On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s

Florent LETOURNEUR
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On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s

Faire sa veille. Anticiper. Communiquer. Évoluer. Changer... Pas toujours simple dans notre quotidien de professionnel en ressources humaines. J’entends encore trop souvent « On n’a jamais fait comme ça » : cela m’a donné envie de vous aider et à voir notre métier RH différemment. Bienvenue donc dans “On n’a jamais fait comme ça !”, le podcast de ceux et celles qui font avancer la profession Ressources Humaines, de ceux et celles qui nous proposent, à nous RH, des solutions pratiques et concrètes.  Je vous partage mes connaissances et je reçois des spécialistes Ressources Humaines comme Thomas Chardin, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti. Je suis Florent Letourneur, fondateur de We Feel Good, agence marque employeur et communication RH. Dans ce podcast, je recevrais des chefs d'entreprise & des DRH qui partagent leur passion pour les ressources humaines, qui nous expliqueront leurs motivations à devenir dirigeant ou dirigeante, à améliorer notre quotidien de professionnel RH, qui nous donneront leur opinion sur l'avenir de notre fonction.    Nous parlerons de toutes les composantes de notre fonction : recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, reglementations RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisation, coaching Ce podcast est fait pour vous : ▶️ Professionnels et étudiants en ressources humaines ▶️ Dirigeants et managers, ou tout autre personne intéressée par les RH ▶️ Tous domaines d'activités, entreprises ou secteur public Maintenant prenez place, et bonne écoute ! 🎙Soutenez le Podcast 1. Abonnez-vous 🔔 2. Suivez-moi sur les réseaux 3. Laissez des (⭐️) sur Apple Podcasts et Spotify Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. Quitter son job et négocier son départ - Valérie Duez-Ruff - Avocate en droit du travail

    6D AGO

    Quitter son job et négocier son départ - Valérie Duez-Ruff - Avocate en droit du travail

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir une femme qui bouscule les codes du droit du travail et des transitions professionnelles : Valérie Duez-Ruff. Avocate spécialisée en droit social, fondatrice du cabinet DR Avocats, elle est aussi coach et passeuse d’idées pour aider cadres et dirigeants à négocier leur départ avec panache. Après 20 ans de pratique, elle sort son premier livre, "Quitter son job et négocier son départ", un guide percutant pour transformer une rupture en tremplin. Valérie, c’est la voix de l’expérience, mais aussi celle de l’audace et de l’alignementValérie nous partage son parcours et son approche, axée sur l'accompagnement émotionnel et psychologique en plus de l'aspect juridique. Elle explique l'importance de bien se préparer avant une négociation de départ, notamment en s'entourant d'un avocat pour équilibrer les forces. Elle plaide pour une évolution de la culture managériale française, qui peine encore à voir les départs comme des opportunités plutôt que des échecs. Son livre "Quitter son job et négocier son départ" nous donne les outils pour transformer une rupture professionnelle en tremplin.Pour acheter son livre => https://tidd.ly/3F1rzGu Le résumé de son éditeur : Si nous pouvons avoir plusieurs jobs, en revanche, nous n’avons qu’une seule vie. Alors, avant d’être en situation de mal-être au travail et de trop s’abimer, la solution consiste à partir. Partir, oui, mais cela se prépare. Négocier son départ et en faire un tremplin pour être véritablement acteur de sa carrière professionnelle, c’est ce que propose cet ouvrage. Valérie met l’accent sur l’importance de la préparation à la négociation de départ, préparation qu’elle a formalisée en cinq étapes au cours de ses 20 ans de pratique. L’approche innovante de l’ouvrage se poursuit en envisageant la négociation non comme un rapport de forces, mais comme une collaboration afin de faire converger les intérêts des deux parties. Enfin, la dernière partie du livre est consacrée à l’aboutissement. Deux cas de figure se présentent alors : un accord a été trouvé. Vous allez pouvoir vous réaligner avec vous-même et reprendre votre vie professionnelle en main. Valérie expose les différents types de rupture existants et lequel privilégier. La négociation a échoué. Votre liberté d’action reste cependant entière et l’auteure explique, selon la situation, l’intérêt de maintenir le lien contractuel ou de le rompre. Dans ce cas, elle présente les différentes options possibles. L’ensemble du livre est illustré d’exemples concrets et de témoignages recueillis au fil de l’expérience de l’auteure. Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    49 min
  2. La guerre des talents : Les secrets d’une DRH en première ligne - Jessica Djeziri - Bloomays

    FEB 28

    La guerre des talents : Les secrets d’une DRH en première ligne - Jessica Djeziri - Bloomays

