Očami HR cvmango.com

Magdaléna Tupá a Veronika Mozolová, ktoré pôsobia na Fakulte sociálno-ekonomických vzťahov na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne nám predstavili v podcaste Očami HR zistenia zaujímavého realizovaného projektu o vplyve personálnych procesov v nemocniciach na migráciu zdravotníkov za prácou do zahraničia.
V tomto rozhovore sa dozviete:

Ako sa cítia zdravotníci? Oceňujú ich prácu nadriadení aj verejnosť?


Čo im naozaj chýba? Ide len o peniaze?


Čo funguje inde? Prezradíme vám prístupy nemocníc, ktoré si svoj personál dokážu udržať.


Sú mladí lekári a sestry viac náchylní k odchodu? A prečo?

Výskum je realizovaný na Slovensku, prebieha od roku 2022 a oslovených bolo 42 nemocníc. 
No verím, že medzi riadkami sa dozviete aj niečo bližšie o tom, čo môže stáť za odchodom zamestnancov naprieč rôznymi odvetviami. 
Príjemné počúvanie 💚

Doba sa mení, trh sa mení, ľudia sa menia... ľudia nie sú ... no ak sa firma dokáže na túto zmenu adaptovať, tak je veľká šanca, že uspeje. 
Richard Malovaný a Marián Bystričan z Kreativ Gang, marketingovej agentúry, prišli zazdieľať to, čo dnes pomáha firmám v budovaní ich employer brandingu. 
Dozviete sa aj to: ✔ Ako dôležité je stratégia pri budovaní employer brandingu: Čo to je a aké sú konkrétne kroky stratégie?✔ Tipy na efektívny nábor: Ako rýchlo a efektívne nájsť tých správnych ľudí? Kde tí ľudia sú, aj keď sa javí, že nie sú. ✔ Tajomstvá naozaj úspešných teambuildingov: Ako posilniť firemnú kultúru a vnímanie značky zamestnávateľa aj keď ľudia pracujú remote/HO? ✔ Rozdiely v prístupe k EB v malých a veľkých firmách: čo na koho funguje? 
✔ Ako dôležitá je kreativita a kde sú jej hranice pri budovaní a stratégii employer brandingu? 
Nechajte sa inšpirovať a posuňte vašu značku zamestnávateľa na novú úroveň :)

Kde sa vidíte o 5 rokov? V akom časovom horizonte skončí pozícia RECRUITER vďaka AI? 
 
Slavko a Rasťo dali svoju predpoveď no zároveň pozdieľali aj niekoľko veľmi dobrých praktík, ako zostať stále v hre. ... aspoň do času :)
Kde všade sa už dnes dá využiť AI v náborovom procese a čo z toho bude mať kandidát? 

Ako dokážeme vďaka novým technológiám zobudiť a osloviť aj "spiacich" kandidátov?

Kam sa posunie rola HR a hrozí, že budeme všetci vďaka AI vystupovať rovnako?
Niekto sa AI obáva, niekto ju už  dnes využíva v svoj prospech. O niektorých procesoch musíme rozhodovať stále my. 
Inšpirujte sa tipmi a "best practices" pre úspešné využitie AI a automatizácie v HR a neohrozte svoju rolu recruitera.

Úspech na LinkedIn si vyžaduje viac, než len príležitostné posty; potrebuje človeka s jasnou stratégiou a cieľom, ktorý pravidelne a aktívne tvorí obsah.
 
To isté platí, aj pri LinkedIn ambasádoroch. S Ivanou Brutenič a Kristínou Cichý Kováčikovou sme sa rozprávali o ich knižke "THE MAGIC OF EMPLOYEE INFLUENCE" a o tom, čo všetko sa dá dosiahnuť, keď si tú knižku prečítate. 
V rozhovore sa dozviete aj to:
Aký je rozdiel medzi formalizovaným a neformalizovaným projektom zamestnaneckých ambasádorov?
Ako urobiť z konzumentov obsahu ich tvorcov?
V čom tkvie úspech komentovania na LinkedIn a ako z neho vyťažiť?

K tej knižke prezradím, že už za 10 hodín viete spustiť vlastný ambasádorský program, parádne nie :) 
 
Príjemné počúvanie. 

Gen Z potrebuje starších kolegov, aby sa mali od koho učiť. A tí starší, zase potrebujú mladých, aby ich mal kto ťahať dopredu cestami, ktoré už možno nevidia.
To, že sme naprieč generáciami akýsi inakší, vnímame azda všetci. S Laurou Blažekovou z Allheads sme sa rozprávali o úskaliach, ktoré si firmy musia vyriešiť keď chcú zamestnávať viac Gen Z. 
Prečo by sme mali voliť ku Gen Z iný prístup? Neprispôsobia sa nám? 
Nakoľko by sa mali meniť hodnoty firmy, aby sme Gen Z získali? Na čo počúvajú? A je to cesta? 
Aká úloha je nás, ako generácie X, Y – mileniálov? Na čom máme zapracovať, ak si chceme udržať mladých? 
Nastupujú nám častokrát pri Gen Z predsudky. Roztrhané rifle na pohovore môžu mať za následok, že ani nepoložíme otázky, ktoré by sme možno chceli. Pozor na to, ako premýšľame. Oni tiež rozmýšľajú inak. Ako? Vypočujte si :)

Koučovací prístup vo firmách môže byť ďaleko viac ako len obyčajná metóda vedenia ľudí. Vedeli ste o tom?  Vierka poodhaľuje tajomstvo úspechu firiem zavedením koučovacieho prístupu priamo do jej procesov.
S koučingom sa spája mnoho mýtov, predsudkov. Niekoľko z nich, sme spomenuli v podcaste... no schválne, čo Vám napadne ako prvé? Mne, že "koučom môže byť dnes už každý". Môže? Opýtala som sa.
A okrem iného aj toto:

Ako môže  koučing podporovať HR ciele, ako je napr. talent management, rozvoj líderstva či udržanie zamestnancov?


Aké sú najväčšie výzvy pri implementácii koučovacej kultúry vo firmách?


Ako si vybrať kouča pre seba, svoju firmu? A kto je naozaj kouč, ktorý vie pomôcť

A či treba mať predsudky pred koučom, ktorý ma 20 - 25 rokov ... ?  
 
Niekedy tie problémy, s ktorými sa denne stretávame nie sú veľké. Kouč ich vie vyriešiť aj na jednom - prvom stretnutí. Zazieľame "čarovnú otázku", ktorá Vás položená v kontexte dokáže výrazne posunúť smerom k riešeniu.
 
Príjemné počúvanie 💚