185 episodes

職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。

在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑,
有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事,
也有優秀特殊的工作人物專訪,
希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨,
讓我們一起閃閃發光!

職涯診所 Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註)
歡迎收聽唷!

✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
✅追蹤我們的IG @104podcast

註:上述排名資料時間2022年6月24日

--
Hosting provided by SoundOn

職涯診‪所‬ 104人力銀行

    • Business
    • 5.0 • 3 Ratings

職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。

在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑,
有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事,
也有優秀特殊的工作人物專訪,
希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨,
讓我們一起閃閃發光!

職涯診所 Apple Podcast 台灣職涯類排名第一(註)
歡迎收聽唷!

✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
✅追蹤我們的IG @104podcast

註:上述排名資料時間2022年6月24日

--
Hosting provided by SoundOn

    EP185不犯錯可能是你太保守?!進入總經理的成長思維

    EP185不犯錯可能是你太保守?!進入總經理的成長思維

    T型、π型、N型…誰才是老闆要的頂尖人才?聽總經理的思維,原來,投入和產出的「效益密度」這麼重要;原來,不犯錯可能是你太保守;原來,選擇戰場比埋頭苦幹更重要;原來,學非所用不是罪過。一起進入頻譜電子總經理鄭智航的CEO思維。

    【本集來賓】
    鄭智航,頻譜電子總經理。2008年金融海嘯回台幫忙父執輩在透天厝創辦的頻譜電子,15年打造如今複合成長率已超過15%,並取得國家磐石獎的榮耀。頻譜電子至今已35年,為工業用電源轉換器的設計製造商,產品廣泛應用在各式電子電機工業領域、醫療用電源系統、交通運輸控制系統、衛星與通信系統、軍規級電源系統等。
    【本集重點】 
    1:22 「高」階主管,制高點看全局
    3:48 大主管必為T型人才 單一專業無法綜觀全局
    4:38 能否欣然接受任務? 職涯是否進階評判標準
    5:38 小主管任務:想方法完成框架中的任務
    6:18 中階主管任務:創造管理流程掌握每個團隊狀況
    6:51 高階主管:以企業願景定義行動框架
    8:45 晉升關鍵,在乎達成目標重於投入時間
    10:55 別接到任務埋頭苦幹 以終為始達成目標的全局觀
    12:02 別怕犯錯!不犯錯代表你過度保守
    14:30 越到高階,選擇比努力重要
    16:29 別說時不我與 做好雙向溝通
    17:06 公司如何培養高階主管:輪調、跨部門會議與接觸不同專案
    19:13【粉絲敲碗】返鄉工作,好嗎?
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license
    Bossa Antigua by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
    License: https://filmmusic.io/standard-license
    Cheery Monday by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 24 min
    EP184【職人故事】燒光千萬退休金!他用知識翻轉民雄家鄉清寒生的命運

