Kariérna kaviare‪ň‬ Kariérna kaviareň

V tejto epizóde podcastu Kariérna kaviareň sa pozrieme na to, ako je možné pracovať efektívne na diaľku aj s časovým posunom.

Naše hostky, Lucia Lebedová a Nikola Kunetková, sú skúsené marketérky z agentúry Kreativ Gang, ktoré úspešne prepájajú full-time prácu s cestovaním.

V rozhovore sa dozviete, aké je to pracovať z krásnych destinácií ako Thajsko a Bali, ako sa im podarilo vybalansovať pracovný a osobný život a čeliť skeptickým komentárom o práci na diaľku.

Lucia, ktorá nám podáva aktuálne správy z Koh Samui v Thajsku, plánuje svoj pobyt v tejto krajine až do začiatku júna, keď sa presunie do Vietnamu. Nikola strávila minulý rok tri mesiace na Bali a čoskoro sa tam chystá znovu. V podcaste sa tiež delia o svoje skúsenosti so zaujímavými miestnymi zvyklosťami, praktickými tipmi na remote prácu a osobnými hackmi, ktoré im pomáhajú zvládať každodenné výzvy pri práci zo zahraničia.

Diskutujeme aj o tom, ako reagovali ich zamestnávatelia na ich rozhodnutie pracovať na diaľku a prečo je takýto model práce pre nich úspešný. Lucia a Nikola odkazujú všetkým zamestnávateľom, aby dôverovali svojim zamestnancom a umožnili im takéto pracovné príležitosti, pretože to môže priniesť množstvo výhod pre obe strany.

Na záver sa pozrieme na ich plány do budúcnosti a zistíme, prečo je práca na diaľku pre nich návyková. Ak vás táto téma zaujala, nezabudnite nás sledovať na našich sociálnych sieťach, kde môžete získať ďalšie tipy a inšpirácie.

Pripojte sa k nám a objavte, ako je možné spojiť prácu a cestovanie do jedného úžasného životného štýlu!



Sledujte Lucku s Nikou na instagrame: @llebedova, @nikakunetkova

S Klaudiou Martikánovou a Renátou Terpákovou Dimunovou z Deal Factory sa v tejto epizóde rozprávame o obchodovaní, predaji, ktorý je neoddeliteľnou súčasťou ich profesného života.

Samé aktívne obchodovali a obchodovanie ich nielenže baví, ale aktuálne pomáhajú dosahovať úspechy v tejto oblasti aj iným firmám.



“Každý má potenciál stať sa obchodníkom, ale nie každý si to uvedomuje”. Klaudia s Renátou majú skúsenosti taktiež s rozvojom obchodných zručností a vidia tento potenciál u začínajúcich obchodníkoch často ešte predtým, ako ho vidia oni sami. Pomáhajú im objaviť sebavedomie a motiváciu, ktorú obchodníci získavajú cez pocit úspechu pri uzatvorení obchodu.

V tejto epizóde nám priblížia, v čom ďalej vidia čaro obchodovania a príležitostí, ktoré sales ponúka pre profesný rast. 



Klaudia s Renátou sú aktuálne súčasťou Deal Factory - prvej obchodnej agentúry, ktorá na Slovensku vznikla. Venujú sa prenájmu obchodných zástupcov a pomáhajú tiež firmám nastaviť obchodné procesy na mieru. 

Tým, že tento koncept je v našich končinách relatívne nový, zaujímalo ma, akým spôsobom funguje spolupráca medzi klientom a prenajatým obchodným zástupcom, zároveň, kde klient šetrí čas a prostriedky prenájmom obchodníka a s čím všetkým vedia v Deal Factory pomôcť na poli predaja a obchodu.



Pozývam vás zároveň pozrieť si viac o tom, čo v Deal Factory robia na:  ⁠https://dealfactory.sk/

Keď si predstavím obdobie 11tich rokov je to pre niekoho polovica života, pre niekoho tretina, pre niekoho v mojom veku je to už pomaly štvrtina :)

Môj dnešný hosť Lukáš Zeleník prepojil svojich posledných 11 rokov s jednou a tou istou firmou a tento rok začína svoj 12ty.

Je v súčasnosti tento model zriedkavejší alebo aj vy poznáte niekoho, kto je jednej firme 10+ rokov?

Pre mňa ako príslušníka z toho druhého tábora, ktorý častejšie mení prácu, firmu či pozíciu, zaujímalo, ako sa majú vo firme dlhoroční zamestnanci, čo ich aj po tých rokoch motivuje a teší v práci.

Lukáš Zeleník žije a pracuje v Prievidzi ako vedúci projektant ciest pre spoločnosť Basler & Hofmann, pôsobí ako poslanec v mestskom zastupiteľstve, je manžel a otec 2 dcér.

S Lukášom sme sa rozprávali aj o týchto témach:

- Akú váhu má pre neho 11 rokov v kontexte času a čo sa dá stihnúť za toto obdobie v jednej práci?

- Kedy a za akých okolností prišiel u neho moment, že si v práci povedal “ tu som správne” a čo by sa muselo stať, aby sa tento postoj zmenil?

- Čo je tá esencia, dôvody, pre ktoré je v tejto práci dodnes?

- Bližšie predstavíme aj pozíciu projektanta ciest, ktorá v súčasnosti patrí medzi zriedkavejšie profesie.

- A Lukáš nám tiež prezradí, ako si myslí, že ho 11 rokov v jednej a tej istej firme formovalo po osobnostnej stránke.

Slovo výzva a výzvy samotné na nás v súčasnosti skáču zo všetkých strán. Sú každodennou súčasťou našej pracovnej či osobnej stánky života. Niekedy sa nám zdajú byť nezdolateľné, najmä keď nevieme, kam nás zavedú a sú pre nás nové.