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’accueillir Jessica Djeziri, une DRH qui bouscule les codes ! Avec plus de 15 ans d’expérience dans les ressources humaines, Jessica est aujourd’hui à la tête de la stratégie RH et associée chez Bloomays, une agence de recrutement spécialisée dans le recrutement de talents tech et supports. Son parcours est riche : de grandes entreprises comme Accenture ou Shift Technology à une aventure entrepreneuriale où elle conjugue vision stratégique et pragmatisme opérationnel. Jessica, c’est aussi une passionnée de la culture tech et de l’innovation RH. Elle accompagne les entreprises pour structurer leurs équipes, fidéliser leurs talents et activer des stratégies de marque employeur percutantes. Mais ce qui la distingue vraiment, c’est son approche humaine et engagée : que ce soit sur LinkedIn, où elle inspire des milliers de professionnels, ou dans ses actions pour promouvoir la diversité et l’inclusion. Dans cet épisode, on aborde :  00:00:00 | Sa vie avant Bloomays 00:06:00 | Bloomays et sa culture 00:15:30 | Du brief en recrutement à la scorecard 00:21:00 | Son avis sur le marché de l'emploi actuel et de l'expérience candidats 00:31:00 | Recruter des freelances 00:41:00 | Ses engagements Diversité et inclusion : IDEA Pact 00:47:00 | Oser prendre la parole sur LinkedIn On a cité dans cet épisode :  Mehdi LebelLoïc Calvy Erlind Sturçe Teach UpHiresweetHellowork Maud Grenier Sandrine Meunier Alexandre BLANC Sandrine Dorbes Akoya Nicolas Pasetti Jessica nous conseille pour faire sa veille : La newsletter de Laurent Brouat La newsletter de Pierre MonclosLa newsletter de Juliette Matharan Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    1h 2m
  3. Apprendre en 2025 : entre IA, émotions et capsules vidéo - Béatrice Gherara - Kokoroe

    FEB 21

    Apprendre en 2025 : entre IA, émotions et capsules vidéo - Béatrice Gherara - Kokoroe

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Cette semaine, j’ai le plaisir de recevoir une femme qui bouscule les codes de la formation et de l’apprentissage en entreprise Béatrice Gherara, co-fondatrice et Chief Learning Officer de Kokoroe, une plateforme EdTech qui réinvente la formation avec des formats courts, engageants et ancrés dans les réalités de demain. Diplômée de Sciences Po et Dauphine, elle a été reconnue parmi les femmes les plus inspirantes de la Tech en France et figure dans le prestigieux palmarès French Women 40. Béatrice est aussi la créatrice du podcast HackingHR où elle explore la formation sous des angles innovants et inspirants.Dans cet épisode, on aborde :  00:00:00 | Sa vie avant Kokoroe 00:07:00 | Le marché du Digital Learning en France00:09:00 | Ses convictions pédagogiques00:13:30 | Ses conseils à un DRH pour optimiser l'impact des formations digitales00:21:30 | L'IA dans la formation (et les convictions de Béatrice)00:30:00 | Sa vie de femme entrepreneur dans la tech RH 00:35:00 | Ses conseils pour entreprendre en 2025 00:38:00 | La formation dans 10 ans 00:41:00 | L'anecdote dont Béatrice n'a jamais parlé On a cité dans cet épisode :  Nicolas Coudière Clément de Villepin Pauline KiejmanPatrick Benammar Béatrice nous conseille pour faire sa veille : La newsletter Sydologie de Sylvain Tillon La newsletter de Marie Dollé Les Echos avec en particulier Charlie Perreau Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    50 min
  4. De 20 à 110 salariés : Les coulisses d'une DRH en pleine croissance - Catherine Vaudaine - Mailinblack

    FEB 14

    De 20 à 110 salariés : Les coulisses d'une DRH en pleine croissance - Catherine Vaudaine - Mailinblack

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Mon invitée cette semaine est Catherine Vaudaine, une DRH passionnée et engagée, qui pilote les ressources humaines chez Mailinblack depuis plus de 11 ans. Mailinblack, c’est cette PME marseillaise spécialisée en cybersécurité, mais aussi un modèle en matière de diversité et d’inclusion. Sous sa direction RH, l’entreprise a été labellisée Great Place to Work® et figure au palmarès des Best Workplaces for Women. Catherine, c’est aussi une femme de terrain qui accompagne la croissance fulgurante de Mailinblack – passée de 20 à plus de 100 collaborateurs – tout en plaçant l’humain au cœur de chaque décision. Parité dans le management, initiatives pour le bien-être des salariés comme le congé parental supra-légal ou encore lutte contre le sexisme avec la charte Bye Bye Sexisme : elle ne recule devant aucun défi pour faire avancer les choses. On parle de son quotidien, ses victoires, mais aussi des défis qu’elle relève dans une PME en pleine expansion. Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    57 min
  5. Parentalité au travail : des actions concrètes pour concilier vie pro & perso - Alexandra Amda - Adveris

