299 afleveringen

De podcast waarin je leert over de beslissingen om te groeien als ondernemer met je bedrijf. Luister naar de persoonlijke verhalen van succesvolle ondernemers en ondernemende mensen.



Waar je leert van ondernemers en ondernemende mensen die bijzondere resultaten bereiken, hoe ze hier gekomen zijn, wat ze doen, de strategie en hoe ze klanten klanten krijgen.



Mijn naam is Erno Hannink en ik deel mijn opgedane kennis, ervaringen en expertise met jou. Ik coach ondernemers, die kennis leveren aan bedrijven, om beslissingen te nemen die in hun eigen belang zijn zodat ze sneller bereiken wat ze willen. Terwijl ze meer vrijheid voor zichzelf creëren. Business Coach | Auteur | Ondernemer

de Erno Hannink Show | Betere Beslissingen, Beter Bedrijf Erno Hannink

    • Zaken en persoonlijke financiën
    • 4,5 • 6 beoordelingen

De podcast waarin je leert over de beslissingen om te groeien als ondernemer met je bedrijf. Luister naar de persoonlijke verhalen van succesvolle ondernemers en ondernemende mensen.



Waar je leert van ondernemers en ondernemende mensen die bijzondere resultaten bereiken, hoe ze hier gekomen zijn, wat ze doen, de strategie en hoe ze klanten klanten krijgen.



Mijn naam is Erno Hannink en ik deel mijn opgedane kennis, ervaringen en expertise met jou. Ik coach ondernemers, die kennis leveren aan bedrijven, om beslissingen te nemen die in hun eigen belang zijn zodat ze sneller bereiken wat ze willen. Terwijl ze meer vrijheid voor zichzelf creëren. Business Coach | Auteur | Ondernemer

    Business model gekoppeld aan sociale impact – Marian Spier

    Business model gekoppeld aan sociale impact – Marian Spier

    Vandaag het gesprek met Marian Spier.







    Marian is auteur, TEDx spreker en consultant. Ze werkte acht jaar manager en docent aan de Hogeschool van Amsterdam. In 2012 begon ze te adviseren en heeft ze een diverse klantenportefeuille opgebouwd in meer dan 15 landen, variërend van industrieën, sectoren en groottes zoals S4 Capital, Firewood, MediaMonks, Ace & Tate, BNNVARA, NDT, het ministerie van Buitenlandse Zaken, het ministerie van van Justitie, Ministerie van Economische Zaken, gemeente Amsterdam, Verenigde Naties, World Humanitarian Summit, UNESCO, TEDx in Europa, het Caribisch gebied en TED.com. Ze richtte de eerste Female Startup Award in Nederland op en is adviseur en bestuurslid van verschillende non-profitorganisaties zoals het Van Gogh Museum, Van den Ende Foundation en Het Hem.







    Uit haar boek, Impact, heb ik dingen geleerd over vragen om wat je wilt, luisteren naar je intuïtie en omgaan met vooroordelen. Ze deelt haar visie op leiderschap, rolmodellen, het ontwikkelen van levens strategieën en het vinden van balans tussen werk en privéleven







    Interessant zijn haar 5 C’s van social impact, die je vindt in het boek en ze legt het uit in ons gesprek: 







    * Chance, * Clarity, * Craze (passie), * Courage en * Considerate & determined







    Ze heeft haar business model rechtstreeks gekoppeld aan sociale impact, dat vind ik mooi en sterk. Luister naar de inzichten van Marian







    Laten we beginnen…







    Meer over Marian Spier:







    * https://www.linkedin.com/in/marianspier/ * https://iamarian.nl/ * https://fem-start.com/* https://fempreneurhulp.nl/ * TED talk ​​https://youtu.be/vsQJ2Y_F0ZY 







    Boek dat Maria noemt Outliers van Malcom Gladwell (NL vertaling Uitblinkers)







    De opname met Derek Sivers: Letting go of my goals – Derek Sivers

    • 1 u. 3 min.
    Finding good companies – Antoinette Weibel and Otti Vogt

    Finding good companies – Antoinette Weibel and Otti Vogt

    Vandaag het gesprek met Antoinette Weibel en Otti Vogt.







    Antoinette is professor for HRM at the University of St. Gallen. She is a leader with a great research and teaching team dedicated to the overall question of how we can make workplaces better, thriving enabling environments. She is the outgoing president of a network of trust researchers (FINT) and engaged in the board of the Swiss Academy of Social Sciences and Humanities because she truly believes that real-world problems need to be engaged with in an trans-disciplinary dialogue.







