152 episodes

職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。

在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑,
有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事,
也有優秀特殊的工作人物專訪,
希望陪您度過職業倦怠的苦悶,走過轉職焦慮的徬徨,
讓我們一起閃閃發光!

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註:上述排名資料時間2022年6月24日

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職涯診‪所‬ 104人力銀行

    • Business
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職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。

在這個節目裡,我們從職涯歷程幫上班族解惑,
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    EP152 答錯也錄取?用「關鍵能力」解開企業選才密碼

    EP152 答錯也錄取?用「關鍵能力」解開企業選才密碼

    聽完這集,你會知道,面試官的問題可能沒有標準答案,而且還會因為你反問了什麼問題、展現出什麼關鍵能力而決定是否錄取。多問Why,展現解決問題能力、大秀邏輯思維和理解力,答錯也無妨喔。

    【本集來賓】
    1. 兩岸人資管理專家林娟博士 April
    2. 104 人力銀行數據長李魁林 Neil

    【本集重點】
    01:48 面試腦筋急轉彎,企業看思考過程、解決問題的思路
    03:56 你聽懂了面師官問題嗎?!
    06:20 同樣面試問題,不同職務答案可能不一樣
    07:55 「週五下午,舊金山有多少人用FB?」考你的理解與推理
    08:56 企業的面試問題,想測出表面上看不到的特質
    09:52 被要求面試後一周做簡報,你願意挑戰嗎?
    12:10 面試腦筋急轉彎問題,想要測試求職者,還是隨意問?
    15:36 超殺的業務面試壓力測試
    16:35 你具備溝通能力、持續學習、團隊合作嗎?
    19:44 老闆為何幫你加薪?學習力要應用在績效中
    20:37 同理心看的是「顧客導向」
    21:48 HR要增加大數據分析能力,用數據說服老闆
    23:28 具備「學習力」才能持久
    24:29 學餐飲的工程師?!
    25:50 回到新鮮人身分,想增加什麼能力?理工背景總經理想多些人文思維

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    Bossa Antigua by Kevin MacLeod
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    Cheery Monday by Kevin MacLeod
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    Glitter Blast by Kevin MacLeod
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    Easy Lemon by Kevin MacLeod
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    • 28 min
    EP151 專業再強也不用?!用「好態度」解開企業選才密碼

    EP151 專業再強也不用?!用「好態度」解開企業選才密碼

    聽完這集,你會相信,企業選人態度勝專業!有人技能值滿點、能以一打十,是主管夢寐以求的好人才,結果卻因無法團隊合作,眼睛長在頭頂上,不但讓主管陷入噩夢,重要專案失敗,專業人才out!

    【本集來賓】
    1. 兩岸人資管理專家林娟博士 April
    2. 104 人力銀行數據長李魁林 Neil

    【本集重點】
    02:28 選人首重態度、特質;專業能力可後天培養
    04:07 財、會、資安職務看重「道德感」
    04:37 第一關用能力篩履歷,第二關面談看態度、特質
    05:56 面試無法看出「道德感」,refrence check驗證
    06:50 大企業議價能力強,選才標準嚴;中小企業為搶人則放寬
    08:02 能力再強、態度差,工作也做不久
    10:00 人才荒,企業需改變面試程序
    13:05 主管自認不會看走眼,實際上是得吃過虧才知道好態度>專業技能
    14:57 針對應徵的職務所需特質,用數據化佐證,我就是適合的人
    16:15 武力太強,卻眼睛長頭頂,造成團隊大失敗
    17:37 台商重忠誠度,外商看重績效
    18:44 好的工作者重抗壓性、團隊合作,工程師還得要「懂獨處」
    20:57 不是看書才是學習,這家餐廳在空檔辦活動讓員工聽演講
    22:25 性格測驗問親友,找出自己最重要的三個特質

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    • 24 min
    EP150 沒能力才鬧脾氣?出色抗壓,進入心儀的好公司

    EP150 沒能力才鬧脾氣?出色抗壓,進入心儀的好公司

    聽完這集,你會了解,為什麼有能力的人不隨便拿出脾氣?眼前的壓力可能不是壓力!有人修稿到凌晨四點,一夜領受大主管指導成為他日後創業心法。每天吞客戶NG,他沒冰抖反而加速提案,笑稱「天天吞」喉嚨還不錯!「壓力」是職場黑暗隧道的空氣和水份,走著走著,會透光的!

    【本集來賓】
    1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
    2.新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria

    【本集重點】
    03:04 出色的文案是修改N次來的
    04:02 抗壓力度過職場黑色隧道
    05:10 年輕主管帶領10位資深主管,怎麼做?!
    06:48 擁抱壓力、才能做得好
    07:04 做個強化玻璃,設計師做到凌晨4點,學到的是…
    08:27 他強由他強,清風拂山崗
    09:25 優點看自信、缺點看自覺
    10:00 吐一口氣、發洩很容易;吞一口氣、才是修練
    11:01 有能力的人,不隨便秀脾氣
    13:22 負責任是基本功:報告、連絡、相談
    15:53 結案後持續檢討,不放過成長機會
    18:30 求職有質、有量、有多聞
    20:07 保持好奇心,要學得還很多!

    【關於履歷面試您還可以聽】
    履歷:
    EP4 履歷無回應面試無下文,該如何自救?
    EP41新鮮人履歷常犯的3個NG錯誤
    EP130 新鮮人如何打造黃金履歷(一)別讓人資秒殺你!
    EP131 新鮮人如何打造黃金履歷(二)找亮點、突顯不平凡!

