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職涯診所幫您一生都精彩,從新鮮到退休。

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有新鮮人、中壯年、中高齡的職場大小事,
也有優秀特殊的工作人物專訪,
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註:上述排名資料時間2022年6/24-25、10/8、11/3、11/5、11/20

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職涯診‪所‬ 104人力銀行

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    EP392 【百工大吉】兒時玩伴離世,街頭藝人感動創作 街頭藝人基本功:技能、特質、實驗、外語、理財

    EP392 【百工大吉】兒時玩伴離世,街頭藝人感動創作 街頭藝人基本功:技能、特質、實驗、外語、理財

    徐開炫,中研院環境變遷研究中心研究助理,負責研究並監測空氣汙染。一次海上公出卻遇船難,刺激他斜桿當街頭藝人,工作之餘做自己想做的事。為了紀念兒時玩伴離世,他把兩人膩在一起打電玩的《瑪利歐兄弟》當成創作素材,透過雜耍和魔術,用雪茄盒把Mario Game Time帶進街頭。十年的街頭表演,走遍台灣、澳洲、法國、波蘭、韓國等地,他分享街頭藝人的五大祕訣:創作技能、親近人的特質、驗收街頭實驗的精神、外語能力、理財能力。

    【本集來賓】
    徐開炫,平日為中研院環境變遷研究中心研究助理,做空氣汙染研究,假日則為表演者,擔任台灣街頭藝術文化發展協會副理事長,作品結合馬戲、雜耍,已投入超過10年的時間,用表演走遍英、法、澳、韓、日、波蘭等國家。

    【本集重點】
    🔸1:57 投入街頭創作難估何時真正開始獲利 花6年才正成長
    🔸2:48 道具安全+表演質感 出國表演確保住的品質
    🔸3:30 走過多國街頭表演首選台灣原因1:經濟效益高
    🔸4:17 走過多國街頭表演首選台灣原因2:觀眾願意給回饋
    🔸5:55 街頭表演場地首選台北華山 觀眾願看完給回饋
    🔸7:16 以華山為例 表演場地須提前登記
    🔸8:37成為街頭表演者準備1:具備一定技能
    🔸9:09成為街頭表演者準備2:多看不同表演,發掘獨一無二特質
    🔸10:02 成為街頭表演者準備3:驗收提前修正,碰到少一點釘子
    🔸10:36 創作是一輩子的事 呈現人生不同階段想法
    🔸11:12 街頭表演的下一步 成為劇本設計、製作人的角色
    🔸12:28 街頭表演從線上試水溫?缺少臨場感
    🔸13:56 不要侷限作品在哪個舞台演出 以要講什麼、達成什麼效果為核心
    🔸15:06 創作動力來自紀念已逝兒時玩伴 讓世界記得作品,等同沒忘記玩伴
    🔸18:09 街頭表演以興趣出發,做喜歡的 以生存出發,找客戶優先
    🔸20:32 藝術工作者與科學研究不衝突 成為彼此休息的避風港
    🔸21:31參加歐洲雜耍大會 獲觀眾起立鼓掌收獲滿滿成就感
    🔸23:37 臉書社群掌握演出資訊
    🔸24:56 街頭藝人需掌握能力1:國際語言
    🔸25:45 街頭藝人需掌握能力2:投資理財
    ▍百工大吉,你還會想聽
    💡EP381【百工大吉】好導遊 = 讀懂旅客空氣 聽林龍如何破冰,贏得旅客信任
    https://tw104.pse.is/64vu86
    💡EP294 90後超級店長!百萬年薪的超狂祕密
    https://tw104.pse.is/597r8w
    💡EP292 切肉師的「毫克」工藝!現代庖丁刀刀苦練,冷房琢磨精準工匠
    https://tw104.pse.is/58qxgh
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    Easy Lemon by Kevin MacLeod
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    • 28 min
    EP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元 心態大吉:在街頭實驗創意,用本業或商演賺錢

    EP391 【百工大吉】街頭藝人可能日收打賞不到百元 心態大吉:在街頭實驗創意,用本業或商演賺錢

    表演,能當飯吃嗎?街頭人來人往,街頭藝人就能日進斗金嗎?徐開炫結合雜耍和魔術,用雪茄盒當把懷舊遊戲「超級瑪麗」Mario Game Time帶進街頭。他觀察,多數街頭藝人無法靠打賞過活!正確的心態是:把街頭當成藝術創作的實驗場地,仰賴其他商演收入,或當成本業之外的斜桿,街頭發生的偷搶攻擊、人情冷暖,都是人生的美好風景。