    EP184【職人故事】燒光千萬退休金!他用知識翻轉民雄家鄉清寒生的命運

    嘉義民雄唯一的一家書店,每到晚上特別熱鬧!清寒學生用成績單,就能在書店免費吃到熱呼呼的晚餐,還有大學生「一對一」幫忙課後輔導。這些全來自書店店長黃金山,大家叫他「館長」。他從世貿二館退休之後,返回家鄉開了「薪傳」二手書店,實際上是弱勢孩童的課輔班。十多年,掃地、刷馬桶樣樣自己來,不但燒光了千萬退休金,還拿父親的房子去貸款七百萬,親友最怕接到他的電話,勸他趕緊關門,但他始終認為,透過知識翻轉清寒生具有千錘百鍊的價值,曾讓倒數第三的學生,國小第一名畢業;資源班學生,回到一般班級考到第一名;學生拿到總統教育獎堅持把獎金塞給他,但他不能拿。他說,兩顆小冬瓜、三把空心菜,就是他此生收過最好的禮物!
    看完整故事👉 https://bit.ly/3CqHPgK
    【本集來賓】 
    黃金山,嘉義民雄「薪傳」二手書店店長,曾任台北世貿二館館長,從放牛班念到博士,有感知識翻轉命運的重要性,2010年當時,民雄只有文具店和雜貨 店,而台北光華商場即將熄燈,他大舉搜刮十多萬本舊書,回到家鄉開設二手書店85坪的二手書店,並提供清寒生一對一免費課後輔導,免費供餐,成功翻轉這些孩子的命運。
    【本集重點】 
    2:42 當世貿館長,家鄉卻沒書店 提早退休以傳遞知識為使命
    4:52 開二手書店不只送書,開辦大規模免費一對一家教
    6:22 補習報名兩條件:中低收入證明、成績單
    9:25 把清寒生當自己的孩子 說「幫助」反被館長罵
    10:30 一對一課後輔導 讓死豆發芽
    11:02 倒數第一名學生 90天4科進步185分
    11:33 表現好高額獎金+邀校長親臨二手書店頒獎
    13:06 倒數第三到全校第一名畢業 家長視館長為救命恩人
    14:40 從資源班到全班第一名 館長解決阿嬤擔心孫女知識不足難題
    19:48 視課後輔導為使命 不只該做「死都不能逃脫」
    19:59 10年獨撐書店 燒光退休金,拿爸爸房子貸款
    21:01 總統教育獎紅包塞給館長 盼館長續辦二手書店
    22:04 朋友勸趕緊關門 翻轉生命價值的千錘百鍊
    24:14 二手書店讓台商體認不該只是賺錢機器
    24:53 十年來只收過兩顆小冬瓜、三把空心菜
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 29 min
    EP183 被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學

    EP183 被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學

    「你懂什麼?!」他被老臣拍桌。「把員工當自己人」抱怨沒人馬反被老爸教訓。鄭智航,成大工業設計系畢業,赴德國留學取得UX(使用者體驗)雙碩士,2008年金融海嘯只是回家幫忙,卻意外扛下公司年營收衰減30%的重責。前半年,他天天不想上班。十五年來,從特助、到副總、再到總經理,空降大主管和二代接班的水土不服,他一項都沒少;如今的頻譜電子,複合成長率已超過15%,並取得國家磐石獎的榮耀。十五年的接班心路,教會他六堂課:
    1. 先融入,先肯定,不急著否認。
    2. 想說服,先讓對方到客戶端體驗。
    3. 想改變,先找到認同概念的人。
    4. 想革命,先小規模實踐(deliver)。
    5. 一言堂,別高興。很可能大家懶得和你討論。
    6. 讓問題浮上檯面,不再罵「你是笨蛋嗎?」咆哮無助KPI。

    【本集來賓】
    鄭智航,頻譜電子總經理。2008年金融海嘯回台幫忙父執輩在透天厝創辦的頻譜電子。頻譜電子至今已35年,為工業用電源轉換器的設計製造商,產品廣泛應用在各式電子電機工業領域、醫療用電源系統、交通運輸控制系統、衛星與通信系統、軍規級電源系統等。

    【本集重點】
    1:58 金融海嘯回台分擔一下下 轉眼待滿15年
    3:30 父執輩透天厝創業 年營收少30%救火
    4:38 空降部隊先入世才能救世
    5:48空降部隊難以力服人 從累積小成功開始
    7:17想解決流程不標準化、品質不一 被高階主管拍桌「你懂什麼?」
    8:54 如何以小領大?先肯定對方的表現&過去成功
    10:26 沒有自己人馬?把所有人當自己的人馬
    10:49 空降對抗當心種下惡果 先找理念相近者合作小案子
    12:50 好的專業經理人:不帶來不帶走,經營資產留給公司
    13:15 空降要有解決殘局的認知 自己帶領企業走出困境
    15:05 60%高階主管上任1年半鎩羽而歸
    16:35 空降領導別一言堂 大家心底不服難成功
    18:03 回台接單前半年不想上班 一個心態克服逆境
    21:12 員工沒做好擺臉色「你是笨蛋嗎?」 不讓情緒左右,避免難再合作
    24:14 講話傷人後果:部屬私下扯後腿
    26:00【粉絲敲碗】中年失業,該如何自我調適?
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license
    Cheery Monday by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 30 min
    EP182【職人故事】家變苦讀拼上學霸!從微積5分,找到hahow創業的成功階梯

