#555 6 ungewöhnliche Bewerberfragen, die kaum einer richtig beantwortet Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg

Als Arbeitgeber streben wir danach, Bewerber zu diagnostizieren und die Werte der Kandidaten zu erfahren.

Die richtigen Bewerberfragen geben Einblicke in die Denkweise, Kreativität und Lösungskompetenz potenzieller Mitarbeiter. Ungewöhnliche Fragen regen an, „out of the box“ zu denken.
Hier sind 6 ungewöhnlichen Bewerberfragen, die versteckte Persönlichkeiten ans Licht bringen:


1. Wie schwer ist die Erde?
Diese Frage mag auf den ersten Blick einfach erscheinen, jedoch offenbart sie viel über die Herangehensweise des Bewerbers an scheinbar banale Probleme. Eine klare und fundierte Antwort zeigt nicht nur das Wissen des Bewerbers, sondern auch seine Fähigkeit, komplexe Fragen zu analysieren und zu beantworten. Eine gute Antwort ist: Da frage ich Google 🥳

2. Stell Dir vor, Du bist ein Superheld mit einer einzigartigen Superkraft. Welche Kraft würdest Du nutzen, um ein bestehendes gesellschaftliches Problem zu lösen oder eine positive Veränderung in der Welt herbeizuführen?
Diese Frage zeigt die Lösungsorientierung und das Engagement des Bewerbers für gesellschaftliche Probleme. Sie ermöglicht es zu erkennen, wie innovativ und einfallsreich der Bewerber bei der Suche nach Lösungen für komplexe Herausforderungen ist.

3. **Wenn Du ein Verkehrsschild wärst, welches wäre es und warum?
Diese Frage mag unkonventionell erscheinen, aber sie ermöglicht es, die Kreativität und die Fähigkeit des Bewerbers, sich selbst zu reflektieren und seine Eigenschaften metaphorisch darzustellen, zu erkennen.

4. Wenn Du ein Tier wärst, welches Tier wäre es und warum?
Wie 3.

5. Wenn Du die Gelegenheit hättest, mit einer berühmten Persönlichkeit zu Mittag zu essen, wen würdest Du wählen und welche Fragen würdest Du ihm oder ihr stellen, um von ihren Erfahrungen und Weisheiten zu lernen?...

___
Du bist als Führungskraft auf der Suche nach neuen Mitarbeitern? Melde Dich gerne bei mir. Mein Team und ich unterstützen Dich professionell als Headhunter.
regina.volz@volz-personalberatung.de

Du willst Dich persönlich weiterentwickeln? Dann lass uns über ein Coaching sprechen.

___
LINKS

💎 Besuch mich auf meiner [Website](https://www.volz-personalberatung.de/)

💎 LEADERSHIP 2.0: [Die Premium Masterclass für Leader](https://kurs.volz-personalberatung.de/leadership-2-0-die-premium-masterclass-fuer-leader)

💎 Online-Kurs: [DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.](https://kurs.volz-personalberatung.de/online-kurs-das-bewerbungsgespraech)

💎 Abonniere meinen [Newsletter](https://www.volz-personalberatung.de/unternehmen/newsletter)

💎 Folge mir auf [Instagram](https://www.instagram.com/regina_volz/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [LinkedIn](https://www.linkedin.com/in/regina-volz-recruiting-karriere-leadership-coaching-führung-professional/)

💎 Vernetze Dich mit mir auf [XING](https://www.xing.com/profile/Regina_Volz2/portfolio)

💎 Abonniere meinen Kanal auf [YouTube](https://www.youtube.com/channel/UCaAppluEUW2ezmHNAhgmz_Q/)

💎 Bewerte mich auf [ProvenExpert](https://www.provenexpert.com/volz-personalberatung/)

___
Möchtest Du auch als Affiliate den Online-Kurs “DAS BEWERBUNGSGESPRÄCH.” empfehlen?
[Dann besuche den Marktplatz von DigiStore24.](https://www.digistore24.com/de/home/marketplace?search_vendor=reginavolz)
___
Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de Dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.
___
Viel Spaß mit dieser Folge!

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
___

Meine Bitte an Dich:

[Wenn Dir dieser Podcast gefallen hat, freue ich mich über Deine 5 Sterne Bewertung bei iTunes 😘](http://getpodcast.reviews/id/1456793132)

Damit hilfst Du mir den Podcast stets zu verbessern und Dir die Inhalte zu liefern, die Dir wichtig sind.