52 min
#16 - Virgile Raingeard - Figures - La flexibilité et la transparence dans les rémunérations On n'a jamais fait comme ça - Ressources Humaines, recrutement, management, marque employeur, diversité, formation : vous s
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- Careers
Dans ce nouvel épisode, j'ai le plaisir d'échanger avec Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures avec Bastien Formery CTO qui nous accueille dans ses nouveaux locaux parisiens à deux pas de la Place de la République. Virgile a exercé sur des fonctions SIRH, ressources humaines et recrutement au sein de STMicroelectronics, Technip, Criteo et Comet. Il a co-créé en 2020, Figures, le leader européen du benchmark et de la gestion salariale, afin d'aider les entreprises à mettre en place une rémunération juste et efficace. Dans cet épisode, on aborde :
00:00:00 | Introduction 00:01:30 | Son histoire avant Figures 00:04:40 | Son passage chez Criteo pour devenir DRH des équipes Tech en France et aux USA (800 personnes) 00:06:30 | Son envie de rejoindre une startup Comet
00:07:50 | Le déclic de l’entrepreneuriat et de la nécessité de mieux piloter sa politique salariale
00:10:30 | La b******t de certaines des enquêtes de rémunération et la genèse de Figures
00:13:30 | Pourquoi ce nom de « Figures » ?
00:14:30 | Comment lutter contre le tabou de l’argent dans les entreprises ?
00:15:50 | Plus l’entreprise est transparente, moins il y a d’ecarts de salaire entre les hommes et les femmes
00:16:50 | La transparence, un atout Marque Employeur
00:18:30 | Comment Figures récupère les données de rémunération deses clients et les comparer ?
00:20:40 | Comment comparer les autres composantes de la rému (avantages,BSCPE…)
00:22:00 | Les clients de Figures : qui sont-ils ?
00:23:50 | Faut-il une rémunération variable pour tous ?
00:26:40 | L’intéressement : comment le ré-inventer ?
00:28:40 | Les erreurs qu’ils ne faut plus faire sur la rému
00:30:30 | Un exemple concret du futur de la rémunération autour de la flexibilité
00:32:30 | L’avis de Virgile sur ce qu’ont réalisé Lucca ou Shine
00:34:50 | Pourquoi Figures est revenu sur la semaine de 4 jours ? 00:39:40 | Parler de la politique de rémunération dans l’onboarding
00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de la rémunération et des augmentations de salaire ?
On a cité dans cet épisode :Les etudes Figures
L'affichage des salaires dans les annonces sur HelloworkArticle de Virgile : vers la mort de la rémunération variable
Ces entreprises innovantes qui ont réinventé leur politique salariale
La politique salariale de Shine
Simbel outil de gestion de la formation créé par Charles Gras et Loïc Jourdain L'épisode 5 avec Gilles Satgé, fondateur de Lucca (on y parle actionnariat salarié et rémunération)
Un podcast recommandé : HardCore History de Dan Carlin ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬
Découvrez We Feel Good ► https://www.wefeelgoodrh.com/
Agence Marque Employeur et communication RH, We Feel Good, filiale de MV Group, entreprise à mission, offre du sur-mesure : Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs
▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬
Le podcast qui part à la rencontre des professionnels Ressources Humaines, entrepreneurs ou Managers RH, qui font bouger la ligne de la profession.Animé par Florent LETOURNEUR fondateur de l’agence We Feel Good
Ce podcast est disponible sur YouTube et toutes les plateformes audio (Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music, Deezer…)recrutement, intégration, formation, management, communication interne, communication externe, relations sociales, carrière, outplacement, management de transition, droit du travail, future of work, gestion des talents, culture d'entreprise, engagement des employés, performance des organisations, rémunération, diversité et inclusion, bien-être au travail, transformation numérique RH, règlementation RH, leadership, datas RH, intelligence artificielle, veille RH, fidélisa
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00:13:30 | Pourquoi ce nom de « Figures » ?
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00:23:50 | Faut-il une rémunération variable pour tous ?
00:26:40 | L’intéressement : comment le ré-inventer ?
00:28:40 | Les erreurs qu’ils ne faut plus faire sur la rému
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00:43:20 | Et demain, l'intelligence artificielle au service de la rémunération et des augmentations de salaire ?
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