性別雜貨‪鋪‬ 婦女新知基金會

現在有男朋友嗎？結婚了嗎？有打算生小孩嗎？這些面試中常聽到的問句，究竟會不會影響雇主錄取求職者的意願呢？

為了養活自己，在權力不對等的勞資關係中，經常無法拒絕不恰當的提問，可是一旦回答，又可能因此受不恰當的對待，工作就是工作，真的和性別、感情狀況、婚姻生育有什麼關係嗎？哪些該問，哪些無關，資方勞方誰說的算？ 

本集邀請資深企業法務經理師彥方律師，一起聊聊招募現場的所見所聞！

🌟 限女？限男？求職條件合理嗎？ 
🌟 究竟是歧視還是個人偏好？
🌟 求職經典問句大集合！
🌟 閒聊？面試？敏感話題要不要回答？



🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方（律師、企業法務經理）

🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments


Powered by Firstory Hosting

性別平等工作法的修法已經實施，但實際執行上仍然面臨著挑戰，性別歧視、同工不同酬等問題依舊存在，制度與現實之間，存在不能忽視的落差。理想的職場應該是什麼樣子？

生理期、懷孕、生產、育嬰……要如何與工作相平衡？需要請假，卻擔心造成觀感不佳？本集我們邀請到婦女新知董事、企業法務專家師彥方，一同探討職場性別平等議題。

🌟 性別平等工作法修法
🌟 同工不同酬－職場性別真平等？
🌟 積極矯正措施－女性生理假公平嗎？
🌟 職場男性育嬰假－我的爸爸在哪裡？


🎤主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🎤 訪談來賓：婦女新知基金會董事師彥方律師

🎤片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

🎤留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments


Powered by Firstory Hosting

家事調解制度制定是為了達到保障當事人與孩子最大福祉，以未成年子女的利益做著想。家事調解制度和走上法庭有什麼差別呢？別擔心，本集將由郭怡青律師以淺顯易懂的談話為聽眾介紹！

👩‍⚖️家事調解制度是什麼？跟走訴訟程序有什麼差別呢？
👩‍⚖️家事事件法不是判斷誰對誰錯，而是幫家庭解決問題！
👩‍⚖️家事事件一定要調解嗎？法律說一定要！


🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會副董事長郭怡青律師

🍎片頭片尾音樂："Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments


Powered by Firstory Hosting

懷孕歧視，指女性懷孕後遇到雇主或主管明示或暗示他離職，或是在工作上處處刁難他。

根據2015年婦女新知基金會友善職場環境591份調查結果，50%的受訪女性表示自己、同事或親友曾因懷孕在職場受到刁難，其中49％「因懷孕導致考績、升遷、調薪受到影響」、30%「遭受不合理的職務調動」、29%「因懷孕受到同事不友善的對待」、23％「被迫自動離職」。顯示台灣職場女性得提心吊膽地面對工作與懷孕、育兒二選一的困境。

雇主刁難的手段千千萬萬種，不費吹灰之力就可以逼迫懷孕女性自動離職，而我們又可以如何與惡雇主抗衡呢？

🤰🏻法律如何禁止懷孕歧視？
🤰🏻雇主刁難手段不斷變形、進化？
🤰🏻小員工如何與惡雇主抗衡？

✨想知道這些答案或同樣憤怒的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：婦女新知基金會前開拓部主任林秀怡

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments

*本集錄製時間為2022年


Powered by Firstory Hosting

「孩子不在身邊，媽媽就不用當媽媽了嗎？」台灣有超過26萬的女性看護移工，她們道別自己的家人，再到別的國家照顧別人的家人，忍受著低薪、高工時，能和自己的孩子團聚的時間少之又少，甚至被灌上拋家棄子的罪名。究竟一名理想的母親該是什麼樣子？我們對於母職的想像是否過於狹隘？本集我們邀請梁莉芳教授為我們分享看護移工的生命故事！

👩‍👧‍👦看護移工的生命故事
👩‍👧‍👦道別自己的孩子，再到別的國家照顧別人的家人－看護移工的內心掙扎
👩‍👧‍👦照顧「責任」從台灣女人轉移到外國女人－固化的性別分工
👩‍👧‍👦「母親怎麼可以拋家棄子？」－更多元的母職想像

✨對女性、移工議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：東華大學社會學系副教授梁莉芳

🍎片頭片尾音樂： "Happy Boy Theme" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
 
🍎本單元podcast內容來自婦女新知基金會與臺北廣播電臺合作的節目「性別新知週報」，節目著作財產權歸臺北廣播電臺所有。

🍎留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments


Powered by Firstory Hosting

小心翼翼地和公司請產假，深怕得罪同事與老闆甚至是丟了工作；想請育嬰假卻被公司百般刁難、過長的工時對不上孩子的放學時間、孩子在學校出狀況卻無法抽身......

這些家長的奔波辛酸血淚史，你聽過幾種呢？

職場不友善的育兒環境使人望之卻步，更令人難過的是，不友善的職場又更加深了性別的不平等。而這個問題除了依靠政府政策外，企業能不能一起打造更友善的勞動環境呢？

親子天下雜誌舉辦了「親子天下2023友善家庭職場獎」選拔，選出了26家友善家庭的企業，驚人的是全台灣總共有超過70萬間公司，而這26家企業就包辦了2022年全國3%的新生兒，是什麼樣的職場環境讓員工生養沒有後顧之憂？這些企業為什麼願意推出看似對資方沒有利益的政策呢？

🏆友善家庭職場獎是如何誕生的？
🏆友善家庭策略百百種！
🏆資源較少的中小企業也可以做到友善家庭嗎？
🏆我只是一個小蝦米員工怎麼可能跟大鯨魚雇主提要求啊？

✨正好對此議題有興趣的你千萬不要錯過！✨

🍎主持人：陳文葳（婦女新知基金會董事）

🍎來賓：張益勤（親子天下主編輯）

🍎片頭片尾音樂： "Late Night Radio" Kevin MacLeod (incompetech.com)
Licensed under Creative Commons: By Attribution 4.0 License
http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cl3wkzhlx01n801w95anf1zlz/comments


Powered by Firstory Hosting