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聽完這集，你會知道，為什麼一位在台積電待了七年的主任工程師要辭職去創業？40歲前，他在護國神山學當一個盡責的小螺絲。40歲後，他努力靠自己，想影響環境和社會。「傻子才要離開台積電！」帶著親友師長驚訝的祝福，他走自己的創業路。


【本集重點】
00:30 想轉換不同部門卻遇困難？
01:28 七年台積電生活，「不一樣」的想法觸發離開的念頭
02:44 人生下半場、40歲勇敢離開，要評估的是…
04:36 傻子才要離開台積電！保命顧身？
06:23 掰惹穩定工作去創業，太座竟然鼓勵？
08:18 離開時，跟兄弟「系統」說聲謝謝
10:25 別人不看好，他還是爭取機會，獲得前所未有的水質改善
12:53 進台積電前要做的事，門票拿到了嗎？心理素質準備了嗎？
15:23 進台積電，要速度快、完整度高，解決問題的能力
18:20 台積電影響我工程師創業：誠信正直
19:33 創業，需要一股傻勁！

【本集來賓】
前台積電主任工程師 | 臥龍智慧環境有限公司創辦人 謝文彬

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Bossa Antigua by Kevin MacLeod
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聽完這集，你會知道，一位在台積電工作七年的主任工程師如何面對每天的工作？高薪的背後是高壓的環境：提早到班、節奏快速、假日輪班、顧好系統、承受著牽一髮而動全身的壓力。爆肝嗎？不盡然，已經內化為一種企業的責任感吧！


【本集重點】
02:02 系統是兄弟，每日早一小時進班關照
03:08 找真因，考驗解決問題的能力
04:01 輪班是日常
05:26 半導體業工時長？爆肝？
06:42 系統穩定才能杜絕後續問題發生
07:37 怎麼看快節奏、高壓
09:28 台積電菜鳥更要小步快飛、降低學習曲線
11:48 工作現場和學校理論大不同！他泡在系統室理詳讀、硬記
13:23 台積電新人有容錯機會，不懂就得問，別亂按。
15:51 進入台積電都要忘掉你的高學歷
17:10 自告奮勇到中科廠蓋廠，就想從0到有、看全貌
21:02 博士跟工班師傅搏感情，讓他們願意連夜加班、順利驗收。
24:48 當僅剩十幾小時就得驗收，他怎麼順利推進工作？
25:50 新廠順利排水、通過驗收，苦就不苦了

【本集來賓】
前台積電主任工程師 | 臥龍智慧環境有限公司創辦人 謝文彬


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聽完這集，你會知道，新人升上菜鳥主管，如何避地雷、做好管理。他是新人，卻在2年快速跳四級，因為他懂得將擅長的工作交辦部屬、持續挑戰更難的任務。而菜鳥主管除了身分轉換，也要心態轉換、增強自信心，才能管理老鳥員工。

【本集重點】
00:52 新世代當主管意願稍高於資深世代
02:08 菜鳥一年就升管理職，如何辦到的？
04:46 新進員工2年跳四級秘訣
08:53 老中青世代大P.K.，要拋棄舊思維、挽袖實際做
09:37 36歲就有職涯危機感？
10:54 菜鳥主管易踩的地雷
13:00 美麗的夢想還是要紮實的工作
15:41 夢想成真！設計的鋰電池安裝在超跑，還在德國紐柏林賽道奔跑
17:18 35歲前不是努力拿到第一桶金，而是把自己練成金
20:36 吃米其林餐廳，增加生活經驗
21:36 對年輕的自己說，視野要開闊一點
22:26 工程師可增加人文、藝術素養，形塑邏輯系統

【本集來賓】
1. 【能元科技】總經理 薛人禎 Casey
2. 【聯宸科技】副總經理 張英俊 Hanson
3. 職場新血 Zoe

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聽完這集，你會知道，新鮮人也能爭取表現機會、往上升！剛入行的新人大膽推舊創新，讓公司甘願投資上億元支持。菜鳥非本科入行，不怕問、認真學技術，能讓資深前輩也按讚。

【本集重點】
03:37「被看見」是新世代首選？
06:13 沒包袱！新人大膽推舊創新
08:38 你敢！公司也願意投資上億預算
09:19 新人化危機為轉機，值得按讚
11:56 學歷非唯一，好心態更能帶你往前
13:14 新人非本科無妨、別怕問！
17:32 如何成為公司核心人物？
18:21 如何讓主管看到我？
20:48 有想法別怯懦！隨時準備好、看時機提
23:42 突發事件最能彰顯危機處理能力

【本集來賓】
1. 【能元科技】總經理 薛人禎 Casey
2. 【聯宸科技】副總經理 張英俊 Hanson
3. 職場新血 Zoe

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聽這集，讓心理學博士Spring老師教您減少疫情焦慮，學會在工作中與病毒共存。

【本集重點】
01:18 確診了，我是害群之馬？
02:00 中了別隱瞞！不說才是禍首。
03:22 家人確診影響工作？！放過自己與家人吧！
04:49 從「認知」調整心態，正面迎戰疫情
05:48 睡前別滑手機、保持好睡眠！
08:19 站起來動一動吧！
08:58 企業如何提供安心感？關懷團隊出馬
10:18 適當安排「團隊」工作，減緩員工確診衝擊戰力
11:24 諮商心理師關懷確診員工
12:57 同事確診了，該如何互動？
16:00 確診經驗社群上分享
17:08 疫情影響，「適變」因應
18:41 與家人溝通，區隔工作與家庭時間
20:23 家庭合作分工，度過兵荒馬亂的疫情時間

【本集來賓】
心理學博士 王榮春 Spring，同時為104人力銀行 社會企業處副總經理
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聽完這集，你會知道，62歲大齡工作者，集滿300多封被NO的履歷信，一念心轉當起門市店員，竟讓老奶奶和她掏心，讓顧客開車半小時回店補簽名，一掃待業兩年的陰霾「原來我可以！」。她50歲，「被退休前」的恐慌看來亂槍打鳥，卻是她摸索第二人生的開端！

【本集重點】
01:05 中高齡履歷表標記近2-3年經驗，吸引人資
02:34 3C能力強不強？LINE早安圖可不算！
04:05 她讓客人甘願開車半小時，只為了簽刷卡單
06:06 中高齡從事門市工作的優勢？
08:51 零售、餐飲業早班難找人，是中高齡的新戰場
09:33 人際互動關懷，讓老顧客掏心交流
12:35 年輕、大齡同事交流，從冷冰冰到暖心
16:06 大齡工作者返職場打掉重練，別再說「想當年！」
18:34 企業怕大齡工作者發生職災、也管不了爸媽級下屬
19:30 40歲提早盤點、因應「被退休」規劃
22:55 「被退休前」的恐慌怎麼解？第二人生怎麼過？
26:17 原來我可以做！中高齡返職場非無用。
28:32 勇敢、好奇、決心，繼續走第二人生這條路

【本集來賓】
1. 62歲零售店員 戴娜
2. 中高齡職人Aska
3. 104人力銀行 中高齡事業處 資深副總經理吳麗雪 Shelly

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