16 episodes
人力資源部 您好 陳年人資素人
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- Business
從青年變陳年的人資素人開講
這裡不是知識型節目，只有工作到什麼姿勢都不行的職場分享
聊聊我的過去，我的際遇
或許有些場景你似曾相似，或許有些片段你正在經歷，或許有些遭遇你即將面對
沒有高高在上的理論，只有歷歷在目的故事，希望對你有幫助
如果我分享的遭遇你都沒有遇過，那請你好好的珍惜你的工作。
Podcast YouTube vocus | 人力資源部 您好 @HiHR
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EP016 | 你的願望我們公司來實現，你的期望就是你的待遇，以前就是這麼核薪的......
『有交易才有公平，有大量的交易才有相對的公平』
你相信嗎？我們公司以前都是讓候選人夢想實現，期望待遇直接變成待遇的方式核薪嗎？這個方式可行嗎？核薪該怎麼做？
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EP015 | 感覺這議題是老闆最艱難的決定？今年調薪幾趴？
『有價值才能定價格，有能力才敢要薪水』
你們公司的年度整體調薪率都怎麼來的？拿到調薪預算又是怎麼規畫呢？
年度調薪真的是我覺得最難的考驗，到了現在我還是不太確定怎麼做最好。
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EP014 | 什麼！？同一櫃銷售人員薪水差一倍！讓我來做個『職位評價』整頓整頓！咦？
『當局者在乎勝負，局外人在乎分數』
兩位銷售人員，工作相同，櫃位相同，輪班相同，薪資大不同！年資差十倍，薪資差一倍！
到底發生了什麼事情？做個『職位評價』整頓一下對嗎？
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EP013 | 一次聚餐透露出老中青三代Payroll的困境
『與人為善，你身邊都會是善人』
同事聚會，除了聊八卦還有團抱取暖以外，我們還可以有什麼更積極的作為?這個寒流和前同事聚會，老中青三代Payroll共同的困境是什麼?怎麼幫自己解套?
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EP012 | 剛入行的第一堂免費薪酬課程，薪籌調查機構教會我的事情
仔細想想我第一堂跟人資有關的課程是薪酬調查機構的說明會，但不得不說這堂課扎扎實實的幫我奠定了薪酬概念的基礎，這堂課我學到了什麼？外部市場的薪酬資料對我們來說有什麼用處？後續建立薪酬制度有幫助嗎？
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EP011 | 業務副總被當成高年級實習生，薪酬制度之前你應該全盤考量！
這集有圖，歡迎到VOCUS收看
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堂堂副總經理被人看成高年級實習生是怎麼回事？
『市場』、『組織』、『個人』三者有什麼關係？薪酬制度要用什麼起手勢切入？這集我絕對沒辦法完整告訴你！
視角要縱觀全局
思維要全盤考量
行動要進退有據
情緒要心平氣和
態度要沉著冷靜
這些特質先做到再來想怎麼做薪酬制度吧！
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