LUDZIE Z PRACY

Róża Szafranek
  • 4.3 (7)
  • CAREERS
  • TWICE MONTHLY

To jest podcast o ludziach, ale uwaga! O ludziach Z PRACY! Czasami naszym największym wyzwaniem jest drugi człowiek, z którym pracujemy. Za tym wszystkim stoją mechanizmy psychologiczne, które naprawdę można rozpracować i zrozumieć. I lepiej sobie w sytuacjach z ludźmi radzić. Do tego zaprasza prowadząca - Róża Szafranek. Bo praca zajmuje nam za dużo czasu, żeby się wzajemnie nie rozumieć 💙💚 W sierpniu zakończyliśmy nagrywanie 2 sezonu podcastu. Do końca roku będziemy spotykać się z Wami w innej formie - webinarów na żywo. Śledźcie sociale Akademii Lepszej Pracy i HR Hints, żeby być na bi

  1. Praca podczas urlopu - co zrobić, żeby tego uniknąć?

    26 AUG

    Praca podczas urlopu - co zrobić, żeby tego uniknąć?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/  ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Urlop to czas, w którym powinniśmy ładować baterie. Ale łatwiej powiedzieć niż zrobić - maile kuszą, a poczucie winy i FOMO nie dają spokoju.  Tym razem w Ludziach z Pracy o tym, jak się dobrze przygotować do urlopu, jak walczyć z „ciągłą dostępnością”w jego trakcie, oraz co mogą zrobić pracownik, manager i organizacja, by urlop był naprawdę czasem odpoczynku. Bo tylko wtedy wracamy z nową energią, świeżymi pomysłami i realną gotowością do działania. A na koniec, małe ogłoszenie. To był ostatni odcinek podcastu Ludzie z Pracy w tym sezonie. Przed nami intensywny czas webinarów - już teraz zapraszam Was gorąco na spotkania online na żywo, które będą odbywać się co około 2 tygodnie. Śledźcie LinkedIna Akademii Lepszej Pracy i HR Hints po więcej informacji. A z Ludźmi z Pracy widzimy się ponownie w 2026 roku! Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚  Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

    48 min
  2. Czy wyjazdy firmowe podnoszą zaangażowanie?

    12 AUG

    Czy wyjazdy firmowe podnoszą zaangażowanie?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/  ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Czy firmowe wyjazdy integracyjne zwiększają zaangażowanie, czy tylko maskują braki w kulturze organizacyjnej? A może są (jak ostatnio stwierdziła jedna z celebrytek) po prostu nieetyczne? Czy integracja i „lubienie się” w pracy naprawdę przekłada się na wyniki i na ile organizacja powinna oddziaływać na relacje i interakcje w zespole? Dzisiaj o tym, jak kultura organizacyjna wpływa na to, czy wyjazd buduje zespół, czy raczej przesuwa granice prywatności.  Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace, w której znjaduje się piramida kultury organizacyjnej  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚  Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek

    35 min
  3. Bliskie relacje w pracy. Co robić, gdy „współpracownik” jest kimś więcej?

    29 JUL

    Bliskie relacje w pracy. Co robić, gdy „współpracownik” jest kimś więcej?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/  ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Bliskie relacje w pracy - romanse, małżeństwa czy rodzinne powiązania - są nieuniknione i choć budzą wiele emocji, same w sobie nie muszą być problemem. Kłopot zaczyna się wtedy, gdy organizacja nie ma jasnych zasad, jak na nie reagować.  W tym odcinku o tym, dlaczego nie warto udawać, że temat nie istnieje i jak przygotować organizacje na takie sytuacje - by zamiast chaosu, działać według określonych ram. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚  Róża Szafranek _________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________

    37 min
  4. Polityka, podziały i stereotypizacja. Jak współpracować mimo różnic?

    15 JUL

    Polityka, podziały i stereotypizacja. Jak współpracować mimo różnic?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/  ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/ A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Dlaczego w pracy tak łatwo dzielimy się na „my” i „oni”? Jak rozmawiać i współpracować mimo oczywistych różnic w poglądach, które coraz mocniej przenikają do biura?  Ten odcinek jest o tym, jak działa stereotypizacja i jakie mechanizmy mogą jej przeciwdziałać - zanim dotrzemy do punktu, w którym współpraca będzie już niemożliwa. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚  Róża Szafranek

    31 min
  5. Już hejt, czy jeszcze wolność słowa - jak reagować na publiczne komentarze?