    Otti has over 20 years of experience in implementing strategic business change in multi-cultural businesses and in crafting human-centric learning organisations. He is passionate about personal and organisational transformation.







    As Chief Operating Officer of ING’s Challenger and Growth division, he was until recently accountable for ING’s global digital transformation programme and continuous optimisation of operational service performance. He is a certified leadership coach, international speaker on business transformation.







    Enjoy the insights of Antoinette and Otti.







    Let’s get started…







    Meer over Antoinette Weibel







    * https://www.linkedin.com/in/antoinette-weibel/* https://twitter.com/antoinetteprof* https://goodorganisations.com/ 







    Meer over Otti Vogt







    * https://www.linkedin.com/in/ottivogt/* https://twitter.com/Otti_Vogt* https://managementforradicals.com/ * https://goodorganisations.com/ 







    Video with Antoinette Weibel en Otti Vogt









    https://youtu.be/Z6u_NyjC-jc

    • 1 u. 10 min.
    Waarom vrouwen minder verdienen #boekencast afl 40

    Waarom vrouwen minder verdienen #boekencast afl 40

    Sophie van Gool is een econoom met als missie de loonkloof te dichten.







    Als consultant bij BCG omringd door mannen ontdekte ze dat het tegenviel hoe geaccepteerd vrouwen zijn in het bedrijf. Ze ging op onderzoek uit en ontdekte dat dit niet alleen bij BCG zo was maar in heel veel bedrijven. Zo ontdekte ze dat vrouwen eigenlijk altijd minder verdienen.







    Ze deed een opleiding waar ze de opdracht kreeg om een bedrijf te starten. Ze verkocht haar eerste loonkloofonderzoek in Spanje en aansluitend in Nederland. Ze kwam met steeds meer vrouwen in gesprek en ontdekte dat de loonkloof overal is. Haar missie is om de loonkloof voor de vrouw te dichten en daarvoor schreef ze dit boek, om meer bekendheid te creëren voor het onderwerp in Nederland, omdat het ook hier is, waar we zelf vinden dat we vooruitstrevend zijn.







    Het boek Waarom vrouwen minder verdienen bestaat uit 4 delen:







    * Een korte geschiedenis* De loonkloof* Formele en informele macht * Hoe nu verder







    Een korte geschiedenis







    De echte bijdrage van de vrouw is veelal onbetaald. Sophie beschrijft het beeld dat we ontwikkeld hebben van de homo economicus, het bnp, en hoe Adam Smith in staat was om zo'n mannelijk beeld van de economie te geven, zonder vrouw en kinderen, maar goed verzorgd door zijn moeder.







    Er komen steeds meer vrouwen op de arbeidsmarkt, maar vooral in deeltijd. De man blijft vooral voltijd werken. Vrouwen gaan meer werken, maar mannen gaan niet meer zorgen, dus kiest de vrouw vaak voor deeltijd werken.







    De oplossing is een gelijke verdeling door:







    * Gratis goede kinderopvang (ook genoemd door Beugelsdijk)* Verlof voor vader of partner* Een basisinkomen of zorgvergoeding (waardevol werk waarderen)







    De loonkloof







    In dit deel laat Sophie zien dat de kloof er is en veel meer impact heeft dan je denkt. Zo zijn vrouwen niet financieel onafhankelijk, als het partnerschap of huwelijk uit elkaar valt dan komt de vrouw financieel tekort. Doordat ze minder verdient is ook haar pensioen lager. Door de loonkloof verdient de vrouw veel minder over haar carrière, gemiddeld € 300.000 minder dan een man. Vaak worden de data net zo lang geduwd en gekneed tot het lijkt alsof er geen verschil is. CEO's zijn terughoudend als het gaat om onderzoek, en denken dat er bij hun bedrijf geen probleem is.







    De wet van Sullerot — ‘vrouwenberoepen’ betalen slechter. De waarde van een beroep daalt wanneer meer vrouwen in een bepaald vak terechtkomen (denk hierbij aan verdiepen als onderwijzer, arts, rechter, programmeur). Wanneer het een mannenberoep wordt dan stijgt het loon, zoals bijvoorbeeld is gebeurd bij programmeurs. Dit heeft niets met marktwerking te maken, want dan zouden vrouwen in het onderwijs en de zorg nu veel meer verdienen door de grote tekorten.







    Vrouwen krijgen minder geld voor hetzelfde werk. Wanneer de vrouw een dag minder gaat werken, dan houdt ze vaak dezelfde verantwoordelijkheid en taken, maar krijgt ze minder betaald.







