EP234 七大新人之痛，你中幾項？人資招拆，試用期天天是好日！

求職終於成功，上工又新挑戰！報到就被交辦滿手工作，怎麼沒有新人蜜月期？被塞一堆面試時沒說工作，我是不是被坑了？有問題不知道問誰，多說了還被白眼？同事超忙我超閒，會不會被當薪水小偷？資深人資分享「七大新人之痛」以及破解之道，不管你是職場小白還是資深新人，三個月試用期都能「百日危機」變「百日奇蹟」！

【本集來賓】
林書伃，104人力銀行人才開發部資深經理，超過15年人資專業經歷。

【本集重點】
1:23 職場小白或資深新人都會遇到的「七大不適應症」
5:56 痛1：報到即上工？從報到日和主管講話速度預抓風險
7:50 痛2：被塞說好之外工作？從作業流程脈絡抓「哪些該我做的」
9:43 痛3：同事好忙我好閒？點閱前手交接檔案，探清工作範圍
14:37 痛4：想問又怕打擾同事？抓重點、記筆記，問一次就上手
17:03 資深新人最忌倚老賣老 「我前公司都這樣做的」
20:51 痛5：問了被白眼？主管最忌「我們就是這樣做的」
22:57 別嫌倒水、影印、訂便當像打雜 瞭解部門運作靠小事
26:24 額外工作如果對本職任務有助 不妨當作職涯新學習
27:13 痛6：下班時間到卻沒人走？問前輩慣例、保留15分鐘彈性
32:08 痛7：公司文化格格不入？同事互動不妨當作「開發未知領域」
35:11 試用期80/20法則：20%時間觀察人際互動，80%熟悉工作本質

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