Le storytelling des héros Sophie Gaignebet I Coaching professionnel atypique l psychologie positive, développement professionnel pour retrouver du sens e valoriser son plein potentiel

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C'est parti pour l'épisode

🦹🏻 Aujourd’hui je te parle de mindset, de communication et d’adhésion dans ton job.
C’est un sujet qui me tient particulièrement à coeur parce que je vois souvent en entreprise des personnes très engagées qui n’arrivent pas au final à être suivies dans leurs propositions de plans d’action et qui ne se sentent plus à la bonne place.
On va aller regarder comment travailler sur l’adhésion , et en particulier quand tu as un super projet, une superbe idée à faire passer.
C’est promis tu n’as pas besoin ni de stylo ni de papier, simplement d’écouter et de prendre conscience de ce qui se joue dans notre communication , notre mindset lorsque l’on as besoin de trouver des alliés pour valider ses idées et remporter l’adhésion.⚡
👽 Lorsque l’on a un problème, naturellement nous regardons le problème,
Pourtant il y a une autre manière de faire en commençant par  regarder ce qui fonctionne bien pour ensuite réfléchir à regarder comment l’améliorer et faire grandir ce que nous savons déjà faire. 
Toute la puissance de cet épisode réside dans cette phrase !
Cela parait contre intuitif, pourtant il s’agit là d’une clé essentielle !
Tu vas découvrir comment la naissance de la psychologie positive avec l’histoire de Martin Seligman et de sa fille de 5 ans, a totalement mis en défaut tout ce que nous avons appris pendant nos études.
Grâce à cette histoire, tu pourras décliner facilement cette approche dans ton quotidien pour créer :
🧨  de l’engagement auprès des équipes avec qui tu travailles,
🧨 de l’adhésion lorsque tu souhaites proposer de nouvelles idées, de nouveaux projets dans ton entreprise
🧨 et créer une communication que ton entourage saura apprécier.
Bonne écoute !
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🦹🏻  Aujourd’hui je te parle de storytelling mais pas que ...

Alors certes tu penses connaitre cet art de mettre des émotions et de la structure dans une histoire ,


Pourtant il y a certaines faces cachées de cette approche que tu ne connais probablement pas et qui vont réellement t’aider à

🪄transformer ton regard sur tes expériences passées

🪄 gagner en assurance et clarté

🪄 t’acheter cette zone de confort et de sécurité

lorsque tu vas vouloir partir dans une nouvelle quête professionnelle.


Tu as déjà entendu parler en long, en large et en travers des techniques de storytelling , n'est ce pas ?


🎯 dans le monde des marques et des entreprises
outil centré sur des histoires personnelles des fondateurs ou les clients finaux afin de créer de la proximité avec le futur consommateur

🎯 chez les entrepreneurs, sur les réseaux sociaux,
technique associée à un Personal Branding pour s’adresser à leurs clients cible


🎯chez les “pitcher professionnels”
avec des investisseurs, CODIR, recruteur


Mais as tu entendu parler du “storytelling interne”, l’art de SE RACONTER des histoires ?

Dans cet épisode de podcast, je t’explique 
pourquoi cet outil peut t’offrir un nouveau regard sur ton parcours et
pourquoi il va t’offrir une zone de confort élargie pour ton futur parcours professionnel

Et tu pourras très concrètement pratiquer à un premier niveau déjà très efficace en écoutant les conseils en fin d'épisode.

Et si tu as apprécié cet épisode, n'hésite pas à laisser une note et un commentair sur ta plateforme d'écoute !

Cela aidera d'autres atypiques à découvrir le podcast.

Belle écoute !

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Passons au sujet du jour ...

J’ai un sujet qui me tient particulièrement à coeur de partager et que je rencontre souvent chez les atypiques c’est le sujet du sentiment de rejet 🧨

C’est un thème qui n’est pas propre aux atypiques… mais qui prend chez eux une forme très particulière et qui les poussent inexorablement dans le faux-self 🎭.et la suradaptation pour assurer un besoin de reconnaissance.

Aujourd’hui j’aimerai te proposer
- des clés de détection de ces situations
- des questions pour débroussailler les situations pour les transformer en actions plus productives

Nous allons nous concentrer sur les impacts dans le quotidien et surtout utiliser quelques questions pour réfléchir et dépasser les comportements liés à ce sentiment de rejet.

