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Gérer agilement avec Annie Boilard Annie Boilard
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- Business
Le vendredi à 7h35
Besoin de trucs et d’astuces pour s’adapter à la réalité du monde du travail? Pénurie de main d’œuvre, réalité du travail hybride… les entreprises, les gestionnaires et les employés font face à de nouveaux défis. Cette chronique permet aux entrepreneurs et aux leaders d’équipe d’actualiser leurs approches et de se familiariser avec les pratiques de gestion de l’heure.
Annie Boilard, BAA, MBA, M. Sc (maitrise scientifique en RH)., CRHA est entrepreneure, fondatrice du Réseau Annie RH. Elle œuvre en formation depuis 20 ans. Au-delà d’être formatrice et facilitatrice, elle est également une gestionnaire d’entreprise et d’équipe expérimentée. Au quotidien, Annie et son équipe travaille avec des équipes d’exécutifs dans le cadre de planifications stratégiques et d’accompagnements personnalisés. Ils œuvrent également à titre de facilitateurs et de coachs auprès de leaders et de professionnels.
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LA BEAUTÉ INFLUENCE-T-ELLE encore LE RECRUTEMENT?
À la suite d’un rigoureux processus d’évaluation, Geneviève Biron a été retenue pour diriger l’Agence de santé – c’est notre « Top gun » Québécoise.
Sans insinuer que Mme. Biron a été recrutée pour d’autres raisons que ses compétences, cela ouvre la porte à la réflexion : 👉 quel rôle joue l’apparence dans les processus de recrutement en 2024.
À discuter sur le sujet
Peut-on affirmer qu’un 2024 l’apparence n’a finalement plus d’incidence dans les processus de recrutement?
Comment fonctionnent les biais cognitifs (biais inconscients)?
Que font les entreprises pour prévenir cette distorsion décisionnelle lors de décisions d’embauches? -
SOMMES NOUS PLUS OCCUPÉS QU'EFFICACES?
Samsung impose un horaire de 6 jours/semaine à ses cadres (Source – Les Affaires)
Sommes-nous occupés à ce point? Est-ce que ça vaut la peine de travailler 6 jours semaine?
👉 La question qu’on se pose : sommes-nous plus occupés qu’efficaces?
À discuter sur le sujet
On affiche continuellement le fait que nous sommes occupés – pourquoi en parlons-nous autant?
Quelle incidence cela a sur les équipes de toujours se dire occupé?
Qu’est-ce qui différencie une culture d’efficacité versus d’occupation?
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TRAVAILLERIEZ-VOUS POUR UN PATRON ROBOT?
En Chine, un robot meut par l’IA gère une entreprise de 6 000 personnes.
Au Canada, 8% des PME utilisent AI dans les processus de congédiement des employés (source : Noovo info)
👉 La question qu’on se pose : seriez-vous confortables de travailler pour un patron robot?
À discuter sur le sujet
Qu’est-ce que cela voudrait dire concrètement « travailler pour un robot »?
Un patron IA serait-il capable de s’ajuster aux besoins personnels des employés?
Comment des entreprises canadiennes utilisent IA pour encadrer la performance ou congédier des employés? -
VOTRE CV EST-IL ADAPTÉ AUX TENDANCES 2024
La Presse titrait la semaine dernière : Votre CV est probablement trop long.
Comme pour bien des choses, il y a des modes, des tendances ; la façon de présenter un CV a évoluée
👉 On s’interroge – comment présente-t-on un CV en 2024
À discuter sur le sujet
Qu’est-ce qui a changé sur le monde des CV dans les dernières années?
Doit-on encore joindre une lettre de présentation lorsqu’on applique pour un poste?
CV chronologie versus par compétences – quelles sont les différences?
Doit-on encore préciser des informations générales -
3% Gen Z ne se sont pas présentés à entrevue d'embauche | NOUVELLE FAÇON DE CONCEVOIR LE MARCHÉ DE L'EMPLOI
New York Post et plusieurs grands médias rapportent une étude troublante sur les comportements des jeunes générations en lien avec les processus d’embauche au Royaume-Uni
93% d’entre-deux disent avoir déjà accepté une entrevue et ne pas s’y être présenté
87% ne se sont pas présenté à une 1ère journée de travail
👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce qui motive les jeunes à agir ainsi?
À discuter sur le sujet
Quelle est la réflexion de la Génération Z lorsqu’ils se comportent ainsi avec un employeur potentiel?
Qu’en est-il ailleurs dans le monde – est-ce des comportements que nous observons ici également?
Que peuvent faire les entreprises naviguer cette nouvelle réalité?
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Accroissement de la taille de l'état = AUGEMENTATION REVENUS SYNDICAUX | Que font les syndicats de ces flux de capitaux
L’accroissement de la fonction publique fait couler beaucoup d’encre ces jours-ci.
Les médias titrent depuis la semaine passée que Québec emploi 4 000 fonctionnaires de plus cette année qu’au cours de l’exercice financier précédent – 5,4% d’augmentation (source : Le Devoir)
Au fédéral, le Canada compte aujourd’hui 25% plus de fonctionnaire par habitant qu’il y a 8 ans (source : Les Affaires)
Ces embauches représentent une augmentation appréciable des cotisations perçues les syndicats
👉 La question qu’on se pose – que sait-on de l’utilisation de ces fonds par les syndicats? Les centrales sont-elles libres de les utiliser à leur guise?
À discuter sur le sujet
Augmentation de la fonction publique – est-ce que cela représente une augmentation significative des contributions syndicales?
Pourquoi les employés de l’état sont-ils obligés de payer une cotisation syndicale? (rappel rapide)
Que sait-on sur la gestion des centrales syndicales?
Les centrales syndicales peuvent-elles utiliser les contributions de leurs membres à leur guise? (rép. Oui)