Råd om rett Ræder Bing
-
- Business
I «Råd om rett™ – ukentlige samtaler om arbeidsliv» møter du advokatene i Ræder Bing. De tar opp aktuelle temaer for deg som er leder, arbeider med HR eller på annen måte har behov for mer kunnskap om arbeidsrett. Er det lurt å inngå sluttavtaler, hvordan skal du håndtere varslingsaker, hvem har såkalt særlig uavhengige stillinger og hvilken frihet har virksomheter til å justere medarbeideres oppsigelsestid? Det er noen av temaene som tas opp i denne podkastserien.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
-
Ferie og feriepenger
Når det gjelder ferie har arbeidsgiver styringsrett, innenfor ferielovens rammer. I denne episoden skal vi snakke om hvorfor arbeidsgiver må tenke på ferieavvikling allerede nå, og hvilke rammer arbeidsgiver må forholde seg til. Vi skal også snakke om den særnorske feriepengeordningen.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. -
Personvern og personalopplysninger del 1
Personalmapper - hvor lenge kan opplysninger om ansatte lagres? Hva med jobbsøkere? Hvordan kan ledere gå frem for å ha adgangskontroll og kameraovervåking på kontoret?
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. -
Drøftelsesmøte
Dersom det vurderes å avslutte et arbeidsforhold, eventuelt at det vurderes å suspendere arbeidstaker, skal arbeidsgiver innkalle til drøftelsesmøte. Hensikten med et drøftelsesmøte er å sikre forsvarlig saksbehandling ved at arbeidstaker får mulighet til å kommentere det faktiske grunnlaget for at arbeidsgiver vurderer å avslutte arbeidsforholdet, eventuelt suspensjon. I denne episoden snakker vi om hva som kreves av arbeidsgiver for å få gjennomført et drøftelsesmøte, hva et slikt møte bør inneholde, hva referatet bør inneholde og eventuelle konsekvenser av at et drøftelsesmøte ikke er avholdt.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. -
Oppsigelse av arbeidstakere som ikke fungerer
Når en arbeidstaker ikke fungerer, reises spørsmålet om det er mulig å gå til oppsigelse. Loven sier at en oppsigelse må være «saklig begrunnet i arbeidstakers forhold». I denne episoden snakker vi om hva som skal til for at en oppsigelse av arbeidstaker skal kunne anses saklig. Husk at en viktig forutsetning for i det hele tatt å kunne vurdere oppsigelse av arbeidstaker, er at arbeidstakeren skal ha fått en skikkelig sjanse til å lykkes i stillingen.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. -
Hva gjør du med flinke ansatte som ikke kan oppføre seg?
Mange ledere opplever det enklere å gi tilbakemeldinger til ansatte som ikke presterer godt nok, enn til flinke ansatte som ikke oppfører seg bra eller sliter med samhandling. Her er det viktig å skille mellom behov for ekstra handlingsrom for noen, og krav til oppførsel på den andre siden. Hedvig Rognerud og Kari diskuterer.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information. -
Forebygging av sykefravær – Hva er lov og hva er lurt?
Alle arbeidsgivere og arbeidstakere har en plikt til å forsøke å forebygge at ansatte blir syke. Sammen skal vi sørge for å peke ut hva som er risikofaktorene i den enkelte virksomheten og gjøre tiltak for å unngå sykdom og skader. I dagens episode har Kari fått med seg Hedvig Rognerud fra Fossekall, som gir råd om hva vi som ledere eller HR-ansvarlige kan gjøre for å forebygge sykefravær, både med enkle og mer omfattende midler.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.