職涯診‪所‬ 104人力銀行

聽完這集，你會知道，面試官的問題可能沒有標準答案，而且還會因為你反問了什麼問題、展現出什麼關鍵能力而決定是否錄取。多問Why，展現解決問題能力、大秀邏輯思維和理解力，答錯也無妨喔。

【本集來賓】
1. 兩岸人資管理專家林娟博士 April
2. 104 人力銀行數據長李魁林 Neil

【本集重點】
01:48 面試腦筋急轉彎，企業看思考過程、解決問題的思路
03:56 你聽懂了面師官問題嗎？！
06:20 同樣面試問題，不同職務答案可能不一樣
07:55 「週五下午，舊金山有多少人用FB？」考你的理解與推理
08:56 企業的面試問題，想測出表面上看不到的特質
09:52 被要求面試後一周做簡報，你願意挑戰嗎？
12:10 面試腦筋急轉彎問題，想要測試求職者，還是隨意問？
15:36 超殺的業務面試壓力測試
16:35 你具備溝通能力、持續學習、團隊合作嗎？
19:44 老闆為何幫你加薪？學習力要應用在績效中
20:37 同理心看的是「顧客導向」
21:48 HR要增加大數據分析能力，用數據說服老闆
23:28 具備「學習力」才能持久
24:29 學餐飲的工程師？！
25:50 回到新鮮人身分，想增加什麼能力？理工背景總經理想多些人文思維

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聽完這集，你會相信，企業選人態度勝專業！有人技能值滿點、能以一打十，是主管夢寐以求的好人才，結果卻因無法團隊合作，眼睛長在頭頂上，不但讓主管陷入噩夢，重要專案失敗，專業人才out！

【本集來賓】
1. 兩岸人資管理專家林娟博士 April
2. 104 人力銀行數據長李魁林 Neil

【本集重點】
02:28 選人首重態度、特質；專業能力可後天培養
04:07 財、會、資安職務看重「道德感」
04:37 第一關用能力篩履歷，第二關面談看態度、特質
05:56 面試無法看出「道德感」，refrence check驗證
06:50 大企業議價能力強，選才標準嚴；中小企業為搶人則放寬
08:02 能力再強、態度差，工作也做不久
10:00 人才荒，企業需改變面試程序
13:05 主管自認不會看走眼，實際上是得吃過虧才知道好態度>專業技能
14:57 針對應徵的職務所需特質，用數據化佐證，我就是適合的人
16:15 武力太強，卻眼睛長頭頂，造成團隊大失敗
17:37 台商重忠誠度，外商看重績效
18:44 好的工作者重抗壓性、團隊合作，工程師還得要「懂獨處」
20:57 不是看書才是學習，這家餐廳在空檔辦活動讓員工聽演講
22:25 性格測驗問親友，找出自己最重要的三個特質

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聽完這集，你會了解，為什麼有能力的人不隨便拿出脾氣？眼前的壓力可能不是壓力！有人修稿到凌晨四點，一夜領受大主管指導成為他日後創業心法。每天吞客戶NG，他沒冰抖反而加速提案，笑稱「天天吞」喉嚨還不錯！「壓力」是職場黑暗隧道的空氣和水份，走著走著，會透光的！

【本集來賓】
1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
2.新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria

【本集重點】
03:04 出色的文案是修改Ｎ次來的
04:02 抗壓力度過職場黑色隧道
05:10 年輕主管帶領10位資深主管，怎麼做？！
06:48 擁抱壓力、才能做得好
07:04 做個強化玻璃，設計師做到凌晨4點，學到的是…
08:27 他強由他強，清風拂山崗
09:25 優點看自信、缺點看自覺
10:00 吐一口氣、發洩很容易；吞一口氣、才是修練
11:01 有能力的人，不隨便秀脾氣
13:22 負責任是基本功：報告、連絡、相談
15:53 結案後持續檢討，不放過成長機會
18:30 求職有質、有量、有多聞
20:07 保持好奇心，要學得還很多！

【關於履歷面試您還可以聽】
履歷：
EP4 履歷無回應面試無下文，該如何自救？
EP41新鮮人履歷常犯的3個NG錯誤
EP130 新鮮人如何打造黃金履歷（一）別讓人資秒殺你！
EP131 新鮮人如何打造黃金履歷（二）找亮點、突顯不平凡！

面試：
EP1 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(上)
EP2 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(下)
EP14 【面試超難回答TOP10】為何離開前公司?空窗期在做什麼?
EP15 【面試超難回答TOP10】為何想要來我們公司?很短的經歷該怎麼說明?
EP16 【面試超難回答TOP10】請描述你有那些缺點?請分享你遇過的挫折?
EP17 【面試超難回答TOP10】你的期望待遇是多少？跟主管意見不合怎麼辦？
EP18 【面試超難回答TOP10】我為什麼要錄取你？你還有問題想問嗎?
EP43 新鮮人求職50問大解密!團體面試要如何勝出?HR的面試地雷有哪些?

