11 episódios

“It’s Ok To Not Be Ok” é uma série produzida em parceria pela MadreMedia e o LACS onde se fala da saúde mental e do bem-estar no contexto da nossa vida profissional e do que as empresas podem fazer para promover formas que permitam viver e trabalhar melhor.

É isso que vamos procurar fazer nesta série de conversas em que desafiámos empresários e gestores a partilhar as suas histórias de como a pandemia mudou a forma como trabalhamos e como nos vemos no mundo do trabalho.

It's Ok To Not Be Ok LACS x MadreMedia

    • Negócios
    • 4,0 • 1 classificação

“It’s Ok To Not Be Ok” é uma série produzida em parceria pela MadreMedia e o LACS onde se fala da saúde mental e do bem-estar no contexto da nossa vida profissional e do que as empresas podem fazer para promover formas que permitam viver e trabalhar melhor.

É isso que vamos procurar fazer nesta série de conversas em que desafiámos empresários e gestores a partilhar as suas histórias de como a pandemia mudou a forma como trabalhamos e como nos vemos no mundo do trabalho.

    Diogo Romão | Monday: “Salta-se de reunião em reunião e não se tomam decisões”

    Diogo Romão | Monday: “Salta-se de reunião em reunião e não se tomam decisões”

    Diogo Romão é partner da Monday, uma empresa que ajuda outras empresas a ter melhores rotinas de trabalho e a pensar os produtos que oferecem aos clientes. E, com este descritivo, esta conversa tinha que falar obrigatoriamente desse tema fraturante que é o número de reuniões que fazemos nas empresas onde trabalhamos.

    Sobre o futuro do trabalho, Diogo Romão diz que a única certeza que tem é que “nunca mais será igual ao que era”. E acredita que uma palavra é essencial: “o equilíbrio da vida no seu todo é fundamental, o trabalho é uma parte, mas há muitas outras partes”.

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    • 31 min
    Miguel Costa | Madpizza: “Já é ok comer pizza?”

    Miguel Costa | Madpizza: “Já é ok comer pizza?”

    Sim, é a resposta que a Madpizza espera que os seus clientes possam dar, sem culpa de calorias em excesso ou de alimentos menos bons. A cadeia de restauração fundada em 2007 tem hoje uma equipa com mais de 120 pessoas cuja gestão foi tudo menos fácil nos últimos dois anos.

    O que é decisivo num espaço aberto ao público é a forma como os clientes são recebidos, já que não há qualquer filtro entre quem atende e quem consome. “Nós lidamos todos os dias com os clientes e quando as pessoas não estão bem, transparece”. Por isso, considera que o bem estar das equipas tem de ser uma prioridade da gestão.

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    • 48 min
    Ricardo Lima | Web Summit: “Sou um falhado, porque isso significa que estou a experimentar coisas novas”

    Ricardo Lima | Web Summit: “Sou um falhado, porque isso significa que estou a experimentar coisas novas”

    Quis ser engenheiro informático e piloto de aviões e, a partir de certa altura, decidiu que um dia quereria fazer uma startup. Faz parte da equipa da Web Summit que todos os anos entrevista mais de 20 mil startups e onde está a aprender com quem faz.

    Uma posição privilegiada para aprender sobre como se fazem startups, uma vez que a função tem como foco “ir à caça das startups mais interessantes”. Um conceito que não passa apenas pelas mais promissoras em termos de crescimento, mas também aquelas que trazem ideias de comunidades menos representadas ou que lideradas por mulheres, ainda em minoria no ecossistema de startups.

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    • 48 min
    Mariana Santos Soares | Comic Con: “Tudo o que gosto como hobby vou poder fazer? É o melhor emprego do mundo”

    Mariana Santos Soares | Comic Con: “Tudo o que gosto como hobby vou poder fazer? É o melhor emprego do mundo”

    A convidada desta semana do podcast It’s OK not to be OK ainda não descobriu se gosta de fazer eventos ou se gosta de fazer a Comic Con Portugal, mas já leva um percurso de seis anos a trabalhar nos bastidores de uma iniciativa que nasceu há 50 anos em São Diego, nos Estados Unidos, e que chegou a Portugal em 2016.

    Os últimos dois anos foram especialmente intensos no que respeita à gestão da incerteza, já que a pandemia foi dura para os organizadores de eventos. “A pandemia mudou a Comic Con enquanto evento e mudou a equipa”, afirma Mariana, admitindo, ainda assim, que “se calhar estávamos a precisar de um abanão”.

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    • 36 min
    Miguel Assis | Voqin: "Hoje todos temos de estar bem, a sociedade parece que tem de ser um espelho do Instagram”

    Miguel Assis | Voqin: "Hoje todos temos de estar bem, a sociedade parece que tem de ser um espelho do Instagram”

    Miguel Assis é partner da Voqin e há mais de 20 anos que tem como trabalho juntar pessoas e fazer desses momentos algo que as ajude a viver e a trabalhar melhor. A pandemia não o parou, pelo contrário, acelerou o que já andava a fazer quando dizia aos clientes que não era preciso ter eventos presenciais para tudo. O que é mesmo preciso é, afirma, interação – e isso é a matéria do que faz.

    Voqin vem de “provoking” e Miguel não deixou os créditos por mãos alheias. “Não estamos fartos do telemóvel e chegamos a casa e pomo-nos em frente da televisão”, afirma quando lhe perguntamos se não ficámos com fadiga do digital depois de dois anos em frente ao ecrã. E ele acha que não e que os nossos hábitos o demonstram.

    Uma conversa sobre bem-estar, saúde mental e como podemos viver e trabalhar melhor.

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    • 42 min
    (Episódio Bónus) Sandro Resende | Manicómio: "Somos muito conformistas, zero resilientes"

    (Episódio Bónus) Sandro Resende | Manicómio: "Somos muito conformistas, zero resilientes"

    A 18 de novembro, no evento de apresentação do podcast "It's Ok To Not Be Ok", no LACS Anjos, a conversa com Sandro Resende serviu como uma espécie de episódio 0 para introduzir o tema da saúde mental nas empresas. Nela, o fundador do Manicómio, uma associação do Hospital Júlio de Matos que promove o trabalho artístico de pacientes com doença mental, partilhou a sua experiência e elaborou algumas lições que podem ser aplicadas à forma como as organizações têm de olhar para o bem-estar dos seus colaboradores.

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    • 40 min

Críticas de clientes

4,0 de 5
1 classificação

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Rafinhaaaaa ,

👏🏽👏🏽👏🏽

Iniciativa incrível por parte de um
Cowork para perceber um pouco como funciona a comunidade nesta nova fase de trabalho. Obrigada!

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