2 ч 2 мин.

Принципы найма Романа Ивлиева, CTO mos.ru NEWHR Podcast

    • Бизнес

или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?

Мы в NEWHR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на
рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием
честного и конкурентного предложения.
Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.

В гостях у Podcast.NEWHR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.

▪️ Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого,
окологосударственного HR бренда.
▪️ Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
▪️ Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
▪️ Как работать со страхами кандидатов.
▪️ Как оценивать кандидатов на старте.
▪️ Когда пора брать джуниор разработчиков.
▪️ Давать ли тестовое задание?
▪️ Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
▪️ Низкая текучка, это хорошо или плохо.
▪️ Как выстроить взаимообучение команды.

Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду:
https://newhr.ru/359l.
Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x

или Как нанимать разработчиков, имея окологосударственный HR бренд?

Мы в NEWHR очень любим истории, когда внутренний заказчик не спихивает ответственность за найм на
рекрутера, а подключается как полноценный owner задачи и системно работает над HR брендом.
Когда он вместе с рекрутером прорабатывает сложные возражения кандидатов и работает над созданием
честного и конкурентного предложения.
Такой подход, по опыту, всегда приводит к нужному результату, даже на нашем высококонкурентном рынке.

В гостях у Podcast.NEWHR – Роман Ивлиев, CTO проекта Mos.Ru.

▪️ Мы поговорили про принципы найма Ромы и особенности найма в mos.ru, с учетом непростого,
окологосударственного HR бренда.
▪️ Как упаковывать проект, со всеми его особенностями.
▪️ Должен ли CTO заниматься HR брендом и как.
▪️ Как работать со страхами кандидатов.
▪️ Как оценивать кандидатов на старте.
▪️ Когда пора брать джуниор разработчиков.
▪️ Давать ли тестовое задание?
▪️ Должен ли CTO первый связываться с кандидатом и что это дает.
▪️ Низкая текучка, это хорошо или плохо.
▪️ Как выстроить взаимообучение команды.

Если вы хотите поработать с Ромой, обратите внимание на актуальные вакансии в его команду:
https://newhr.ru/359l.
Стек проекта mos.ru: PHP 7.x, React 16.x, Python 3.x

2 ч 2 мин.

Топ подкастов в категории «Бизнес»

Книги на миллион
Ирина Подрез х Богема
Заварили
Московская Биржа
ТОЛК x Timepad
Брейншторм