131 episodes

I «Råd om rett™ – ukentlige samtaler om arbeidsliv» møter du advokatene i Ræder Bing. De tar opp aktuelle temaer for deg som er leder, arbeider med HR eller på annen måte har behov for mer kunnskap om arbeidsrett. Er det lurt å inngå sluttavtaler, hvordan skal du håndtere varslingsaker, hvem har såkalt særlig uavhengige stillinger og hvilken frihet har virksomheter til å justere medarbeideres oppsigelsestid? Det er noen av temaene som tas opp i denne podkastserien. 
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

Råd om rett Ræder Bing

    • Økonomi
    • 5.0 • 23 Ratings

I «Råd om rett™ – ukentlige samtaler om arbeidsliv» møter du advokatene i Ræder Bing. De tar opp aktuelle temaer for deg som er leder, arbeider med HR eller på annen måte har behov for mer kunnskap om arbeidsrett. Er det lurt å inngå sluttavtaler, hvordan skal du håndtere varslingsaker, hvem har såkalt særlig uavhengige stillinger og hvilken frihet har virksomheter til å justere medarbeideres oppsigelsestid? Det er noen av temaene som tas opp i denne podkastserien. 
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    Advarsler

    Advarsler

    Loven gir deg ikke svar på hva en advarsel er, når den kan brukes og hvordan en bør gå frem. Det er likevel klart at advarselen er en sanksjon som ligger i arbeidsgivers styringsrett.
     
    I denne episoden gir Kari og Mari deg råd om når og hvordan en advarsel kan gis. Det er viktig å huske på at det å få en advarsel er noe som oppleves tungt og belastende for arbeidstaker. En advarsel skal derfor være en saklig sanksjon. På denne måten blir en advarsel et tydelig signal fra arbeidsgiver om at arbeidstaker må korrigere seg. Klarer arbeidstaker det, vil advarselen ha gjort nytten sin. Klarer ikke arbeidstaker å endre kurs, vil en advarsel kunne ha flere viktige funksjoner i den videre oppfølingen av arbeidstaker.

    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 22 min
    Prøvetid

    Prøvetid

    I denne episoden snakker Mari og Kari om bruk og betydning av prøvetid. Bruk av prøvetid betyr at alle skal ha en ordentlig sjanse til å få det til. Tydelighet og omsorg er avgjørende. Og går det likevel ikke, så kan man gjøre noe med det.
    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 20 min
    Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier

    Kompetanseutvikling og ulike karriere-veier

    I denne episoden snakker Kari og Mari om hvordan arbeidsgivers behov for å utvikle den kompetansen de ansatte har, sammenfaller med de ansattes behov for å oppleve en eller annen karriere-tilfredshet. De understreker at organisasjonens suksess avhenger av hvor godt den klarer å utnytte sine menneskelige ressurser. I denne sammenheng er det viktig å unngå at flinke fagfolk forfremmes til sitt eget inkompetansenivå. Husk at utvikling av kompetanse ikke trenger å være dyrt om organisasjonen utnytter sine interne ressurser på en god måte. Det de derimot påpeker at er dyrt om en ser på organisasjonens økonomi, effektivitet, mm., er rekruttering og høy turnover.
    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 20 min
    Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær

    Arbeidstakers medvirkningsplikt ved sykefravær

    I denne episoden snakker Limita og Kari om et tema som henger tett sammen med temaene sykefravær og arbeidsmiljø, nemlig arbeidstakers plikt til å medvirke selv for å unngå sykefravær eller å bidra til at sykefravær blir så korte som mulig før arbeidstaker kan komme tilbake. Tema er altså hvordan forebygge og hvordan følge opp. De snakker også om betydningen av at arbeidstaker ikke medvirker, enten det gjelder betydning for selve ansettelsesforhold eller betydning for sykepenger.
    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 15 min
    Håndtering av sykefravær

    Håndtering av sykefravær

    Omfattende sykefravær er en utfordring for mange arbeidsgivere, enten dette er sammenhengende langt fravær, eller omfattende fravær i perioder. I denne episoden snakker Limita og Kari om hva som ligger i tilretteleggingsplikten og hvor grensen går før man må kunne kreve at arbeidstaker kan komme tilbake og fylle stillingen sin eller en annen ledig stilling. De snakker også om hva som skal til for å sette igjen spor etter seg – dokumentere – hva som er gjort.
    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 22 min
    Klage fra ansatte – varsel eller ikke?

    Klage fra ansatte – varsel eller ikke?

    Arbeidstakere skal ha lov til å ytre seg om kritikkverdige forhold på jobb. Dette er en grunnleggende rettighet. Ny praksis fra Høyesterett viser også at listen er veldig lav for hvilke ytringer som skal kalles «varsling». Da er det ekstra viktig at arbeidsgivere setter igjen spor etter seg for å kunne dokumentere at reaksjoner fra leder handler om noe annet enn gjengjeldelse for varsling. I denne episoden diskuterer Limita og Kari hva arbeidsgivere har av spillerom når noen klager på arbeidsmiljøet, og hva man bør gjøre, enten noen er utsatt for uforsvarlig arbeidsmiljø, eller «utsatt for ledelse».
    Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.

    • 19 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
23 Ratings

23 Ratings

Linda Kayser ,

Råd om rett - utrolig bra

Veldig bra, kort og presist med gode praktiske råd

Cathrine Løchsen ,

Nyttig og inspirerende podcast!

Podcasten tar for seg mange aktuelle temaer og problemstillinger som man møter i norsk arbeidsliv. Burde vært pensum for alle som jobber med ledelse👏

Top Podcasts In Økonomi

DOAC
Norges Bank Investment Management
Dine Penger
Sarah Uldal
NHH Norges Handelshøyskole
Fremantle podkast

You Might Also Like

Tor Åge Eikerapen fra Execu AS
Fremantle podkast
Aftenposten
NHH Norges Handelshøyskole
NRK
VG