    【本集來賓】
    徐開炫,平日為中研院環境變遷研究中心研究助理,做空氣汙染研究,假日則為表演者,擔任台灣街頭藝術文化發展協會副理事長,作品結合馬戲、雜耍,已投入超過10年的時間,用表演走遍英、法、澳、韓、日、波蘭等國家。
    【本集重點】
    🔸3:45 街頭表演核心為自由 人人都能是街頭藝人
    🔸5:10 船難意外追尋最想做的事 請長假嘗試街頭表演看能否活下來
    🔸6:28 墨爾本街頭表演不對當地人胃口 一天收入僅幾百台幣
    🔸7:18 街頭表演遭到陌生人攻擊 自發性氣胸病徵,擔憂受衝擊吸不到空氣
    🔸8:36 熱情鼓勵觀眾借道具再也沒回來 當場改表演內容
    🔸9:35 街頭表演天氣無法預測 道具淋濕超狼狽
    🔸10:20用打賞吃潛艇堡被店員鄙視 「努力賺來的錢為何被這樣對待」
    🔸11:17 從墨爾本經驗學到的事 挑戰夢想必須兼顧現實
    🔸12:21 想要有創意作品產出 還是需要有穩定工作當後盾
    🔸12:41 創意如同做實驗能否成功是未知數 需要大量時間&金錢累積
    🔸14:37 街頭只是表演者的舞台之一 其他收入:商演、教學、演講、藝術節
    🔸15:21 韓國表演者週期:11~3月冬天精進 4-7月發表作品
    🔸16:14 台灣街頭表演現況:一年四季都可表演 作品不差Run10年都沒問題
    🔸17:45 從街頭藝人世界盃高層次表演 重新找回對表演方向
    🔸19:10 把街頭當成實驗場所非賺錢地方 讓作品獨特到可到世界各地演出
    🔸20:44 台灣街頭藝術文化發展協會提供街頭表演者發展資源
    🔸22:28 作品將超級瑪莉等遊戲結合馬戲雜耍 投入成本300萬
    ▍了解更多職業,你還會想聽
    💡EP290 資訊工程師轉當健身教練!十年「健康工程師」薪資翻倍大熱門
    https://tw104.pse.is/585rzf
    💡EP299法律工作,怎麼選? 法檢鐵飯碗 法務空間大 律師拼案件
    https://tw104.pse.is/58cxks
    💡EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手!聽林龍 化危機為轉機!「吃到蒼蠅也覺得香」 https://tw104.pse.is/64vtzw
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    • 29 min
    EP390【粉絲敲碗】 「不幹了!」不是唯一解方 嘗試「逆境溝通」 若仍失敗,再辭無憾

    EP390【粉絲敲碗】 「不幹了!」不是唯一解方 嘗試「逆境溝通」 若仍失敗,再辭無憾

    25歲菜鳥,從助理升任國外業務,加班熬夜趕報告,大主管嫌棄,小主管沒擔當,自信心已完全崩壞,「離職」是唯一的最佳解嗎?職場教練Simon分享,給自己一次機會,只要態度和題目正確,都值得在逆境中溝通;如果溝通無效,再辭也不遲;反而因此學會逆境溝通的勇氣、解決問題的能力,大方帶到下一份工作。

    【本集來賓】
    阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。
    【本集重點】
    🔸1:38 上級為反對而反對 讓人自信心越來越低想離職怎麼辦?
    🔸2:23 打擊信心1:加班趕報告 主管壓線修正拖延提交給客戶時間
    🔸3:22 打擊信心2:開會部門主管嫌棄態度指責想法
    🔸4:29 造成信心低落原因:時間不自主、工作承擔責任程度不同、沒獲得稱讚
    🔸7:20 打擊信心1原因檢視:職務異動,工作內容是否有跟上
    🔸8:57 簡報被大改打槍 確認是否對準目的
    🔸9:23 業務簡報3大方向:拿訂單、客戶早付錢、讓產品更有競爭力
    🔸10:40 業務助理到業務 除了協調、溝通,更需具備拿訂單技巧
    🔸11:49 打擊信心2原因檢視:中階主管角色是否消失
    🔸16:10 奇怪的管理方式 可能來自過去的失誤
    🔸17:26 用分勞並允諾「出事我負責」破解奇怪管理方式
    🔸18:37面對壓力 用解決問題而非離職方式處理
    🔸19:49 如何解決問題?先了解組織運作原理原則
    🔸20:43業務人員最大挑戰 逆境中溝通、改變決策
    🔸21:40 約時間虛心請教 讓主管知道用心
    🔸23:21試過無法改變再離開 學會逆境溝通不留遺憾
    ▍面對逆境,你還可以這樣做
    💡EP348【粉絲敲碗】主管「不說」比「說」更恐怖?! 地獄提案背後的真相:磨能耐,激創意,計劃趕不上變化 https://104data.pse.is/5qf6h8
    💡EP331【粉絲敲碗】想換部門,兩邊主管不對盤!怎麼選? https://tw104.pse.is/5j9375
    💡EP293【粉絲敲碗】主管常暴怒?Hahow共同創辦人:向上管理主動約,共解卡關時刻 https://tw104.pse.is/57zt3y
    ▍新單元【百工大吉】上架,歡迎收聽
    💡EP380 【百工大吉】好導遊 = 危機拆彈高手!
    聽林龍 化危機為轉機!「吃到蒼蠅也覺得香」
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    • 27 min
    EP389 【主管偷偷學】面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理

