44 episodes

《社創播播第三季-社會企業的繁星點點》
我們的世界正在改變,每個人都用自己的方式參與這場改變,有一群人的通關密碼叫社會企業,他們如何自體燃燒,默默改變世界?就讓我們踏上探索的旅程,挑望星空,看向著這些發亮的點點繁星。

社創播播第三季,集結十三名嘉賓分享他們的故事,看他們在社會的各個角落,如點點繁星般發光發熱,創造價值。
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社創播‪播‬ 台灣社會企業創新創業學會

    • Society & Culture

《社創播播第三季-社會企業的繁星點點》
我們的世界正在改變,每個人都用自己的方式參與這場改變,有一群人的通關密碼叫社會企業,他們如何自體燃燒,默默改變世界?就讓我們踏上探索的旅程,挑望星空,看向著這些發亮的點點繁星。

社創播播第三季,集結十三名嘉賓分享他們的故事,看他們在社會的各個角落,如點點繁星般發光發熱,創造價值。
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    EP11|回歸初心:社會企業的過去、現在,與未來

    EP11|回歸初心:社會企業的過去、現在,與未來

    單集Show Note:
    來賓:胡哲生
    🙋 來賓經歷
    輔仁大學社會企業碩士學位學程 兼任教授台灣社會企業創新創業學會 駐會常務理事 
    👇本集內容聚焦👇 
    去烏干達種咖啡與疫情下的烏干達現狀對台灣社會企業領域衍變的三個觀察對各項社會指標(SDG,CSR與ESG)的說明與反思永續與企業經營的融合:社會會計ESG中的『S』指標遠比你想的複雜!「友善」兩字就代表高成本!中小企業如何提高社會指標?社會企業未來的發展變化為何?給社會企業領域的人的建議 
     🌟 今日訪談「星」句  🌟
    人人都掃門前雪,那這條路就沒有雪。千萬不要認為給員工比較多報酬就是「S」指標的全部。真正有智慧的經營者,是找出一個有彈性的平衡,能夠讓員工和公司都可以達到各自的目標。社會企業一直都是先看到社會問題,解決後產生社會價值。我們不會因為先看到社會價值才去做這件事,而是先看到社會問題,為了問題的受苦者而做。其實主流之外的族群佔社會很大一個部分,他們也有很大、很強烈的需求,就看可不可以設計出一套滿足他們的模式,這就是社會企業施力的地方。社會企業要做好準備,紀錄進行社會服務時完成的社會價值與指標,更能讓大家看到你的努力。 
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    • 34 min
    EP10|談「未來」:人文創新的星群繁衍

    EP10|談「未來」:人文創新的星群繁衍

    單集Show Note:
    🙋 來賓:吳思華
    經歷:
    國立政治大學校長教育部部長台灣社會企業創新創業學會 理事長 
    👇本集內容聚焦👇 
    接觸社會企業的契機企業使用的策略是否適用於社會企業?從科技創新到人文創新人文創新改變社會的「支點」是什麼?如何解決教育界的學用落差?社會企業多是微型企業,它如何產生改變社會的「產值」?何謂效率?社會價值不是看內部效率,而是外部效率 
     🌟 今日訪談「星」句  🌟
    難道我們今天沒有錢、沒有技術,就不能去創新嗎?偏鄉的孩子,最需要的其實是陪伴學校的工作不是立刻將學生送去企業實習,而是給予他們更多探索的機會,更重要的是幫助他們想像未來。企業如果能用更寬廣的角度去想像未來,包容員工去做更多想像,從長遠的出路來看是有利的。星群繁衍的核心是,承認每顆星的獨特性,因為獨特性才是他最終的價值。社會問題的解決很複雜,如果想用標準化的方式來解決,反而是更大的無效率。 
    想更了解本集所說的內容,歡迎閱讀吳老師的新書《尋找創新典範3.0:人文創新H-EHA模式》了解更多:
    https://www.books.com.tw/products/0010936174

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    • 31 min
    EP9別人家的媽媽總是比較好!『青銀共創』以誰為主?:謝邦俊

    EP9別人家的媽媽總是比較好!『青銀共創』以誰為主?:謝邦俊

    單集Show Note:
    🙋 來賓現職
    財團法人愛盲基金會董事長輔仁大學商管學程兼任助理教授福建龐恩國際醫院常務副院長兼主任醫師福建龐恩靈能醫學研究中心主任
    👇本集內容聚焦👇 
    如何與社會企業結緣:學醫、管理到社會企業如何看待社會創業:創業要謹慎,小心遇人不淑!對年輕人投入社會企業的看法:江湖行走,還是要看本事!社會企業最難以承受之痛給年輕人社企之路的建議:『青銀共創』是個好方向『青銀共創』以誰為主?
     🌟 今日訪談「星」句  🌟
    醫病講求緣分,我們常說醫不叩門,叩門的醫生就不值錢了。企業中只有勞資關係,可以是勞資和諧也可以是勞資對立,但再NPO中,勞資關係是模糊的,沒有真正的勞方,也沒有真正的資方。社會企業中唯一不變的就是它一直在變化我們在NPO中追求的是,在長時間保持常溫的溫度,而不是衝突式的、一時的激情。青銀共創,銀髮族要忍,忍耐是第一個要修行的。青銀共創雙方都要有所節制、有所學習,年紀大的要學習如何跟年輕人合作;年紀輕的也要學著怎麼樣跟年長的合作
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    • 26 min
    EP8|一起夢想著燦爛時光

