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Erfolgreich im Assessment-Center I Führungskräfte I Management Gabriele Trachsel
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- Näringsliv
Sie planen Ihren nächsten Schritt als Führungskraft? Oder sind Sie bereits losgegangen und stehen im Auswahlverfahren für eine Position im Top-Management? Dann wartet jetzt sicher ein anspruchsvolles Assessment-Center auf Sie und darauf lohnt es sich vorzubereiten.
Ich zeige Ihnen wie: Welche Aufgaben es zu bearbeiten gilt und worauf es dabei ankommt. Meine Kunden, die ihre Assessments bereits erfolgreich durchlaufen haben, berichten gern von ihren Erfahrungen und auch daraus können Sie Informationen für sich gewinnen. Ich, Gabriele Trachsel, gehe auf die konkreten Aufgabentypen der jeweiligen Führungsebene ein. Anhand von vielen erprobten Praxisbeispielen zeige ich Ihnen den Verlauf von Assessment-Centern auf und wie Sie diese bestehen können. In meinem Podcast greife ich auf meine langjährige Erfahrung als Expertin für Assessment-Center und Potenzialanalysen zurück und gebe Ihnen wertvolle Tipps und Insights, damit Sie sich optimal auf Ihr anspruchsvolles Verfahren vorbereiten können.
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#074 - Top oder Flop - Die Kunst als Manager zu brillieren
Gabriele taucht tief in die vielschichtige Welt des Führungsstils ein und analysiert die grundlegenden Fähigkeiten und Eigenschaften, die im Top-Management erfolgreich machen. Sie gibt Einblicke in das optimale Gleichgewicht zwischen der Fähigkeit, eine überzeugende Präsenz zu zeigen, und dem Mut, kritische Fragen zu stellen und unangenehme Wahrheiten anzusprechen.
🎧 Hören sie unbedingt rein, es lohnt sich!
👉 Wenn Sie demnächst ein Assessment-Center vor sich haben und gerne professionell vorbereitet in dieses Auswahlverfahren gehen wollen, dann vereinbaren Sie gleich ein kostenloses Erstgespräch unter www.calendly.com/trachsel. -
#073 - Vom Experten zum Chef: Nicht jeder ist dafür geeignet
In der heutigen Episode widmet sich Gabriele Trachsel den Herausforderungen und Risiken beim Übergang von Fachexperten zur Führungskraft. Sie hebt dabei wichtige Tools hervor, die entscheidend für den Erfolg in dieser neuen Rolle sind.
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#072 - Umgang mit Misserfolgen im Führungsalltag
In der Geschäftswelt ist das Streben nach Perfektion eine häufige Gegebenheit, aber die Realität zeigt immer wieder, dass Fehler unvermeidlich sind. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, eine offene Fehlerkultur in Unternehmen zu etablieren, die es Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht, aus ihren Fehlern zu lernen und weiter zu wachsen.
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#071 - Vertrauen - Essenz starker Führung
Gabriele Trachsel beleuchtet die Bedeutung von Vertrauen als unverzichtbares Element erfolgreicher Führung und wie ein hohes Maß an Vertrauen unmittelbar zum Erfolg eines Unternehmens beiträgt. Erfahren Sie mehr über die Kernaspekte effektiver Führung: das Aufbauen und Pflegen von Vertrauen. Gabriele Trachsel erläutert die Signifikanz von Vertrauen in der Unternehmensführung und warum dies das Grundgerüst ist, auf dem erfolgreiche Teams und Organisationen aufbauen.
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#070 - Jenseits des Üblichen: Kuriose Anekdoten aus Auswahlverfahren
In der heutigen Podcast-Episode thematisiert Gabriele Trachsel kuriose Auswahlmethoden wie Graphologie, Horoskope und die Bedeutung von Namen sowie Kopfformen, wobei sie einen faszinierenden Einblick in unkonventionelle Herangehensweisen bei Auswahlprozessen bietet und die vielschichtigen Aspekte der Persönlichkeitsbeurteilung beleuchtet.
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#069 - Führungsherausforderungen: Der Balanceakt zwischen Über- und Unterforderung
Im Assessment-Center wird neben vielen anderen Faktoren auch die Belastbarkeit der zukünftigen Führungskräfte geprüft. Es ist daher völlig normal, dass das Auswahlverfahren bei den Kandidaten Stress hervorruft - das ist der Sinn der Übung. Gabriele Trachsel erklärt in dieser Folge, wie Sie mit dem Stress im Assessment-Center am besten umgehen, um zu beweisen, dass Sie auch den späteren Herausforderungen im Job gewachsen sein werden. Mindestens genauso wichtig ist es als Führungskraft aber auch Über- und Unterforderung im Team zu erkennen und entsprechend zu reagieren. Daher wird im Assessment-Center auch die hierfür erforderliche Sozialkompetenz unter die Lupe genommen.
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