32 min

Dietro le quinte di un’agenzia SEO con Laura Venturini, CEO di Quindo Oltre il titolo

    • Entrepreneurship

Laura Venturini si occupa di SEO dal 2003 e nell’aprile del 2014, fonda Quindo, agenzia SEO, senza uffici e con uno staff tutto al femminile, con cui aiuta le aziende ad aumentare il fatturato, migliorare la visibilità su Google e far crescere la brand awareness.
Dal 2022 è CEO di Veterly (piattaforma di telemedicina per veterinari), investor ed advisor per alcune startup (tech e wine).
Collabora attivamente con associazioni e gruppi di lavoro sui temi del gender gap e della diversity e ricopre il ruolo di Consigliera in Terziario Donna Confcommercio Milano.

In questo episodio ci ha raccontato come è strutturata Quindo e il perché di alcune scelte (come quella di non avere uffici), dell’importanza dei feedback e della cultura di trasparenza sulla quale si regge ogni attività dell’agenzia.

00:54 - Intro
1:58 - Ho costruito la mia agenzia, Quindo, esattamente come l’agenzia nella quale io vorrei lavorare: tra smart working e possibilità di investire nella propria vita personale
3:49 - Cerco di capire di cosa hanno bisogno le persone che lavorano con me e sono aperta allo scambio di feedback interni
5:46 - Discutere delle aspettative e degli aspetti che si possono migliorare è fondamentale anche per conoscere meglio le persone dell’azienda
10:16 - I feedback più difficili che ho affrontato
12:26 - Il nostro processo di selezione
22:08 - Il rapporto di trasparenza con il cliente: la strategia che utilizziamo in agenzia
29:32 - Quanto c’è di vero in quello che raccontiamo? Il mio concetto di felicità

Laura Venturini si occupa di SEO dal 2003 e nell’aprile del 2014, fonda Quindo, agenzia SEO, senza uffici e con uno staff tutto al femminile, con cui aiuta le aziende ad aumentare il fatturato, migliorare la visibilità su Google e far crescere la brand awareness.
Dal 2022 è CEO di Veterly (piattaforma di telemedicina per veterinari), investor ed advisor per alcune startup (tech e wine).
Collabora attivamente con associazioni e gruppi di lavoro sui temi del gender gap e della diversity e ricopre il ruolo di Consigliera in Terziario Donna Confcommercio Milano.

In questo episodio ci ha raccontato come è strutturata Quindo e il perché di alcune scelte (come quella di non avere uffici), dell’importanza dei feedback e della cultura di trasparenza sulla quale si regge ogni attività dell’agenzia.

00:54 - Intro
1:58 - Ho costruito la mia agenzia, Quindo, esattamente come l’agenzia nella quale io vorrei lavorare: tra smart working e possibilità di investire nella propria vita personale
3:49 - Cerco di capire di cosa hanno bisogno le persone che lavorano con me e sono aperta allo scambio di feedback interni
5:46 - Discutere delle aspettative e degli aspetti che si possono migliorare è fondamentale anche per conoscere meglio le persone dell’azienda
10:16 - I feedback più difficili che ho affrontato
12:26 - Il nostro processo di selezione
22:08 - Il rapporto di trasparenza con il cliente: la strategia che utilizziamo in agenzia
29:32 - Quanto c’è di vero in quello che raccontiamo? Il mio concetto di felicità

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