    EP8|一起夢想著燦爛時光

    單集Show Note:
    🙋 來賓:張正 理事
    🙋 來賓經歷
    《台灣立報》記者《四方報》負責人「燦爛時光:東南亞主題書店」負責人文化部東南亞事務諮詢委員中華外籍配偶及勞工之聲協會秘書長
    👇本集內容聚焦👇 
    與社會企業創新創業學會的結緣過程燦爛時光的一路走來:帶本書回台灣如何看待「社會企業」社會對「東南亞」的理念轉變:重新認識在社企深入耕耘的心得與建議:從解決自己的「不舒服」開始

     🌟 今日訪談「星」句  🌟
    窮則變,變則通。以台灣為中心,我對四方,東西南北,應該對西邊的中國有興趣佔25%,對北邊日韓有興趣25%,對東邊跨過太平洋歐美25%,對南邊25%,這才是一個平衡的方式,因此我們還有很大的努力空間。你也搞不清楚別人,別人幹嘛一定要搞懂你? 別人搞不搞得清楚你是他的事情,他笨、他傻、他沒知識是他的事,我們可以要求的是:該怎麼認識自己。 藉由這些遠道而來的,去認識他們的文化,好不好?很划算的。人家坐飛機來教你,你還不用付他機票錢。
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    • 21 min
    EP7|追隨光,成為光,散發光

    EP7|追隨光,成為光,散發光

    Show Note:
    🙋 來賓:陳誠志 監事
    🙋 來賓現職
    雄獅旅遊/英華領導👇本集內容聚焦👇 
    與社會企業創新創業學會的結緣過程如何輾轉回到熟悉的故土:經營環境的變化荒野保護協會:學習關於「台灣」的美好新知社會企業的啟發:價值轉變旅遊業的奇遇:與以色列人的交流部落創生:孔寧的故事——大手牽小手
     🌟 今日訪談「星」句  🌟
    人是這樣子的,一部火車、飛機不斷在動時,你不會知道故障率有多高,可是當機器停止時,你才會發現那裡鏽了、哪裡壞了。企業不管做什麼事,企業責任都是存在的,除了對股東外,對社會也是要有一定回饋。「台灣」需要人去愛,如果沒有這個關心土地的心,那我們就會不斷消耗我們生存的資源。企業加了兩個字「社會」,把人的角度拓寬了,包含了環境、生態,當然依舊是有人本。對於被壓迫的民族,能夠自由地把燈放上天空,比去土耳其坐熱氣球還更貼近土地。台灣需要大家看得更深、更寬,不要心裡只有101。面對的過程中,會產生新的做法
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    • 25 min
    EP6|我們都活在貧窮世代,當代青年一定要有的理財思維!

    EP6|我們都活在貧窮世代,當代青年一定要有的理財思維!

    😉來賓:邱淑芸 執行長
    💼 來賓現職:馴錢師財商研究中心 執行長
    🔎本集內容聚焦
    一個人貧窮是咎由自取的嗎?多數人對貧窮的迷思造成貧窮的主因,財務知識比你想的重要得多馴錢師轉變成社會企業的過程:從利己到利他給年輕朋友的理財建議:和錢當好朋友,培養對錢的「覺察力」創業者的財務思維,和一般受雇者最大的不同點是?對創業者的建議:絕對不要舉債創業創業者不要只埋頭做自己的事情,要多看世界的發展並作出應變一個嚴重的社會議題:被逼到向地下錢莊借錢的一群人 ⭐️今日訪談「星」句 ⭐️
    有人說:「我沒什麼錢幹嘛理財?」,但正是因為沒有錢,才更需要理財。我們一開始以為是知識影響行為,但其實行為要先設計,行為者相信了,認知才能產生變化。請先確認你和金錢的關係,如何確認?看你過往的消費習慣。現在太多人都以當下有錢賺就好的思維在思考。支出成長的速度比你想得快的多。如何不陷入貧窮的陷阱:確認自己和錢的關係、當錢的好朋友,去思考社會變遷和自己收支的關聯。創業者和一般受僱者最大的不同是:創業者必須自己去找誰能給你錢,而且能穩定給你錢創業很美,因為它可以非常的自由,可以完全按照你的意志去發展,但必須付出的代價是,要思考是否能養活你和你的員工。創業本就是面對一個不定性的環境,所以要記得,創業絕對不能有的思維是:我把一個東西做好,以後就都是那樣子了,這是不可能的。客戶沒有忠誠度,所以要不斷追求進步,那是創業者應該要有的特質。只要地下錢莊還在,銀行的工作就尚未完成。
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    • 30 min

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