51 min
#14 - JB de Bel Air - Steeple - Améliorer la vie au travail et l'expérience collaborateur via la communication interne On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s
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Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs. Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH. Steeple, c'est aujourd'hui : - Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME - Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% Steeple n'ont pas d'adresse mail pro ! - Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023) - Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.
Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction
00:01:40 | Son histoire avant Steeple
00:03:40 | La genèse de la création de Steeple
00:05:00 | Des débuts difficiles
00:06:10 | Ses conseils pour comprendre le marché des ressources humaines
00:08:30 | Les premiers clients !
00:09:40 | Ses concurrents : le journal interne papier et le bon vieux tableau d'affichage
00:11:20 | La fierté de Jean-Baptiste
00:12:20 | Quelles informations mettre sur Steeple ?
00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?
00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur
00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple
00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP
00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)
00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)
00:28:30 | Sa plus belle réussite RH
00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple
00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH
00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste
00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?
00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple
00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?
00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises
00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)
On a cité dans cet épisode :l'EVP de Steeple
Le Culture book de Steeple
La vidéo Steeple Inside
Le Village by CA d'Ille et Vilaine
François-Xavier Panaget de We Recruit L'épisode 1 avec Thomas Chardin, fondateur de Parlons RH
Un podcast recommandé : Tech 45 le podcast de Sébastien Couasnon
▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/
Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs
▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Jean-Baptiste de Bel Air, fondateur et président de Steeple solution de communication interne phygitale qui permet aux entreprises d'impliquer leurs équipes et de créer du lien entre les collaborateurs. Nous parlons principalement de la culture d'entreprise de Steeple et ses partis pris en terme RH. Steeple, c'est aujourd'hui : - Plus de 1100 clients dont les Chantiers de l'Atlantique, Leclerc, Système U, Vinci, Bouygues ou encore Petit Bateau et de nombreuses PME - Plus de 250000 utilisateurs au quotidien dont 80% Steeple n'ont pas d'adresse mail pro ! - Plus de 110 salariés (avec 80 recrutements prévus en 2023) - Un siège à Rennes et des antennes à Lille, Strasbourg, Toulouse et Lyon. Elle dispose également de bureaux à l’international, comme à Francfort, Milan et Barcelone.
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00:01:40 | Son histoire avant Steeple
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00:08:30 | Les premiers clients !
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00:15:00 | Comment Steeple permet de gérer ses salariés alumnis ?
00:15:50 | L'EVP et le culture book de Steeple au bénéfice de sa marque employeur
00:19:10 | Le parcours candidat pour rejoindre Steeple
00:21:40 | L'importance de travailler sa culture d'entreprise via l'EVP
00:23:00 | Son regret d'avoir investi trop tard dans les Ressources Humaines (JB s'est rattrapé depuis !)
00:25:20 | Son avis sur la semaine de 4 jours (et le télétravail + le full remote)
00:28:30 | Sa plus belle réussite RH
00:31:00 | L'importance des softs skills pour performer chez Steeple
00:32:00 | Sa plus grosse bêtise RH
00:33:20 | Les entreprises qui inspirent Jean-Baptiste
00:35:00 | Comment créer une campagne de communication interne impactante ?
00:36:40 | Les rituels de com interne chez Steeple
00:38:00 | L'anglais : la future langue de travail chez Steeple ?
00:40:50 | Sa vision du futur de la communication interne dans les entreprises
00:43:00 | Et Steeple demain ? (un scoop à découvrir !)
On a cité dans cet épisode :l'EVP de Steeple
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