    EP182【職人故事】家變苦讀拼上學霸!從微積5分,找到hahow創業的成功階梯

    台大資工、台大網媒所畢業,創業7年,去年營收將近4億!Hahow共同創辦人黃彥傑Austin看似順遂的人生,背後有家變後的努力。雄中排名倒數,到補習班當板弟、假日叩客賺錢,「早7晚11」在校苦讀,月租1,500元宿舍只在乎能睡覺洗澡,順便用腳踩洗衣;拼上台大,微積分只有5分,又是班上吊車尾,靠著參加駭客松hackathon,總算找到程式應用的優勢,從軟體設計師走上創業之路。努力,確實是通往成功的階梯。
    【本集來賓】
    Hahow共同創辦人黃彥傑,2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平台。資工背景出身,卻不只寫程式,帶領行銷、產品、內容團隊,還曾身兼HR。員工人數從4、到14、到40、到目前的140人,2021年營收更創下近4億元佳績。
    【本集重點】
    2:36樂觀!把失敗當學習,「身上有傷痕也很帥」
    3:38 雄中、台大畢業,學霸的IQ挫折
    6:23 雄中35名,半夜大爆哭
    7:24 追不上學霸+家裡曾被查封 當板哥打工爭取補習機會
    8:25 求學經濟狀況不佳 國中營養午餐當兩餐吃
    9:34 不服輸!早上7點到圖書館,晚上11點回家,拚上台大資工
    10:28 台大震撼教育,全班120人,他110名吊車尾
    11:42接受不擅長學理,改從應用程式找到熱情
    13:48待大公司,拚不過厲害、聰明的人,踏上創業路
    14:00 好玩參與黑客松 找到發展方向
    14:56 台大百名的衝擊 迷茫從社團中尋找自我
    17:00 城鄉差距一度怨念教育制度 轉念思考優勢&想做的事
    18:20 月租屋1500元,用腳踩洗衣服,專注做好一件事「苦讀」
    19:26為多2小時讀書時間 高中離家虧欠媽媽
    21:27 努力可以塑造階梯 但要學會認識自己
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 23 min
    EP181 贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」

    EP181 贏了民心、勝了軍心!Hahow共同創辦人Austin的「三明治主管學」

    不論是你不是主管,聽完這集,你會了解彼此的角色和責任(R & R)。小主管「向下管理」,如果凡事自己來,什麼都不敢要求,初期是一打十的superman,長期卻累死自己,變成績效往下的爛主管。職涯想往上,「向上管理」不但不噁心,還是必要的。大主管躋身接班人,心智特質、專業跨領域cross over已成必然。一起聽Hahow共同創辦人黃彥傑Austin的「三明治主管學」。