    Zwangerschapsdiscriminatie — er wordt door de mannelijke manager gekeken of de vrouw nog zwanger kan/wil worden, en als dat zo is, krijgt ze minder kansen.







    Oplossingen:







    * Herwaardering van sectoren en betere beloning van vitale beroepen.* Wetgeving: verplicht meten en rapporten van loonkloof — er mag geen ongelijke betaling zijn voor de wet, maar dat wordt niet gehandhaafd.* Meer transparantie — deel welke salarissen er zijn in het bedrijf.

    • 43 min.
    Hoe gaan we de loonkloof dichten? – Sophie van Gool

    Hoe gaan we de loonkloof dichten? – Sophie van Gool

    Vandaag het gesprek met Sophie van Gool.







    Sophie is econoom met als missie om de loonkloof te dichten. Ze is auteur van het boek ‘Waarom vrouwen minder verdienen en wat we eraan kunnen doen’. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke beloning. Ze is columnist voor Het Financieele Dagblad en medepresentator van de podcast I’m Speaking.







    In mijn missie werk ik eraan om sociale ongelijkheid terug te dringen. De loonkloof tussen mannen en vrouwen, en tussen minderheden is een van de elementen die voor sociale ongelijkheid zorgt. Het boek Waarom vrouwen minder verdienen geeft mij achtergrond waardoor dit ontstaan is en wat we kunnen doen om de loonkloof te veranderen.







    Leer meer over de loonkloof die er is, hoe witte mannen dit recht praten en wat we als ondernemers kunnen doen om dit te doorbreken.







    Laten we beginnen…















    Meer over Sophie van Gool:







    * www.sophievangool.com * https://www.linkedin.com/in/sophievangool/ * https://twitter.com/SophievanGool* De bespreking van haar boek Waarom vrouwen minder verdienen #boekencast afl 40







    Video van het gesprek met Sophie van Gool









    https://youtu.be/oI4EA5shmLA

    • 1 u. 5 min.
    De machine #boekencast afl 41

    De machine #boekencast afl 41

    https://www.youtube.com/watch?v=VhGzx6kJm54









    De boekbespreking van De machine – in de ban van Booking.com, van Stijn Bronzwaer, Joris Kooiman en Merijn Rengers, drie journalisten bij NRC media.







    Het boek is opgedeeld in 6 delen:







    * Geert-Jan Bruinsma* Stef Norden* Kees Koolen* Darren Huston* Gillian Tans* Glenn Fogel







    Deze delen zijn ontstaan door allerlei interviews, artikelen, documenten rondom deze zes hoofdrolspelers. Alleen Glenn Fogel en Kees Koolen hebben zelf ook interviews gegeven. De overige interviews waren vooral met andere medewerkers en oud-medewerkers. Koolen was niet blij met het artikel in het NRC en wilde daarom niet meewerken aan het boek. Ze hadden ook veel gesprekken waarbij de bron niet genoemd mocht worden.







    Door dit boek kun je zien dat Booking.Com een bedrijf is dat helemaal mee is gegaan in de Anglo-Amerikaanse gedachte van de grootste worden en dat alles wat op het pad komt moet wijken of vernietigd moet worden.







    Het boek leest lekker weg, al is het wel veel informatie met soms achtergrondinformatie die niet echt bijdraagt. Door de delen met de zes topmensen loop je door de geschiedenis van dit techbedrijf en ontdek je hoe vooral de cultuur veranderde onder druk van geld, maar de machine zelf nauwelijks veranderde, tot 2020.







    Geert-Jan Bruinsma







    https://www.linkedin.com/in/gjbruinsma/







    Geert-Jan Bruinsma is echt een beginnende ondernemer die vrijheid zoekt en daarom een bedrijf begint. Zijn eerste idee komt niet van de grond, maar mensen helpen bij het boeken van een hotel, een idee dat hij samen met zijn afstudeerbegeleider uitwerkt, lijkt een hit. Grappig detail: het jaar nadat ik was vertrokken uit het BTC-pand in Enschede heeft Bruinsma daar een plek gevonden.







    Bruinsma is studentiekoos, hij betrekt veel vrienden uit Enschede bij het bedrijf. Hij vormt een club die met hard werken het bedrijf van de grond krijgt. Het zijn de begindagen van het internet. De meeste hotels werken nog met een fax; handig, want door het vorige bedrijf van Bruinsma had hij hier ervaring mee.







    Voor het plan heeft hij geld nodig en daarvoor trekt hij meerdere aandeelhouders aan die 50.000 gulden samenbrengen als startkapitaal, waardoor hij zich een jaar lang kan concentreren op dit project. Die aandeelhouders vindt hij vooral in het vriendennetwerk dat hij heeft opgebouwd in zijn studententijd. De studentikoze instelling lijkt hij zo lang mogelijk vast te willen houden. Bruinsma leert zichzelf programmeren voor het internet uit een boek.