    EP389 【主管偷偷學】面試問出好人才(下) 當求職者問「午餐吃什麼?」 反從小問題,問出大道理

    吃飯皇帝大、民以食為天,如果求職者面試提問「午餐吃什麼?」會當場出局嗎?職場教練Simon提醒用人主管,愈無關工作的問題,愈要反問為什麼;乍看是雞毛蒜皮的小問題,很可能是影響人才是否留下的心理動機或基本權利;愈年輕的世代、問得愈直白。若面試進入人才的背景調查(Reference check),避免「好」或「不好」的封閉式問題,建議改問,候選人在哪些情境下會展現出哪些行為,做為用人參考。

    【本集來賓】
    阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。
    【本集重點】
    🔸0:51 面談提問順序:先蒐集過去事實,再談未來工作
    🔸1:35 無理頭狀況題 留意不要太突兀、涉入隱私
    🔸2:14 面談最後一題:給求職者問問題 了解關心什麼?
    🔸3:47 求職者問午餐吃什麼?了解主管生活模式、價值觀
    🔸5:25 面試者問任何問題都沒有對錯 別忘了辨識人才角色
    🔸7:53 面對求職者直球對決 問「為何問?」了解背後原因
    「你想問是不是什麼?」與個人分割
    🔸10:42 了解求職者工作外生活 第一步確保個人隱私
    🔸11:29 休閒興趣是工作煩心出口 責任越大、單兵作戰工作越須了解下班生活
    🔸14:55 關鍵職務做reference check 第一步經當事人同意
    🔸18:10 辨識人才盡可能比對言行一致 進入公司後還需彼此調整
    🔸20:19 reference check問出真實答案 「若要共識,哪些地方要修正」
    🔸21:08 reference check諮詢 不擦脂抹粉、「什麼環境能發揮最大效用」回應
    🔸24:14 高階求職者注重隱密性 避開在公司、獵頭公司談工作
    🔸25:22 輕鬆環境觀察好機會 相對放鬆求職者比較不會刻意包裝
    🔸27:11如何觀察不在正式場合的言行?約喝酒
    🔸29:23 面談注意1:問了很多不代表盡面試官責任
    🔸30:45 面談注意2:以邀請人才進行招募

    ▍組織領導管理,你還會想聽
    💡EP377 【主管偷偷學】遠離暴力溝通,有話好好說(上)
    心直口快不是理所當然!避免對方玻璃心碎滿地
    https://tw104.pse.is/642hyl
    💡EP365【主管偷偷學】開會的技術與藝術(上)
    為什麼開會的人越多,開會時間要越短?
    https://tw104.pse.is/5ylpsy
    💡EP183 被拍桌!沒人馬?頻譜電子二代空降15年的六堂接班學
    https://apple.co/3wId9U5
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    • 35 min
    EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象?!「聽」出甜蜜點,「問」出適合度

    EP388 【主管偷偷學】面試問出好人才(上) 土虱蟑螂勝大象?!「聽」出甜蜜點,「問」出適合度

    面試如賭注,如何問出好人才?減少看走眼的踩雷風險?職場教練Simon分享五大原則:1.聽其言、觀其行,先聽求職者說,從說法中,問出邏輯和一致性。2.問深不問廣,面試時間有限,無法一網打盡,問深、問關鍵。3.人才甜蜜點不一定是豐功偉業或漂亮的學經歷,符合組織當下的用人需求,打死不退的蟑螂、凶狠不怕髒的土虱,可能優於正規軍的大象。4.問離職原因,避免重蹈覆轍。5.問無厘頭狀況題,鬆開對方心防或精緻腦,有助於新一回合繼續面試。6.開放題open book,題目愈廣愈好,沒有標準答案,觀察對方如何解決問題。

