42 episodes

Rozmawiamy o szeroko pojętej inżynierii systemów. W świecie zalewanym przez dane, gdzie brakuje czasu, chcemy pomóc Ci rozwiązywać złożone problemy. Dzielimy się swoimi rozwiązaniami, technikami i konkretnymi przykładami. Celem naszym i naszych gości jest pokazanie Ci, na czym polega piękno dostarczania wartości w praktyce.

Dostarczaj Wartoś‪ć‬ Dostarczaj Wartość

    • Technology
    • 5.0 • 4 Ratings

Rozmawiamy o szeroko pojętej inżynierii systemów. W świecie zalewanym przez dane, gdzie brakuje czasu, chcemy pomóc Ci rozwiązywać złożone problemy. Dzielimy się swoimi rozwiązaniami, technikami i konkretnymi przykładami. Celem naszym i naszych gości jest pokazanie Ci, na czym polega piękno dostarczania wartości w praktyce.

    Czy aplikowanie na oferty bez widełek to brak szacunku? | Dostarczaj Wartość #42

    Czy aplikowanie na oferty bez widełek to brak szacunku? | Dostarczaj Wartość #42

    Dziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem porozmawiamy o tym czy aplikowanie na oferty pracy bez widełek to powód do wstydu i co to ma wspólnego z brakiem szacunku.

    Natrafiliśmy na reklamę, która początkowo stała się kością niezgody, a potem postanowiliśmy się jej bliżej poznać, by zrozumieć co autor miał na myśli, oraz w jaki sposób widełki, a raczej ich brak, łączy się z szacunkiem. 

    A w części drugiej - Just one more thing: 
     Bartek - o przekazywaniu wiedzy młodemu pokoleniu i książce "Jak działa człowiek" Tomasza Rożka Łukasz - o AI i tworzeniu sztuki midjourneystable diffusion uiuzupełnienie odcinka Tomasz - o stronie pomofocus.

    • 1 hr 12 min
    Twoja firma nie jest twoją rodziną - no chyba, że należysz do mafii | Dostarczaj Wartość #41

    Twoja firma nie jest twoją rodziną - no chyba, że należysz do mafii | Dostarczaj Wartość #41

    Porozmawiamy o tym czy firma to twoja rodzina, czy należy się bać gdy pracodawca chce być Twoim ojcem chrzestnym i jak rozpoznać, czy jest się w kolejnym sezonie The Sopranos?

    Pracujesz w jednym miejscu już wiele lat, czujesz się jak w domu. W sumie to jest Twój drugi dom, a może nawet i pierwszy.

    Czy to powód do obaw? Czy to droga w przepaść i wyzysk przez pracodawce?

    Link do Tomka do odcinka: twit

    A w części drugiej:
    * Żółw - doświadczeniu i wieku,
    * Tomek - Scrum sim game,
    * Bartek - factfulness

    • 54 min
    Quiet quiting - czy robienie minimum w pracy to powód do wstydu? | Dostarczaj Wartość 40

    Quiet quiting - czy robienie minimum w pracy to powód do wstydu? | Dostarczaj Wartość 40

     Dziś wraz z Łukaszem Januszkiem oraz Tomaszem Niemcem porozmawiamy o cichym odchodzeniu, o tym czy robienie minimum jest powodem do wstydu, oraz gdzie leży prawdziwy problem.
    Nowy trend na Tik Toku — menadżerowie mówią o pracownikach, którzy robią minimum. Dla nich to powód do wstydu. 
    Dla nas to powód, by zagłębić się w temat komunikowania oczekiwań, poziomów satysfakcji i tolerancji oraz zawłaszczenia pojęcia, które z odchodzeniem ma mało wspólnego. 
     
    A w części drugiej:
    * Tomek => antypersony
    * Żółw   =>  o przyszłości i stawaniu się lepszym
    * Bartek   =>  remonty, odpowiedzialność za terminy i komunikacja

     

    • 1 hr 14 min
    Nie każdy problem boli - jak zdecydować czy warto zajmować się problemem? | Dostarczaj Wartość #39

    Nie każdy problem boli - jak zdecydować czy warto zajmować się problemem? | Dostarczaj Wartość #39

    Dziś Łukasz Januszek i Tomasz Niemiec porozmawiają o problemach i podejściu do problemów w kontekście różnic między bycia konsultantem z zewnątrz a bycia pracownikiem w organizacji. 

