● RECrutacja #rekruterzbroda Rekruter Z Brodą ✌️
-
- Business
Jeśli interesujesz się rekrutacją w branży IT, to sprawdź mój podcast! TOP Głos Linkedin 2019 🔝 IT Rekruter w Welovepeople 📽 Pomagam rekruterom zrozumieć specjalistów IT 💻 #rekruterzbroda
-
🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤨 Czy warto prezentować minusy oferty? Odc. 34 #akcjarekrutacja
Przeważnie gdy chcemy przekonać kogoś, żeby zaczął pracę w konkretnej firmie to mówimy mu o plusach danej oferty, ale co w takim razie z minusami? W tym video zastanawiam się jak dobrze przedstawić minusy oferty i sprawić, żeby kandydat nadal był zainteresowany ofertą pracy.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku. -
🤑 Jak przekonać kandydata gdy nasze stawki są przeciętne? Odc. 33 #akcjarekrutacja
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤑Jak przekonać kandydata gdy nasze stawki są przeciętne? Odc. 33 #akcjarekrutacja
Gdy nasze stawki są ogromne, kultura pracy atrakcyjna i jesteśmy jeszcze super firmą to problemu z zatrudnianem odpowiednich kandydatów raczej nie mamy. Ale co w momencie gdy nasze stawki są najprościej mówiąc średnie? Jest na to kilka sposobów, obejrzyj video i dowiedz się dokładnie co możesz zrobić.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku. -
🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
🤭 Jak zwiększyć responsywnośc Hiring Managerów? Odc. 32 #akcjarekrutacja
Każdy rekruter marzy o tym, żeby świetnie współpracować z Hiring Managerami i zatrudniać szybko i skutecznie nowych kandydatów. Ale co jeśli ta współpraca nie idzie tak jak powinna? O tym w najnowszym odcinku.
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku. -
❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja
📥 POBIERZ DARMOWY EBOOK - 11 Stron Idealnych Do Sourcingu Specjalistów IT (POKOCHASZ JE! 😍) - http://szkolarekrutera.pl/pobierz_e-book
❓ Jak zmotywować kandydata do podania numeru telefonu? Odc. 31 #akcjarekrutacja
Pewnie zdarzyło Ci się, że trudno było Ci uzyskać numer telefonu od kandydata, a Ty bardzo chciałeś przedstawić mu ofertę marzeń. On jednak nie do końca był zainteresowany, żeby jej wysłuchać. Ale jest przecież kilka sposobów jak umówić się na rozmowę i bez problemu porozmawiać. Jakie to sposoby? O tym w nowym video.
A jakie Ty masz sposoby, żeby uzyskać od kandydata numer telefonu i umówić rozmowę? Napisz w komentarzu, zobaczmy kto ma lepsze 😊
#szkolarekrutera #welovepeople #akcjarekrutacja
🔔 Subskrybuj mój kanał: https://www.youtube.com/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
📌 Sprawdź moje social media:
👉 https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda/
👉 https://www.instagram.com/rekruterzbroda/
👉 https://www.facebook.com/rekruterzbroda
👉 https://open.spotify.com/show/6qKjIE9p3b1il1HPjKpXOm
✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl
Kanał powstał po to żeby dzielić się wiedzą na temat rekrutacji, zarówno od strony rekrutera jak i programisty. Wierzę, że odpowiednie zrozumienie drugiej strony sprawi, że wszyscy będą bardziej szczęśliwi i nie będą postrzegać procesu rekrutacji jako przykrego obowiązku. -
💡 4 trendy rynku pracy w 2021 roku (A jak może wyglądać to w 2030?)
Nowy rok, nowe trendy
A co gdybym powiedział Ci, że znam już prognozy rynku pracy nie tylko na 2021 ale również na 2030 rok? Nieźle co?
Nie byłbym sobą gdybym ich Ci nie zdradził , w którym poznasz wizje bliskiej jak i dalekiej przyszłości związanej z rynkiem pracy i nie tylko.Dla osób, które preferują formę video mam nowy odcinek we współpracy z OLX Polska
Gotowi na lot w przyszłość?
3…
2…
1…
STARTUJEMY!
📌 Sprawdź też: https://www.linkedin.com/in/rekruterzbroda
🌍 Wejdź na mój blog: http://szkolarekrutera.pl
✉️ Kontakt: grzesiek@szkolarekrutera.pl -
🍔 HR LUNCH #2 Co to jest marka osobista rekrutera i dlaczego jest Ci potrzebna szczególnie teraz
Spotkaliśmy się z Olgą Słobodzian, żeby porozmawiać o marce personalnej rekrutera. Sprawdź koniecznie :)