    【本集來賓】
    阮劍安(Simon),一零四資訊科技公司董事,曾任104人力銀行總經理、104希望基金會董事、中國飛利浦數字影像系統中國區業務總監,比利時魯汶大學歐洲研究所碩士畢業,擁有超過三十年職場及高階主管經歷。2024年起,為職涯診所Podcast子單元【主管偷偷學】職場教練。
    【本集重點】
    🔸1:24 開缺招募避雷 如何問出好人才?
    🔸3:41學經歷漂亮也難了解私領域 誤判別過度苛責自己
    🔸6:31面試辨識人才無法看太遠 掌握未來一年,剩下是變數
    🔸6:55 面試辨識人才原則:聽其言、 觀其行
    🔸8:43 面試官最重要工作「聽」 找出關鍵字理出邏輯,確認是否有一致性
    🔸9:25 判斷好人才1:豐功偉業外,找到與人才的甜蜜點
    🔸10:15 判斷好人才2:看公司痛點,人才特質是否能生存
    🔸11:39 人才過去痛點 可能成為公司甜蜜點
    🔸12:31 罐頭問題可以問 留意是否進入細節開挖
    🔸14:05 明日之星or即戰力? 看當下需求
    🔸15:44 別寄望人才能永遠任用 問「明天就會離開要用嗎?」
    🔸16:48 讓人才穩定融入環境 看「333法則」
    🔸18:53 人才評估標準「KSA」基層員工著重Knowledge、Skill
    🔸19:30 主管越高階Attitude越重要 兩大指標:文化契合度&個人特質
    🔸20:32 必問問題1:離職原因 越在乎工作越坦蕩
    🔸22:51 面試時間有限 建議面試官,問深不問廣
    🔸23:26 非第一棒面談 先詢問先前面談紀錄
    🔸24:01面談紀錄三要點:吻合點、不吻合、尚待釐清 聚焦尚待釐清
    🔸26:01 必問問題2:求職原因 看與離職原因是否有牴觸之處
    🔸27:05 必問問題3:狀況題 煙霧彈,破解原有答題邏輯
    🔸28:53 必問問題4:專業回家作業 看工作如何解決問題

    ▍找出好人才,你還會想知道
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    💡EP342 【換人資上】校園徵才,招募行銷化,搶人也搶心!
    已畢業、非該校,照搶!缺資源,精選學校各個擊破
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    EP343 獵才轉職M型化! 好人才不分年齡,企業付年薪20~30%獵高手
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    • 31 min
    EP387 AI來了!工程師也會被取代? 力抗AI的5大關鍵:創意、跨域、情感、文化、批判

    EP387 AI來了!工程師也會被取代? 力抗AI的5大關鍵:創意、跨域、情感、文化、批判

    AI來了!1秒即時翻譯、3秒幫客服噴出五套說帖、5秒幫企劃寫好一整年內容策展主題,您會被AI取代嗎?專家分析,士農工商只要是重複性高、自動化效能高、要大量處理資訊、或簡單處理文書等工作都會被AI取代;換個角度想,把這些任務交給AI,保留或發揮創意、跨域、情感、文化、批判等五大關鍵能力,文武百業仍有機會力抗AI。

    【本集來賓】
    104人力銀行職涯教育長王榮春,國立政治大學心理學博士,目前同時於東吳大學心理所、中原大學心理系、台北科技大學EMBA擔任兼任助理教授。

    【本集重點】
    00:01:48 AI有多熱?今年Google trand 普遍落在50以上
    00:03:08 MIT研究:ChatGPT能減少文字工作者工時37%
    00:03:32 受AI影響 寫程式工程人員工作數降25~30%
    00:04:27 重複性高、不需要創意理工人才 也會被AI取代
    00:06:23 工程師不被取代三個關鍵:創意思維、跨域合作、與真實世界對話
    00:07:45 文科生優勢+AI協作 強強聯手更具競爭力
    00:08:52 AI趨勢1-研究AI:寫程式、演算法職務需求變多
    00:09:15 AI趨勢-用AI: 數據分析&社群行銷 企業徵才期盼具備AI技能
    00:09:56 AI趨勢3-新職務誕生:詠唱師
    00:10:14 文科生AI時代優勢:更有情感、更會說故事
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