    面試:
    EP1 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(上)
    EP2 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(下)
    EP14 【面試超難回答TOP10】為何離開前公司?空窗期在做什麼?
    EP15 【面試超難回答TOP10】為何想要來我們公司?很短的經歷該怎麼說明?
    EP16 【面試超難回答TOP10】請描述你有那些缺點?請分享你遇過的挫折?
    EP17 【面試超難回答TOP10】你的期望待遇是多少?跟主管意見不合怎麼辦?
    EP18 【面試超難回答TOP10】我為什麼要錄取你?你還有問題想問嗎?
    EP43 新鮮人求職50問大解密!團體面試要如何勝出?HR的面試地雷有哪些?

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    • 22 min
    EP149 原來直率可能是一種白目?!讓態度出色,進入心儀的好公司

    EP149 原來直率可能是一種白目?!讓態度出色,進入心儀的好公司

    聽完這集,你會知道,什麼是出色的態度?直率不等於白目,批評之前,先想建設性想法。搶工作做,認真不會輸。哪怕只有一點機會,也要用力爭取。沒事就要想,土法煉鋼,不怕別人笑。完全捨棄「以前人就是這樣做」的阻礙。這些「出色」的態度會讓你「出眾」到足以進入一家心儀的好公司。

    【本集來賓】
    1. ASML 台灣艾司摩爾人資主管周鈺舜Eason
    2.新眺創意實驗室總經理陳彥彰Akria

    【本集重點】
    02:40 把「父母」寫入的面試信,好嗎?
    05:58 工讀生積極直率態度,爭取到好企業入門票
    07:15 直率不等於白目,要做好準備
    07:43 能直球對決就直說,不搞辦公室政治
    10:24 職場不白目:要有建設性的批評
    10:42 軍人如何轉當art?
    13:08 半導體業重團隊、不喜個人英雄主義
    15:59 勇敢去搶工作,學到的經驗就是自己的
    18:21 如何從「神秘的40億貨櫃車」應變?
    20:02 不安於室求變,隨時準備,才能敏捷因應
    22:19 善用3C儲存你的「隨意想」!
    23:25 「以前就是這樣做!」是絆腳石

    【關於履歷面試您還可以聽】
    履歷:
    EP4 履歷無回應、面試無下文,該如何自救?
    EP41 新鮮人履歷常犯的3個NG錯誤
    EP130 新鮮人如何打造黃金履歷(一)別讓人資秒殺你!
    EP131 新鮮人如何打造黃金履歷(二)找亮點、突顯不平凡!

    面試:
    EP1 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(上)
    EP2 面試現場該如何行銷自己?打敗別人原來靠這招(下)
    EP14 【面試超難回答TOP10】為何離開前公司?空窗期在做什麼?
    EP15 【面試超難回答TOP10】為何想要來我們公司?很短的經歷該怎麼說明?
    EP16 【面試超難回答TOP10】請描述你有那些缺點?請分享你遇過的挫折?
    EP17 【面試超難回答TOP10】你的期望待遇是多少?跟主管意見不合怎麼辦?
    EP18 【面試超難回答TOP10】我為什麼要錄取你?你還有問題想問嗎?
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    • 25 min
    EP148 超會賺 v.s. 很有良?用「社會影響」選一家適合你的好公司

    EP148 超會賺 v.s. 很有良?用「社會影響」選一家適合你的好公司

    聽完這集,你會了解,公司若只以賺大錢為唯一目標,可能稱不上是一家好公司!違反公關SOP,CEO一通電話表達對客戶死傷的關懷;一封mail感謝被裁員的大量員工,不只成功化解企業危機,也展現企業良善從「股東最大化」轉為「利害關係人」的永續經營。

    【本集來賓】
    1. 能元科技總經理 薛人禎Casey
    2.電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓

    【本集重點】
    01:18 會賺錢的,不一定是好公司?!
    03:25 公司,能為社會、環境做什麼?
    06:12 企業善用優勢、解決社會問題
    09:11 觀察企業如何度過危機、做好風險管理?
    11:53 從三角度看領導者如何處理危機
    14:10 迪士尼CEO從同理心處理企業危機
    17:58 疫情裁員25%,Airbnb CEO用一封信展現誠意,化解裁員危機
    21:53 做好準備、清楚知道想要去的地方,會降低犯錯機率
    22:12 了解自己、了解公司,公司為何雇用自己,找到自己定位

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    • 24 min
    EP147 薪資高 ≠ 好公司?不只用「薪酬」選一家適合你的好公司

    EP147 薪資高 ≠ 好公司?不只用「薪酬」選一家適合你的好公司

    聽完這集,你會恍然大悟,薪水相差幾千元,不再是你對心儀企業的唯一標準。企業對人才培訓的善意資源,企業領導人的魅力風格,和企業一起走在產業前端、或甚從谷底翻身的經歷,多年後,可能讓你的薪資大翻十倍!

    【本集來賓】
    1. 能元科技總經理 薛人禎Casey
    2.電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人 王馥蓓

    【本集重點】
    02:43 除了薪水,選擇公司還要看培訓費用、發展機會
    03:48 你期望薪資能多久翻一倍?
    04:18 剛進外商3、4萬,能生存、薪資翻10倍
    06:16 第一份工作別為了兩、三千元計較,看隱形價值
    08:53 想要加薪升職?能力要先到下一階
    13:47 工作生活平衡不看時間長短,而是規劃工作、下班生活
    15:07 當你有本事給質,公司不在乎你有沒有打卡
    16:32 當你有一定實力與眼界,可以挑一些坑、投入挑戰
    18:16 大企業的隱形價值:人脈
    19:44 加入風口浪尖的行業、了解全貌,加值自己能力。
    22:16 選企業還可看領導者的處事,公司困境時如何照顧員工
    24:32 領導人常曝光不是好事?!
    26:30 ESG報告書也能一窺企業如何照顧員工

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    • 27 min

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