    Czy jest pole do współpracy? Na których problemach się skupić a które zignorować? Jakie techniki mogą pomóc w tym wyborze? Wszystko oczywiście z przykładami.

    O tym wszystkim porozmawiamy sobie w odcinku w części pierwszej podcastu.

    A w części drugiej:
    * inspiracja - jak wziąć koncepty z innej dziedziny i jak poszerzyć spektrum możliwych rozwiązań
    * sokowirówki - czemu tak trudno zbudować procesy które działają, czemu procesy trzeba hodować (a nie projektować) i czemu procesy powinny mieć obejścia.

    • 57 min
    Credo - czym jest i co nam daje | Dostarczaj Wartość #38

    Credo - czym jest i co nam daje | Dostarczaj Wartość #38

    ## Temat odcinka: Dlaczego credo jest ważne?
    Dziś wraz z Łukaszem Januszkiem i Tomaszem Niemcem porozmawiamy o credo, czyli odzwierciedleniu wartości w organizacji. Często mylnie uważamy, że jego główna funkcja to marketing, zapominając o tym, że może nam pomagać radzić sobie w trudnych sytuacjach.
    Czy spotkał*ś się z sytuację, że credo firmy mówi, że najważniejszy jest pracownik, a w rzeczywistości firm zachowuje się zupełnie inaczej. 
    Zagranie celowe, czy też niezrozumienie celu posiadania credo?
    O tym wszystkim porozmawiamy sobie w odcinku w części pierwszej podcastu.
    A w części drugiej:
    ## Just one more thing: 
    * Tomek - Daniel Vacanti - [When It will be done]
    * Bartek - Susan Cain - [Quiet: The Power of Introverts in a World That Can't Stop Talking] 
    * Żółw - Albert O. Hirschman - [Exit, Voice, and Loyalty: Responses to Decline in Firms, Organizations, and States]

    • 1 hr 18 min
    Jaka jest moja wartość na rynku pracy? | Dostarczaj Wartość #37

    Jaka jest moja wartość na rynku pracy? | Dostarczaj Wartość #37

    Dziś razem z Tomaszem Niemcem i Żółwiem porozmawiamy o tym, od czego zależy nasza wartość na rynku, jak się wycenić i jak to się ma do aktualnie wykonywanej pracy i sytuacji dookoła nas.

    Na Linked-In dostajesz propozycje pracy lub słyszysz na korytarzu, że ktoś zarabia więcej. Przecież macie takie same obowiązki. Coś tu nie gra.

    W takiej sytuacji pierwsza myśl jest taka:  czy jestem gorszy, czy nie potrafię doszacować swojej wartości, a może po prostu jest coś, czego nie wiem. 

    Planując zmianę pracy, iść po podwyżkę, lub rozpoczynając działalność gospodarczą, warto wziąć pod uwagę wiele czynników, które mogą wpłynąć pośrednio lub bezpośrednio na to ile powinniśmy otrzymać za godzinę pracy, usługę. 

    I tym zajmiemy się w 1 części odcinka. 

    W drugiej części, czyli "Just one more thing":
    Bartek:  https://www.blinkist.com/enTomek:  ContiniousDelivery https://charleslambdin.wordpress.com/2020/12/02/house-of-communication/amp/?__twitter_impression=true&utm_source=pocket_mylisthttps://speechnotes.co/Żółw: Pułapka myślenia, expert beginner => https://astralcodexten.substack.com/p/trapped-priors-as-a-basic-problem

    • 1 hr 23 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
4 Ratings

4 Ratings

SzymonAK ,

Super podcast dla Seniorów i Liderów w branży IT!

Każdy odcinek daje mi niesamowitą wartość, długo szukałem podcastu odpowiedniego dla mojej pozycji i wiedzy w branży tu jest idealnie. Lead Dev znajdzie tu mnóstwo informacji to samo tyczy się Liderów zespołów. Wielu ludzi zarządzających zespołem dostarczającym wartość klientowi, na różnych poziomach, będzie usatysfakcjonowanych tym podcastem. Robicie świetną robotę oby tak dalej!

ArokisBukaj ,

Dobrze się zapowiada

Kolejny polski podcast, który odróżnia się od innych, będę obserwować

Top Podcasts In Technology

Lex Fridman
Nieantyfan x Michal Pisarski Tech
NIEBEZPIECZNIK.pl
Pucek & Kuźniar • by Voice House
Wojtek Pietrusiewicz
Jason Calacanis