性別雜貨‪鋪‬ 婦女新知基金會

性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？

生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。

🌟 性別平等工作法修法
🌟 同工不同酬－職場性別真平等？
🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？
🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？


🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師

🎤片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
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家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！

👩‍⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？
👩‍⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！
👩‍⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！


🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師

🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

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懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。

根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。

雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？

🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？
🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？
🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？

✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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*本集錄製時間為2022年


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「孩子不在身邊，媽媽就不用當媽媽了嗎？」台灣有超過26萬的女性看護移工，她們道別自己的家人，再到別的國家照顧別人的家人，忍受著低薪、高工時，能和自己的孩子團聚的時間少之又少，甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子？我們對於母職的想像是否過於狹隘？本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事！

👩‍👧‍👦看護移工的生命故事
👩‍👧‍👦道別自己的孩子，再到別的國家照顧別人的家人－看護移工的內心掙扎
👩‍👧‍👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人－固化的性別分工
👩‍👧‍👦「母親怎麼可以拋家棄子？」－更多元的母職想像

✨對女性、移工議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：東華大學社會學系副教授梁莉芳

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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小心翼翼地和公司請產假，深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作；想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身......

這些家長的奔波辛酸血淚史，你聽過幾種呢？

職場不友善的育兒環境使人望之卻步，更令人難過的是，不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外，企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢？

親子天下雜誌舉辦了「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔，選出了26家友善家庭的企業，驚人的是全台灣總共有超過70萬間公司，而這26家企業就包辦了2022年全國3%的新生兒，是什麼樣的職場環境讓員工生養沒有後顧之憂？這些企業為什麼願意推出看似對資方沒有利益的政策呢？

🏆友善家庭職場獎是如何誕生的？
🏆友善家庭策略百百種！
🏆資源較少的中小企業也可以做到友善家庭嗎？
🏆我只是一個小蝦米員工怎麼可能跟大鯨魚雇主提要求啊？

✨正好對此議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：張益勤（親子天下主編輯）

🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
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我懷孕了！但是法律保障我的休息時間到底有多長？老闆不給我薪水是合理的嗎？

✒️你知道嗎？性別平等工作法中規定我們的產假總共有八週，只要和雇主協調，就可以規劃分配生產前後休假的週數；
✒️你知道嗎？不只是分娩可以請產假，如果遇到了流產的情況，也會根據孕期長短而有不同的休假時數，休養身心。

雇主不能拒絕我的休假，也不能因此扣我的全勤、不支付我薪水。但是，如果被雇主刁難了，要去哪裡申訴呢？

🗝️快來收聽最新一集，讓你在6分鐘內深入了解自己享有的保障，安心休假去！🗝️



🔈主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🔈來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

🔈片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
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