    FEB 7

    Parentalité au travail : des actions concrètes pour concilier vie pro & perso - Alexandra Amda - Adveris

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Mon invitée cette semaine est Alexandra Amda, DRH qui pilote depuis près de 6 ans la stratégie RH d’Adveris Alexandra est aussi la créatrice du podcast Nouveaux Prismes, où elle explore les ressources humaines sous des angles innovants et inspirants. Avec elle, on parle parentalité en entreprise, management et bien-être au travail.Alexandra explique comment elle a mis en place une politique de parentalité ambitieuse dans sa structure, malgré les défis liés à la taille de l'entreprise :Alexandra vient sur l'importance de la communication interne autour de ces sujets, de la sensibilisation des managers et de l'adaptation continue de la politique en fonction des besoins évolutifs des collaborateurs. Elle aborde également la question de l'équilibre entre les avantages accordés aux parents et la prise en compte des autres collaborateurs, sans enfants. Elle plaide pour une approche inclusive et bienveillante, qui profite à tous.00:00:00 | Son histoire pro 00:08:00 | La culture d'Adveris00:10:30 | Avoir son propre podcast en tant que DRH00:14:30 | L'importance de la parentalité en entreprise00:18:00 | Comment Alexandra a mis en place une politique de parentalité chez Adveris 00:29:00 | Les familles monoparentales 00:33:30 | La gestion du retour de congé maternité ou parental 00:37:30 | La perception des salariés sans enfants00:42:00 | Les entreprises inspirantes en matière de parentalité 00:49:00 | Son anecdote proOn a cité dans cet épisode :  Balance ton agencyPierre Monclos Selma El Mouissi et le Parental ChallengeMathilde Le CozShodoLaury Maurice que vous pouvez retrouver en cliquant ici Christelle Vaugelade-Kalipé que vous pouvez retrouver en cliquant ici Marie-Alice TantardiniAlexandra nous conseille pour faire sa veille :La newsletter Les Talents narratifs de Laurent BrouatLe podcast Tam Tam de Léo BernardLa newsletter de l'Ecole du recrutementLa newsletter de Anaïs Le DigarcherLa newsletter de Adrien MouliasLe podcast Marketing Square de Caroline Mignaux Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    58 min
  6. 1 salarié sur 4 sera aidant en 2030 : êtes-vous prêts ? - Caroline Mac Naughton - Myteamily

    JAN 31

    1 salarié sur 4 sera aidant en 2030 : êtes-vous prêts ? - Caroline Mac Naughton - Myteamily

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻Le 100ème épisode de ce podcast sera diffusé courant 2025 et j’aimerai l’améliorerSi tu peux consacrer quelques minutes pour compléter ce questionnaire, cela m'aiderait grandement.https://forms.gle/LvLv6EnSM68GyarMA Aujourd’hui, j’ai le plaisir d’accueillir Caroline Mac Naughton, une femme engagée et visionnaire. Ancienne avocate fiscaliste, elle a transformé son expérience personnelle en véritable mission professionnelle. En fondant MyTeamily en 2018, Caroline a créé la première communauté d’aidants experts pour accompagner les entreprises dans la prise en compte des salariés aidants. Avec MyTeamily, elle combine aidance, neurosciences et management pour répondre à un enjeu majeur : concilier vie professionnelle et aidance. Conférencière, formatrice, elle nous inspire par son énergie et son pragmatisme.Pour joindre Caroline => caroline.macnaughton@myteamily.com Dans cet épisode, on aborde :  00:00:00 | Son histoire pro et la genèse de la création de MyTeamily 00:09:00 | Quelques chiffres clés sur les aidants00:12:00 | Pourquoi 75% des aidants ne parle pas de ce sujet à leur employeur ? 00:20:30 | Le congé de proche aidant00:23:00 | Les étapes pour identifier et accompagner ses aidants 00:31:30 | Concilier aidance et marque employeur 00:34:30 | Devenir "aidant expert" 00:39:30 | Le Label Handeo et le Prix Entreprise & salariés aidants 00:45:30 | Son anecdote pro On a cité dans cet épisode :  Plan d'action RH sur les salariés aidantsLaurence Hulin - Directrice Diversité, inclusion et Égalité des chances La Poste Jamila LAHMAR-EYTHRIB Bernard Noirot-Nérin Axelle Huber Caroline nous conseille pour faire sa veille : La série France TV avec Clémentine Célarié et Bruno Solo sur le sujet des aidants Les 2 livres de Bernard Noirot-Nérin : Petit journal d'espérance Vous aviez dit que j'allais mourir Les 2 livres d'Axelle Huber : Si je ne peux plus marcher, je courrai ! Le deuil, une odyssée. Vivre après la mort d'un proche Excellente écoute ! ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    54 min
  7. Le bilan de compétences : un second souffle pour les RH - Gaëlle Brouat - L'Escale