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聽完這集，你會知道，什麼是出色的態度？直率不等於白目，批評之前，先想建設性想法。搶工作做，認真不會輸。哪怕只有一點機會，也要用力爭取。沒事就要想，土法煉鋼，不怕別人笑。完全捨棄「以前人就是這樣做」的阻礙。這些「出色」的態度會讓你「出眾」到足以進入一家心儀的好公司。

【本集來賓】
1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
2.新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria

【本集重點】
02:40 把「父母」寫入的面試信，好嗎？
05:58 工讀生積極直率態度，爭取到好企業入門票
07:15 直率不等於白目，要做好準備
07:43 能直球對決就直說，不搞辦公室政治
10:24 職場不白目：要有建設性的批評
10:42 軍人如何轉當art？
13:08 半導體業重團隊、不喜個人英雄主義
15:59 勇敢去搶工作，學到的經驗就是自己的
18:21 如何從「神秘的40億貨櫃車」應變？
20:02 不安於室求變，隨時準備，才能敏捷因應
22:19 善用3C儲存你的「隨意想」！
23:25 「以前就是這樣做！」是絆腳石

【關於履歷面試您還可以聽】
履歷：
EP4 履歷無回應、面試無下文，該如何自救？
EP41 新鮮人履歷常犯的3個NG錯誤
EP130 新鮮人如何打造黃金履歷（一）別讓人資秒殺你！
EP131 新鮮人如何打造黃金履歷（二）找亮點、突顯不平凡！

面試：
EP1 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(上)
EP2 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(下)
EP14 【面試超難回答TOP10】為何離開前公司?空窗期在做什麼?
EP15 【面試超難回答TOP10】為何想要來我們公司?很短的經歷該怎麼說明?
EP16 【面試超難回答TOP10】請描述你有那些缺點?請分享你遇過的挫折?
EP17 【面試超難回答TOP10】你的期望待遇是多少？跟主管意見不合怎麼辦？
EP18 【面試超難回答TOP10】我為什麼要錄取你？你還有問題想問嗎?
EP43 新鮮人求職50問大解密!團體面試要如何勝出?HR的面試地雷有哪些?

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聽完這集，你會了解，公司若只以賺大錢為唯一目標，可能稱不上是一家好公司！違反公關SOP，CEO一通電話表達對客戶死傷的關懷；一封mail感謝被裁員的大量員工，不只成功化解企業危機，也展現企業良善從「股東最大化」轉為「利害關係人」的永續經營。

【本集來賓】
1. 能元科技總經理 薛人禎Casey
2.電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓

【本集重點】
01:18 會賺錢的，不一定是好公司？！
03:25 公司，能為社會、環境做什麼？
06:12 企業善用優勢、解決社會問題
09:11 觀察企業如何度過危機、做好風險管理？
11:53 從三角度看領導者如何處理危機
14:10 迪士尼CEO從同理心處理企業危機
17:58 疫情裁員25%，Airbnb CEO用一封信展現誠意，化解裁員危機
21:53 做好準備、清楚知道想要去的地方，會降低犯錯機率
22:12 了解自己、了解公司，公司為何雇用自己，找到自己定位

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聽完這集，你會恍然大悟，薪水相差幾千元，不再是你對心儀企業的唯一標準。企業對人才培訓的善意資源，企業領導人的魅力風格，和企業一起走在產業前端、或甚從谷底翻身的經歷，多年後，可能讓你的薪資大翻十倍！

【本集來賓】
1. 能元科技總經理 薛人禎Casey
2.電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓

【本集重點】
02:43 除了薪水，選擇公司還要看培訓費用、發展機會
03:48 你期望薪資能多久翻一倍？
04:18 剛進外商3、4萬，能生存、薪資翻10倍
06:16 第一份工作別為了兩、三千元計較，看隱形價值
08:53 想要加薪升職？能力要先到下一階
13:47 工作生活平衡不看時間長短，而是規劃工作、下班生活
15:07 當你有本事給質，公司不在乎你有沒有打卡
16:32 當你有一定實力與眼界，可以挑一些坑、投入挑戰
18:16 大企業的隱形價值：人脈
19:44 加入風口浪尖的行業、了解全貌，加值自己能力。
22:16 選企業還可看領導者的處事，公司困境時如何照顧員工
24:32 領導人常曝光不是好事？！
26:30 ESG報告書也能一窺企業如何照顧員工

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