Koľkokrát ste si povedali, že ako by túto výzvu zvládol niekto iný? Ako sa s výzvami vysporiadavajú ľudia v mojom okolí?

Poďme sa na to teda pozrieť spolu s mojim hosťom Ľuboslavou Müllerovou, ktorá je pre mňa práve takým človekom, ktorého by som sa opýtala tieto otázky.

Na Ľubkinej profesnej pol-priamke nájdeme pozície z oblasti kontrolingu, ďalej PR a HR marketingový manažér, v bezprostrednom slede Production team lead a návrat k PR, marketingu a aktuálne HR manažér v automotive spoločnosti Brose Prievidza. Ľubka je zároveň celkom prvý zamestnanec Brose v Prievidzi a porozpráva nám aj o rozbehu spoločnosti, ktorá má už aktuálne +1000 zamestnancov.

Zamestnanie, či podnikanie? Ak aj vy riešite aktuálne túto dilemu, pozývam vás vypočuť si tento diel podcastu Kariérna kaviareň. Budem sa rozprávať s konzultantom zlepšovania procesov Lukášom Richterom, ktorý po 9 rokoch v poprednej konzultačnej spoločnosti zameranej na LEAN, presedlal na “voľnú nohu” a už 3 roky úspešne podniká v tejto oblasti.



V tejto epizóde s Lukášom rozoberáme: 


Čo to znamená byť na voľnej nohe? Aké hlavné rozdiely vidí Lukáš medzi podnikaním a jeho situáciou predtým, keď robil obdobné činnosti, ale pod hlavičkou inej organizácie?
Je prechod na “vlastnú nohu” akýsi nevyhnutný vývojový stupeň v kariére?
Existuje správny návod na to, kedy je ideálny čas prejsť na “voľnú nohu” / začať pôsobiť ako freelancer? 
Keďže Lukáš pôsobí ako konzultant zlepšovania procesov, prebrali sme aj úlohu plánovania a monitoringu jeho podnikateľských aktivít. V akých oblastiach života ešte rieši neustále zlepšovanie procesov a prečo je dobré sa nad tým zamýšľať?



V rozhovore ďalej Lukáš spomína aj svoj pohľad na výhody a nevýhody oboch modelov spolupráce:

“Postupne som si však uvedomil, že firma je len akási platforma, prostredníctvom ktorej poskytujem služby koncovému zákazníkovi. Firmy sú v podstate také virtuálne inštitúcie. Život človeka je služba iným. Na značke v podstate nezáleží. Vždy to je 1 na 1. So všetkým dobrým i zlým. Samozrejme je fajn mať vzdelávanie, auto, telefón, silnú značku, obchodníka, prístup ku skúseným kolegom. 

Na druhú stranu, a to je prirodzené, vždy sú nejaké obmedzenia. Každá firma si definuje svoje ihrisko, pravidlá, štýl hry či svojich spoluhráčov v tíme. Podobne aj  výšku “členského”, réžiu. Mantinely a kultúru v kabínke.”



O Lukášovi Richterovi:

Lukáš Richter pracuje ako konzultant zlepšovania procesov. Špecializuje na zvyšovanie produktivity firiem, LEAN manažment a nepretržité zlepšovanie KAIZEN. Jeho klientmi sú spoločnosti bez rozdielu odvetvia, ktoré nie sú zmierené s neefektívnosťou svojich procesov. 

Za 12 rokov praxe už pomáhal viac ako 150 firmám stať sa lepšími. 

Viac o Lukášovi nájdete tu:

⁠www.lukasrichter.sk⁠

LinkedIN: Lukáš Richter



Link na odporúčanú knihu "Na volné noze" - Róbert Vlach:
Na volné noze - Robert Vlach | Knihy z Martinusu

Čo je to koučing?

V tejto epizóde sa mu pozrieme bližšie na zúbok! Verím, že vás tento pojem už v minulosti zasiahol a aj keď nezasiahol, dnes to napravíme a predstavíme si túto veľmi užitočnú metódu nachádzania si odpovedí na svoje témy.

Koučing je však oveľa viac. S mojim hosťom Katkou Ožvoldovou sme sa rozprávali o tom, že pre nás obe je to už životný štýl a inšpiruje nás v pohľade na seba, druhých ľudí ako aj záležitosti každodenného života.

Poďte túto úžasnú metodiku preskúmať spolu s nami. Môže inšpirovať aj vás v hľadaní odpovedí, riešení a spokojnejšieho života v súlade so sebou samým.



Kto je Katka Ožvoldová?

Katarína Ožvoldová je koučka lektorka, členka Slovenskej asociácie koučov (SAKO). Sprevádza ľudí k ich vlastným odpovediam, dôvere k svojim pocitom, objaveniu nečakaných schopností, sily a rozhodnutiam, ktoré budú s nimi v súlade. Využíva pri tom koučing, skúsenosti s vedením ľudí a vlastnej životnej zmeny.

Katku nájdete:

https://katarinaozvoldova.sk/

@katarinaozvoldova

https://www.facebook.com/rina.ozvoldova



V tejto epizóde si vypočujete odpovede aj na tieto otázky:


V čom je rozdiel, keď si na riešenie prídeme sami a keď nám ho niekto “naservíruje”?


Aké sú ďalšie špecifiká koučingu, v čom sa odlišuje od iných metód akými sú napríklad terapia, mentoring, poradenstvo?


Pre koho je koučing vhodnou alternatívou? A kto by mal siahnuť po inej alternatíve, ktoré bude na jeho aktuálnu situáciu vhodnejšia?


Aké témy prinášaj klienti na koučingové stretnutia? Čo všetko je možné riešiť?