    JAN 24

    Le bilan de compétences : un second souffle pour les RH - Gaëlle Brouat - L'Escale

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Aujourd’hui, j’ai le plaisir de recevoir Gaëlle Brouat, une femme inspirante et engagée qui a su transformer son expérience personnelle en un projet professionnel unique. Gaëlle est la fondatrice et dirigeante de l’Escale, un bilan de compétences 100% digitalisé et pensé spécialement pour les parents. Avec l’Escale, Gaëlle aide celles et ceux qui souhaitent redonner du sens à leur carrière tout en conciliant leurs aspirations professionnelles et personnelles. Ancienne recruteuse, Gaëlle connaît bien les défis du monde du travail, mais aussi ceux liés à la parentalité. Elle a même lancé Ma Pause Parentale, une initiative qui valorise les compétences acquises pendant les congés parentaux – une belle façon de réconcilier vie pro et perso. Pour joindre Gaëlle => gaelle@lescale.io Dans cet épisode, on aborde :  00:00:00 | Son parcours professionnel avant l'Escale 00:07:30 | L'impact de son précédent job de consultante en recrutement sur sa vision du bilan de compétences 00:11:30 | Comment accompagner en 100% distanciel ? 00:15:30 | L'image d'un bilan de compétences 00:19:00 | Faut-il rendre obligatoire le bilan de compétences durant sa carrière ? 00:23:00 | La confidentialité du bilan00:29:30 | Les RH veulent-ils rester RH ?00:35:00 | Ses conseils si vous hésitez à réaliser un bilan de compétences00:42:00 | Ce que Gaëlle a appris en tant qu'entrepreneur 00:45:00 | Son anecdote pro On a cité dans cet épisode : Laurent BrouatAssessfirstClaire Guillemain d'EchonLaury Maurice que vous pouvez retrouver en cliquant ici Gaëlle nous conseille pour faire sa veille : La newsletter 23 de Rémi Rousseau Les Déviations Nouvelle Vie ProLes Talents narratifs Ce podcast existe grâce à HR Technologies France qui le sponsorise ! RDV les 29 et 30 janvier au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription gratuite ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    56 min
  8. L'intergénérationnel, l'axe majeur RH de 2025 ? - Marlène Legay - Vague de sens

    JAN 17

    L'intergénérationnel, l'axe majeur RH de 2025 ? - Marlène Legay - Vague de sens

    🤟🏻 Abonnes toi sur Apple Podcasts et Spotify & à la newsletter dédiée à ce podcast pour ne rater aucun épisode 👉🏻 🤟🏻 Un 5 étoiles et un avis sur Apple Podcasts et Spotify me rendront heureux 👉🏻 Cette semaine, j’ai le plaisir d’accueillir à nouveau Marlène Legay, psychosociologue et fondatrice de Vague de Sens, experte des jeunes générations et des dynamiques intergénérationnelles. Déjà invitée lors de l’épisode 2, Marlène revient pour partager sa vision unique sur les défis et opportunités liés à la collaboration entre générations. Forte de plusieurs années d’études et de rencontres avec les moins de 30 ans, elle accompagne les entreprises dans des enjeux cruciaux tels que l’attractivité, la fidélisation et le management intergénérationnel. Dans cet épisode, on aborde :  00:00:00 | Retour sur notre premier échange 00:04:00 | Les jeunes et l’envie d’entreprendre 00:08:00 | Vague de Sens en 2024 00:11:00 | Les incompréhensions entre générations au travail 00:15:30 | La formation des managers à l’intergénérationnel 00:23:30 | Être un jeune manager de profils seniors 00:27:00 | L’impact sur la culture de son organisation 00:32:00 | Flexibilité et télétravail : on arrête, on accélère ? 00:39:00 | La génération Alpha00:47:00 | Prendre la parole sur Linkedin aujourd'hui 00:51:00 | Son anecdote pro On a cité dans cet épisode :  Leïla Elabdi Elodie Gentina Ce podcast existe grâce à HR Technologies France qui le sponsorise ! RDV les 29 et 30 janvier au plus grand évènement RH de la rentrée.Inscription gratuite ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/ Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    59 min
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