    【本集來賓】
    Hahow共同創辦人黃彥傑 Austin,2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平台。資工背景出身,卻不只寫程式,帶領行銷、產品、內容團隊,還曾身兼HR。員工人數從4、到14、到40、到目前的140人,2021年營收更創下近4億元佳績。
    【本集重點】
    1:10 四大類型主管,你是哪一種?
    4:08 小主管別踩雷(一):了解自己已不是獨立貢獻者 Individual Contributor
    5:36 行銷主管下廣告、工程主管修bug 當心部屬怠惰、無法負責任
    7:03 主管通通自己來 長期績效一定往下走
    7:43 不當保姆型主管(一):檢視每周是否有跟部屬one on one
    8:20不當保姆型主管(二):安排思考團隊策略時間
    9:00 如何讓小主管不當保姆? 團隊績效取代個人績效
    9:32小主管生存學:取得階段性成功,提升部屬信任度
    10:26 小主管別踩雷(二):把努力與成果搞混
    12:28小主管別踩雷(三):不敢向上管理
    13:18 向上管理!主動要求one on one,帶著答案「有目的」與大主管聊天
    15:55 向下管理!爛好主管,不敢要求,小心部屬反向抱怨公司浪費他的生命
    16:59 創辦人/大主管,中英名切換,隨時轉換身分
    18:26 「有效授權」指,不只告知要做,設定明確框架
    20:06 junior成員需要照顧,senior成員卻更值得投資?
    21:48 如何成為接班人?跨過不同市場、團隊、規模組織,了解全貌
    24:08 CXO X HR,面對市場擁有組織、薪資結構應變力
    25:36 CXO X finance,掌握利潤來源,公司全貌視角
    26:30 線上教學平台接班人核心能力:產品 & 內容
    27:19 接班人重要特質:誠信、開放心胸
    29:26【粉絲敲碗】如何向上管理,情緒控管不佳主管?
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3
    Cheery Monday by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
    License: https://filmmusic.io/standard-license
    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 33 min
    EP 180 誰鳥你?命令領導不管用!Hahow共同創辦人Austin用ikigai燃燒新世代熱情

    EP 180 誰鳥你?命令領導不管用!Hahow共同創辦人Austin用ikigai燃燒新世代熱情

    聽完這集,你會了解「90後」新世代員工在想什麼。Hahow好學校共同創辦人黃彥傑Austin目前35歲,在新創圈已是「老人」,共同帶領平均年齡28歲的140多位員工,他發現:命令式領導(top-down)早就過時!主管必須變形,專案發起時,得像獅子霸氣說明why;執行時,像放風箏,授權順風吹,偶爾拉線看進度;驗收時,請嚴師上身,太佛系一切好棒棒,拐彎抹角擔心傷了玻璃心,反而換來員工離職。一起跟Austin學「ikigai」日式哲學:喜歡、擅長、能賺錢、對社會有益。

    【本集來賓】
    Hahow共同創辦人黃彥傑 Austin,2015年和其他3位共同創辦人成立Hahow好學校線上學習平台。資工背景出身,卻不只寫程式,帶領行銷、產品、內容團隊,還曾身兼HR。員工人數從4、到14、到40、到目前的140人,2021年營收更創下近4億元佳績。
    【本集重點】
    3:01 部屬的地雷?用「Why」取代「命令」
    5:32 突發任務如何溝通?解釋背後戰略意義,鼓勵部屬嘗試
    7:35 新世代青睞主管特質:有話直說
    10:45 客製化主管(一)目標階段:明確告知方向,別邊做邊改
    12:09 客製化主管(二)執行階段:充分授權、給舞台,有困難協助排解
    13:36 千萬別幫部屬做!避免部屬自我懷疑沒價值
    14:55 客製化主管(三)驗收階段:沒達標,別說好棒棒
    16:33 沒績效、給獎金,為何部屬還離職?
    18:07 佛系主管硬起來!績效面談前,戴上「主管帽」
    22:19 新世代追求個人使命與公司使命相符
    24:05 薪水不符合期待,新世代為何仍選擇留下?
    25:29 新世代不加班?從是否認同工作內容評估
    26:27 破解三明治主管 disagree and commit,出會議室貫徹任務
    29:25 【粉絲敲碗】新創公司vs傳統企業的「行銷」人才特質,有差嗎?
    ✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/38Gfk1J
    ✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/37RrFj7
    ✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3vgPER7
    ✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3

    Easy Lemon by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
    License: https://filmmusic.io/standard-license
    Bossa Antigua by Kevin MacLeod
    Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3454-bossa-antigua
    License: https://filmmusic.io/standard-license

    • 32 min

Customer Reviews

5.0 out of 5
3 Ratings

3 Ratings

You Might Also Like

BetweenGos
大人學
CakeResume
Janet Lin | 那些學校沒教的事
Zoey 佐依
哈佛商業管理讀書會book club