Sennik HR - podcast językowy dla działów HR Sennik HR - podcast językowy dla działów HR

Czy boicie się brać rzeczy za darmo, bo może się okazać, że jest jakiś haczyk? Czy każdy, na każdym kroku chce nas oszukać? 🤔

Tomasz Słoma na pewno nie, chociaż niektórzy mówią że ten człowiek w życiu słowa prawdy nie powiedział. W marcu 2020, gdy rozpoczynała się pandemia Tomek wpadł na pomysł, który poruszył tysiąc firm i kilkadziesiąt tysięcy pracowników tych firm. 

Czym jest Tarcza Językowa dla firm, czy dalej działa, jak po angielsku jest krosno i jaka jest etymologia “no strings attached”?! Wiele pytań i jeszcze więcej odpowiedzi w dzisiejszym odcinku Sennik HR o Tarczy Językowej dla firm. 

Poznacie takie słówka jak beneficiary,  expiry date czy letter of recommendation, ale też wiele innych. Wszystko oczywiście z wyjątkowymi anegdotami językowymi.

Wkurzyła was rodzina w święta? Albo sąsiad, który rozpalił grilla na balkonie, bo już zrobiło się ciepło?

Tak przeważnie jest, że jak już jest nam fajnie to wszystko zaraz się zepsuje. Czy trzeba wtedy załamywać ręce i krzyczeć wieczorem na księżyc? Jak radzić sobie z przeciwnościami losu w domu i pracy? Podobno są jakieś na to sposoby, wcale nie magiczne:)

Dzisiaj posłuchacie o radzeniu sobie z trudnymi ludźmi w środowisku biurowym i poza biurowym. Pojawią się m.in. takie słówka jak fawning, self-righteousness czy negligent, ale też wiele innych, oczywiście w wyjątkowym kontekście. 

Będą też zapowiadane tydzień temu !pornosy!, przeważnie z ludźmi, ale pojawią się też kolektory wydechowe silników oraz urocze widoczki.

Dwa dni temu była premiera pierwszej w Polsce książki kucharskiej dla HR i piszę w niej jak kisić kapustę oraz jak łączy się to z nauką przez całe życie.

Jeśli jesteście ciekawi w jaki sposób można połączyć te rzeczy to sami sprawdźcie pod linkiem poniżej, a jeśli pracujecie w HR i macie szybkie palce to możliwe, że jeszcze załapie się na darmową papierową wersję, która czeka na 4444 pierwsze osoby!https://lnkd.in/gPSzY2Yk

Wraz z wydaniem książki powstał odcinek związany z gotowaniem książek oraz wydawaniem jedzenia (albo na odwrót). W dzisiejszym odcinku posłuchacie o kulisach powstawania Książki KucHRskiej, gotowaniu, uczeniu się języków przez gotowanie i czy Tomasz Słoma jest dobrym kucharzem.

Poznacie takie słówka jak cuisine, bookmark, bland czy mouthwatering, ale też dowiecie się jak nie zamawiać penne we włoskiej restauracji:)

Jutro Dzień Kobiet, więc przypomniało mi się jak jakiś kiedyś w marcu szedłem o 7 rano przez zamglone pole kapusty pod Warszawą:)

Za polem była brama, za bramą firma, a tam cała grupa wąsatych pracowników wraz z jedną panią ze szkoleń na czele. Już o 8 mieliśmy zaczynać testy poziomujące, więc wyglądali mnie z łapówkami, żeby dać im dobry poziom;) 

Taka sytuacja powtarzała się wielokrotnie, co firma produkcyjna to sami panowie z jedną panią z HR na czele, niezależnie od miejsca w Polsce czy branży. Pomyślałem więc, że fajnie byłoby opisać ten fenomen i zaszpanować trochę angielskim tytułem - women in a male-dominated workplace. Ograniczam się dzisiaj tylko do działów HR, ale myślę, że prawidłowości jest więcej.

W odcinku dowiecie się co robi bycie jedną z niewielu kobiet w dziale/ firmie, co to robi to firmie i jak można zadbać o większą dywersyfikację zespołów i działów. Poznacie takie słówka jak encourage, perpetuate czy self-pigeon hole i oczywiście dużo anegdot z moich wycieczek po firmach produkcyjnych.

Będzie też prezydent Ronald McDonald, jedzenie gołębi, spacery z HRami wśród rurociągów i uciekające kozły ofiarne:)

Czy wiecie co ma niechęć do znakowania cielaków w XIX wiecznym Teksasie do zakupów w firmie i jak łączy się to z Tomem Cruisem?

Jeśli nie, to posłuchajcie dzisiejszego odcinka o dziale zakupów. Nie wiem czy wiecie, ale w niektórych firmach są takie wyjątkowe osoby, które zawodowo zajmują się kupowaniem rzeczy, usług czy ogólnie drogich fajnych rzeczy:)

W dzisiejszym odcinku Sennik HR dowiecie się m.in. czym jest RFQ, procurement, WMS czy BATNA no i o co chodzi z tymi cielakami:) Pojawią się oczywiście opowieści przetargowe, mycie ładowni statków czy jedzenie krewetek z tłuczonymi ziemniakami;)

+ Czy praca zdalna wymrze tak jak centra miast, na których rozwój wpłynęła po pandemii. 

+Czy AI wyprze pracowników najniższego szczebla w organizacjach. 

+Gdzie widzą się pracownicy z Gen-Z w organizacji i w jakim stanie jest ich mental wellbeing? 

W dzisiejszym odcinku dowiecie się nie tylko o Doom Loop, ale o innych trendach HR na 2024 rok. Pojawią się oczywiście takie słówka jak convergence, disrupt czy belonging, ale też wiele innych.