    1 JUL

    Już hejt, czy jeszcze wolność słowa - jak reagować na publiczne komentarze?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://akademialepszejpracy.pl/ Znajdziesz ją również w kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/akademia-lepszej-pracy/ ► Instagram: https://www.instagram.com/akademialepszejpracy/  ► Facebook: https://www.facebook.com/akademialepszejpracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Z jednej strony - trudna sytuacja gospodarcza, bezrobocie i niepewność. Z drugiej - nadmiar bodźców, pracy i presji na bycie "w porządku". Dodatkowo, granica między tym, co zawodowe, a prywatne, coraz bardziej się zaciera. Feedback, rekrutacja, zwolnienia - wszystko może trafić do sieci.  Czy jesteśmy gotowi na życie zawodowe pod ciągłą obserwacją? Jak się w tym wszystkim odnaleźć, nie tracąc autentyczności, ale też nie żyjąc w ciągłej frustracji i lęku? Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć. 💙💚  Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________

    36 min
  6. Kryzysowa sytuacja w pracy? Powtarzalność i rutyna Cię uratują

    17 JUN

    Kryzysowa sytuacja w pracy? Powtarzalność i rutyna Cię uratują

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/  W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/  ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Dlaczego w kryzysie nie potrzebujemy zrywów tylko systemów, które działają nawet wtedy, gdy my nie mamy już siły? Z tego odcinka dowiesz  się jak rutyna i przewidywalność mogą dawać bezpieczeństwo zespołom i samym liderom oraz co robić, żeby tryb kryzysowy nie stał się Twoją codziennością. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn: 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X  Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace  👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚  Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

    30 min
  7. Jak działać w chaosie i ciągłej zmianie?

    3 JUN

    Jak działać w chaosie i ciągłej zmianie?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/ W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://www.hrhints.io/ Akademię Lepszej Pracy znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/  ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  O zmianie warunków na rynku pracy, kryzysie doświadczenia, nowych kompetencjach i o tym, co robić, kiedy nie działa nic. Rozbieram na czynniki pierwsze obecną rzeczywistość biznesową, w której sprawdzone schematy przestają działać, a wiedza nie jest już przewagą. To odcinek dla tych, którzy czują frustrację, chcą zrozumieć nowe zasady gry i odzyskać skuteczność w czasie, gdy wszystko się zmienia. Po więcej kmin o relacjach, pracy i nie tylko, dołącz do naszej grupy na LinkedIn 👉 https://lnkd.in/d5sAhr7X Link do książki Culturivy: The Power of Changing a Workplace 👉 www.amazon.pl/Culturivy-Changing-Workplace-Resilient-Business/dp/B0CJKY73DC/ Oraz link z zapisami na webinar o motywowaniu pracowników 👉  https://www.hrhints.io/webinar-o-motywowaniu-pracownikow  Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚  Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________ #ludziezpracy #lepszapraca #akademialepszejpracy

    34 min
  8. Czy to już mobbing?

    20 MAY

    Czy to już mobbing?

    W Akademii Lepszej Pracy poprawiamy relację ludzi z pracą według naszej autorskiej metody: ► https://culturivy.institute/akademia-lepszej-pracy/  W HR Hints pomagamy ułożyć biznesy pod efektywność, łącząc interesy managerów, pracowników i biznesu: ► https://hrhints.io/  Akademię Lepszej Pracy i Culturivy® Institute znajdziesz na kanałach social media, do których śledzenia zapraszam: ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/culturivy-institute-pl/ ► Instagram: https://www.instagram.com/culturivy.institute/  ► Facebook: https://www.facebook.com/culturivymetoda A podcast Ludzie z pracy, oprócz na Spotify znajdziesz również na: ► YouTube: http://bit.ly/3X8Ajl0  ► Apple Podcast: https://bit.ly/420RqaA  Mobbing, chociaż coraz częściej przestaje być tabu, wciąż jest tematem trudnym – bo często sami nie jesteśmy pewni, czy to już przemoc, czy tylko „wymagający szef” albo “ciężka atmosfera”. Jednak skutki działań mobbingowych mogą mieć bardzo poważne konsekwencje i nie należy lekceważyć niepokojących sygnałów. W tym odcinku Ludzi z pracy mówimy o tym, czym mobbing jest, a czym nie – według prawa, na przykładach i konkretnych historiach. Zapraszam do komentowania, subskrybowania i podawania dalej, jeśli komuś taki podcast może się przydać.  Bo praca zajmuje nam zbyt wiele czasu, żeby SIĘ wzajemnie nie rozumieć 💙💚  Róża Szafranek __________________________________________ Mój LinkedIn:  /roza-szafranek Mój Instagram:  /roza-szafranek  _________________________________________

    46 min
See All (82)

Ratings & Reviews

4.3
out of 5
7 Ratings

About

To jest podcast o ludziach, ale uwaga! O ludziach Z PRACY! Czasami naszym największym wyzwaniem jest drugi człowiek, z którym pracujemy. Za tym wszystkim stoją mechanizmy psychologiczne, które naprawdę można rozpracować i zrozumieć. I lepiej sobie w sytuacjach z ludźmi radzić. Do tego zaprasza prowadząca - Róża Szafranek. Bo praca zajmuje nam za dużo czasu, żeby się wzajemnie nie rozumieć 💙💚 W sierpniu zakończyliśmy nagrywanie 2 sezonu podcastu. Do końca roku będziemy spotykać się z Wami w innej formie - webinarów na żywo. Śledźcie sociale Akademii Lepszej Pracy i HR Hints, żeby być na bi

Information

  • Creator
    Róża Szafranek
  • Years Active
    2020 - 2025
  • Episodes
    82
  • Rating
    Explicit
  • Copyright
    © Róża Szafranek
  • Show Website
    LUDZIE Z PRACY