    Hij vertrekt omdat hij liever in rust programeert dan dat hij manager is, en laat de dagelijkse leiding over aan Koolen. Bruinsma komt later nog weer een paar keer terug en blijft lang op de achtergrond betrokken bij het bedrijf.







    Stef Norden







    Norden is de man op de achtergrond, een spiritueel man. Hij had geld nodig om vrijheid te kopen. Hij bouwde op de achtergrond een reisportal met Koolen die bezoekers doorverwees naar Booking.com voor een commissie.







    De tijd hadden ze mee, want in deze tijd ontwikkelt Google AdWords. Ze ontdekten dat iedere euro in AdWords twee euro opleverde. Al gingen de kosten wel voor de baten uit. De winst was hoog: iedere drie euro omzet leverde een euro winst op.







    De volgende perfecte timing was de ontwikkeling van A/B-testen. Dit zagen ze bij Amazon. Booking.com had voldoende bezoekers om in korte tijd resultaten te krijgen uit de A/B-testen. Alles werd geoptimaliseerd om zoveel mogelijk boekingen te krijgen. Het bedrijf draaide om de aanpassingen uit A/B-testen.

    • 52 min.
    2 miljard mensen betrekken bij van fossiel gebaseerd naar eco positief – Yvette Watson

    2 miljard mensen betrekken bij van fossiel gebaseerd naar eco positief – Yvette Watson

    Vandaag het gesprek met Yvette Watson.







    Yvette is mede-oprichter van PHI Factory en The 2B Collective, waarmee zij organisaties helpt te versnellen naar een circulaire economie. Ze geeft met gedrevenheid en passie impuls aan de bewustwording dat de manier waarop we onze bedrijfsvoering organiseren een grote invloed heeft op de duurzaamheidprestatie van de organisatie. 







    Yvette ondersteunt organisaties bij het realiseren van hun energie neutrale en circulaire ambities voor hun bedrijfsvoering en het gebouw en ontwikkelt circulaire concepten voor diverse marktpartijen. Regelmatig geeft zij inspiratiesessies om organisaties bekend te maken met de kansen van circulaire economie. 







    Wat een energie en enthousiasme brengt ze mee. De ontwikkelingen die ze doen met organisaties om het bedrijf te verduurzamen, en om alle medewerkers te betrekken hoe zij kunnen bijdragen hierin. Het is interessant om te leren van Yvette hoe een groots doel ervoor zorgt dat je veel energie krijgt en blijft werken aan dat ene doel. In een paar jaar tijd bouwde ze met haar partner een bedrijf dat nu al 16 consultants heeft, en het gaat haar nog te langzaam. 







    Leer van Yvette waarom het belangrijk is om diversiteit om je heen te verzamelen en duidelijke doelen wanneer je meer impact wilt.







    Laten we beginnen…







    Meer over Yvette Watson:







    * https://www.linkedin.com/in/yrwatson/* www.phifactory.com * Video cast SDG https://fmn.nl/content/173-doe-eens-duurzaam* www.100monthstochange.com







    Wat heb ik geleerd van Yvette:







    * Dat een BHAG helpt in focus brengen op de energie die je hebt als ondernemer.* Dat je met een goede BHAG verder kijkt dan je eigen bedrijf.* Iedere persoon in het bedrijf kan meedenken en enthousiast worden over duurzaamheid.* Bijna iedereen wil verduurzamen.* Hoe laat je mensen in een keten samenwerken om circulair te ontwerpen zoals bijvoorbeeld bij het koffiebekertjespact* De impact meetbaar maken geeft mensen inzicht en energie.







    Video van het gesprek met Yvette Watson









    https://youtu.be/Ug054uzzidc

    • 1 u. 9 min.

Klantrecensies

4,5 van 5
6 beoordelingen

6 beoordelingen

KickenMetCK ,

Heel interessant

Interessant om te horen wat Erno allemaal voor kennis in huis heeft over online marketing en alles wat daarbij komt kijken! Verder is zijn nuchterheid, no nonsense approach en manier van interviewen erg prettig.

Jelke Jansen ,

Inhoudelijk interessant, geluidskwaliteit is minder

Inhoudelijk een interessante en sterke podcast, tegelijkertijd is de geluidskwaliteit heel slecht waardoor het niet prettig luisteren is.

Top-podcasts in Zaken en persoonlijke financiën

Suggesties voor jou