Alors c’est parti, on part en guerre contre le sentiment de rejet !
Bonne écoute !


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Passons au sujet du jour ...

Est ce que tu t’es déjà posé la question de savoir pourquoi quand on est atypique, on se retrouve parfois dans des jobs qui ne sont absolument pas taillés pour nous.
Est ce de la malchance ? genre de la statistique qui tourne mal ?
Est ce que, ce que pensent certains, c’est lié au fait que l’entreprise n’est pas faite pour accueillir un atypique ?
Est ce lié au fait que ton projet professionnel est mal défini ?

J’ai envie de dire très spontanément qu’il y a peut être certaines situations où l’on pourrait dire oui 
mais globalement j’ai envie de te dire surtout un grand non à ces 3 questions …

Je crois que c’est surtout est une histoire de communication

Je crois qu’il y a souvent une incompréhension entre notre vision du poste et celle de notre interlocuteur.

Et en particulier sur nos définitions respectives des mots confusants comme : transversalité, créativité, innovation, autonomie, agilité …

Je te présente dans cet épisode comment clarifier de ton coté mais également en entretien comment clarifier le contexte de ton futur job avec 6 questions clés.

Alors c’est parti pour la découverte !

Merci pour ton écoute, et prends bien soin de ton cap !

et à lundi !

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🦹🏻  Je suis ravie de te retrouver cette semaine pour te proposer des solutions aux sujets abordés dans le précédent épisode des "fausses solutions" pour être un atypique épanoui.

Je t'invite d'ailleurs à aller jeter un coup d'oeil voire d'oreille à cet épisode pour te remettre dans l'ambiance de cet atelier.

Aujourd'hui nous allons parler de décalage, un mot très souvent utilisé par les profils atypiques pour exprimer leur ressenti professionnel.

Cet épisode va te permettre de regarder le sujet d'une manière différente et , si tu le souhaites, d'avoir quelques outils pour opérer un switch afin de sortir de cette sensation fort désagréable.

La véritable pépite est que tu n'as pas besoin de changer de job pour ça, tu peux l'appliquer dès demain. 
Et je t'explique comment et surtout pourquoi il y a de nombreux bénéfices à se mettre dans cette nouvelle posture.

Alors, après les fameuses solutions "pansement" du précédent épisode,  en général de véritables gouffres d'énergie qui déteriorent en plus notre estime de soi, je te propose de retrouver du peps pour te mettre en action.

Je t'explique tout ça ici ...
car,  tu le sais ....

“Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a créé. Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue.” 

J’organise des ateliers d’échange autour de  thématiques pour aider les profils atypiques à se questionner leurs besoins autour de leur recherche/ repositionnement professionnel. Et c'est un pur bonheur d'échanger avec vous sur vos questionnements.
N'hésite pas à suivre mes actualités et t'abonner à mon profil pour ne pas rater le prochain

Alors c’est parti 
Bonne écoute !

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🦹🏻  aujourd'hui je te parle des briseurs d'énergie quand un est un profil atypique (pas trop épanoui dans son job)

Quand cela ne se passe pas très bien dans son job, la fuite est rarement la solution première ...
Nous nous essayons souvent à plusieurs exercices ..
- comprendre pourquoi ce la ne fonctionne pas en interrogeant l'extérieur
- compenser l'ennui en se surinvestissant (side project , horaires)
- entrer dans la petite fuite, dire oui à tout, et confondre agitation et action sans fixer de limite
- faire comme si (l'autruche) en attendant de trouver un autre job ...

 La problématique de ces 4 solutions que je vois fréquemment est qu'elles sont terribles tellement elles sont contre productives et briseurs d'énergie

C'est le sujet dont je te parle aujourd'hui, les fameuses solutions "pansement" qui sont en général de véritables gouffres d'énergie qui déteriorent en plus notre estime de soi et notre propension à avoir de l'énergie pour sortir de la situation.

Je t'explique ça ...

Toujours sur le thème de la prise de conscience et du :

“Aucun problème ne peut être résolu en restant sur le même niveau de conscience que celui qui l’a créé. Nous devons apprendre à voir le monde d’un autre point de vue.” 

J’organise tous les 15 jours des ateliers d’échange autour de  thématiques pour aider les profils atypiques à se questionner leurs besoins autour de leur recherche/ repositionnement professionnel. Et c'est un pur bonheur d'échanger avec vous sur vos questionnements.

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