It's Ok To Not Be Ok LACS x MadreMedia

Este episódio contou com a participação de Ricardo Martins Pereira, empresário e publisher da MAGG, Nuno Abreu, Diretor Executivo de HR Solutions na AON Portugal, e Dara Boles, terapeuta na New Life Portugal, para discutir qual é o papel das empresas para promover formas de melhorar a nossas saúde mental e bem-estar no contexto profissional.

Estando atualmente num contexto já mais afastado daquilo a que chamámos “regresso à normalidade" pós-pandemia, será que agora estamos mais ok?

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Diogo Romão é partner da Monday, uma empresa que ajuda outras empresas a ter melhores rotinas de trabalho e a pensar os produtos que oferecem aos clientes. E, com este descritivo, esta conversa tinha que falar obrigatoriamente desse tema fraturante que é o número de reuniões que fazemos nas empresas onde trabalhamos.

Sobre o futuro do trabalho, Diogo Romão diz que a única certeza que tem é que “nunca mais será igual ao que era”. E acredita que uma palavra é essencial: “o equilíbrio da vida no seu todo é fundamental, o trabalho é uma parte, mas há muitas outras partes”.

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Sim, é a resposta que a Madpizza espera que os seus clientes possam dar, sem culpa de calorias em excesso ou de alimentos menos bons. A cadeia de restauração fundada em 2007 tem hoje uma equipa com mais de 120 pessoas cuja gestão foi tudo menos fácil nos últimos dois anos.

O que é decisivo num espaço aberto ao público é a forma como os clientes são recebidos, já que não há qualquer filtro entre quem atende e quem consome. “Nós lidamos todos os dias com os clientes e quando as pessoas não estão bem, transparece”. Por isso, considera que o bem estar das equipas tem de ser uma prioridade da gestão.

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Quis ser engenheiro informático e piloto de aviões e, a partir de certa altura, decidiu que um dia quereria fazer uma startup. Faz parte da equipa da Web Summit que todos os anos entrevista mais de 20 mil startups e onde está a aprender com quem faz.

Uma posição privilegiada para aprender sobre como se fazem startups, uma vez que a função tem como foco “ir à caça das startups mais interessantes”. Um conceito que não passa apenas pelas mais promissoras em termos de crescimento, mas também aquelas que trazem ideias de comunidades menos representadas ou que lideradas por mulheres, ainda em minoria no ecossistema de startups.

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A convidada desta semana do podcast It’s OK not to be OK ainda não descobriu se gosta de fazer eventos ou se gosta de fazer a Comic Con Portugal, mas já leva um percurso de seis anos a trabalhar nos bastidores de uma iniciativa que nasceu há 50 anos em São Diego, nos Estados Unidos, e que chegou a Portugal em 2016.

Os últimos dois anos foram especialmente intensos no que respeita à gestão da incerteza, já que a pandemia foi dura para os organizadores de eventos. “A pandemia mudou a Comic Con enquanto evento e mudou a equipa”, afirma Mariana, admitindo, ainda assim, que “se calhar estávamos a precisar de um abanão”.

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Miguel Assis é partner da Voqin e há mais de 20 anos que tem como trabalho juntar pessoas e fazer desses momentos algo que as ajude a viver e a trabalhar melhor. A pandemia não o parou, pelo contrário, acelerou o que já andava a fazer quando dizia aos clientes que não era preciso ter eventos presenciais para tudo. O que é mesmo preciso é, afirma, interação – e isso é a matéria do que faz.

Voqin vem de “provoking” e Miguel não deixou os créditos por mãos alheias. “Não estamos fartos do telemóvel e chegamos a casa e pomo-nos em frente da televisão”, afirma quando lhe perguntamos se não ficámos com fadiga do digital depois de dois anos em frente ao ecrã. E ele acha que não e que os nossos hábitos o demonstram.

Uma conversa sobre bem-estar, saúde mental e como podemos viver e trabalhar melhor.

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