is een duidelijke scheiding tussen management en de mensen die het werk doen.







    Bedrijven die steeds meer op een grote tanker gaan lijken en waardoor het koers veranderen van de koers traag gaat. De top van het bedrijf (het management) verdient veel geld op basis van positie en niet op basis van de bijdrage. De mensen die het werk doen hebben weinig zeggenschap en vindt het plezier vooral buiten werktijd.







    Door het financiële belang willen managers meer mensen aansturen en telkens naar een hoger niveau in het bedrijf. Als manager ben je veel bezig met het verdedigen van je eigen positie. De manier om meer geld en aanzien te verdienen is hogerop komen in het bedrijf.







    Waar werkt bureaucratie wel















    Er zijn volgens Hamel en Zanini veel redenen waarom een bureaucratie niet werkt. Bij zoveel motivatie waarom het niet werkt kwam de vraag in mij op, wat is er wel goed aan een bureaucratie? Tom legt in ons gesprek uit waar de bureaucratie vandaan komt en dat het wel degelijk een nut heeft in de publieke omgeving.







    Humanocracy is een interessant boek waarin je veel leert van voorbeelden uit de praktijk van bedrijven die het anders doen. Volgens Hamel en Zanini beter doen.







    Gemiste kans







    Het duurde even voordat ik duidelijk had wat ik miste in dit boek. Twee punten:







    * Hamel en Zanini schrijven dat het humanocracy beter is voor de mens Als werknemer hebben we weinig plezier, vrijheid en invloed in een bureaucratie. Om te laten zien dat het anders kan schrijven ze uitgebreid over twee mooie voorbeelden Nucor en Haier. Om te laten zien dat het humanocracy model werkt wordt er gekeken vanuit het economische oogpunt, het gaat om het financiele resultaat, meer omzet, groeien, meer winst. De winstdeling wordt gebruikt om meer uit de mensen te halen. Terwijl we uit het boek Drive hebben geleerd dat geld nauwelijks een rol speelt in de motivatie van mensen en zelfs tegendraads kan werken. Telkens weer wordt benadrukt dat deze bedrijven het beter doen (financieel) dan de markt. Wat ik mis is laat zien hoeveel beter de mensen zich voelen in een bedrijf waar het om de mense draait waar zelfamangement is ingevoerd.* In het laatste deel van het boek leggen Hamel en Zanini uit hoe je Humanocracy invoert. In de laatste twee hoofdstukken gaat het over hacking, van onderaf bureaucratie uitroeien. Terwijl bij de voorbeelden die in het boek worden genoemd hebben de ondernemer of een manager de handdoek opgepakt en het bedrijf helemaal anders ingericht, voor de innovatie, klant, medewerker. Daar is juiste de heldere visie en doorzettingskracht van een persoon die alles aan het rollen heeft gebracht. Niets van onderaf. Zelfs bij het voorbeeld van Michelin in het eerste hoofstuk in dit deel is er een manager die het in gang zet en wordt vrijgemaakt om de verandering door te voeren. Waarbij hij op zoek gaat naar mensen die open staan voor de verandering.







    De 7 principes van een humanocracy







    * Eigenaarschap* Meritocratie* Markten* Community* Openheid* Experimenteren * Paradox 







    In deze Boekencast aflevering bespreken we de principes meritocratie, community en paradox. Lees het boek voor meer uitleg over deze en de andere vier principes.

    • 39 min.
    Wrist sniffing for your well being – Tamar Weinberg

    Wrist sniffing for your well being – Tamar Weinberg

    Vandaag het gesprek met Tamar Weinberg.







    Tamar is an author, mother, and founder of TAMAR, a fragrance brand designed for who you are, not who they want you to be. She's determined to show the world that the key to happiness and self improvement is loving and accepting your most authentic self first (and smelling good doing it). 







    Ground-floor startup hustler Tamar has lived and breathed business-building for over a decade, and now she's on a mission to use that fire for a greater good. Her flagship brand TAMAR is the world's first unisex fragrance brand designed for self-love, and it's making waves. Find out more about how she built a consumer brand on an identity of perseverance in this episode.







    I love talking to Tamar, she is open and transparent and she has valuable expertise in relationship marketing. Starting conversations on social media and real time correspondence via email. We start this conversation with the struggles from this year that made it clear for her that she needs to launch her brand and products now during this pandemic.







    Enjoy the insights with Tamar.







    Let’s get started…







    Meer over Tamar :







    * www.tamar.com* www.tamarweinberg.com * Twitter @tamar* Linkedin.com/in/tamarweinberg







    Tools:







    * www.Emailmeter.com







    Course on www.coursera.com - the science of well being







    I mentioned the series on Netflix - Emily in Paris. Episode 2 and 3 contain the fragrance part.







    .

    • 1 u. 14 min.
    How to use intuition for all your decisions – Brigitte van Tuijl

    How to use intuition for all your decisions – Brigitte van Tuijl

    Vandaag het gesprek met Brigitte van Tuijl.







    Brigitte is a writer and master coach for women entrepreneurs. She helps them get clear on their true dreams and make those real.







    Over the past two decades her clients have launched businesses globally, published their first books, doubled their incomes, and realized many other long-held dreams.







    Her second book ‘Unmute Your Life - break free from fear & go for what you REALLY want’ helps you uncover and realize your true dream, too.







    Brigitte is a friend and it is always great talking with her about her goals and dreams. This book was a good moment to catch up again and learn more about intuition. For me it is difficult to use intuition. I have learned to be more analytical and do research for difficult decisions and use a system, hence my decisions book.







    Brigitte has lots of experience in using intuition so a great resource for me to learn. The book was a good start and has many exercises to help you with working on your great dream.







    Enjoy the insights with Brigitte.







    Here you can find mor on Brigitte 







    * Website https://brigittevantuijl.com* Instagram: www.instagram.com/brigitte_van_tuijl/ * Facebook: www.facebook.com/brigittevantuijl.artofdivineselfishness/* Twitter @BrigittevanT* Vorige aflevering https://www.ernohannink.com/brigitte-van-tuijl-unstuck-purpose/







    Aqua Notes - https://www.leukewebshops.com/aqua-notes-notitieblok-douche/







    Boeken:







    * Unmute your life* Bridge the Gap









    https://youtu.be/7vI9OD6IjAs

    • 1 u. 23 min.

Klantrecensies

4.8 van 5
5 beoordelingen

5 beoordelingen

KickenMetCK ,

Heel interessant

Interessant om te horen wat Erno allemaal voor kennis in huis heeft over online marketing en alles wat daarbij komt kijken! Verder is zijn nuchterheid, no nonsense approach en manier van interviewen erg prettig.

Top-podcasts in Management

Luisteraars hebben zich ook geabonneerd op