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EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你‪!‬ 職涯診所

    • Careers

問薪資,代表愛錢?問升遷,代表求官?才不會!這些不但是求職者應該知道的關鍵,更是企業知道怎麼栽培你的重要方向。求職者擔心,多問調薪、升遷、工時、福利,會被企業認為難搞嗎?國內最大燒肉集團乾杯人資經理高婷莉Emily鼓勵求職者勇敢表達,理念一致,才能走的長久。「企業不怕被問,反而怕你沒想法,對工作有目標,企業才更知道該如何栽培你!」

【本集來賓】
高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。

【本集重點】
0:35 餐飲業面試!用「問題背後問題」問出夢幻工作!
2:57 一問:「期待年輕人能待多久?」aka「公司怎麼培育年輕人?」
3:22 乾杯人資經理:期待每位員工未來都能成為經營者
6:07 二問:「午休會被叫去工作嗎?」=「能否正常作息?」
6:44 餐飲業作息不同一般 三班輪班但一定會讓你休!
9:26 三問:「新人最狂成就?」=「用人看年資還是能力?」
9:35 乾杯最速升遷紀錄:大四當副店 23歲成百萬年薪店長
14:43 四問:「裁員90%時會留下誰?」=「應徵的職務是有未來嗎?」
17:10 比起誰才是不可或缺 企業更看重「能快速應變轉型的人才」
19:14 五問:「待多久才能當上主管?」=「做到哪些才能升遷?」
19:42 比起「升的不是我?」 不如自問「他做到哪些我沒做到的?」
24:21 別怕問調薪、升遷 有目標企業反而更知道如何栽培你

▍如何問出理想工作機會?你還需要聽這些

EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃?資深人資:先問留下能學到什麼?
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EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船!
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EP267 【粉絲敲碗】職場看經歷還是看學歷?字體設計師曾國榕:作品是王道,但非唯一
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Easy Lemon by Kevin MacLeod
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Cheery Monday by Kevin MacLeod
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6:07 二問:「午休會被叫去工作嗎?」=「能否正常作息?」
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9:26 三問:「新人最狂成就?」=「用人看年資還是能力?」
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14:43 四問:「裁員90%時會留下誰?」=「應徵的職務是有未來嗎?」
17:10 比起誰才是不可或缺 企業更看重「能快速應變轉型的人才」
19:14 五問:「待多久才能當上主管?」=「做到哪些才能升遷?」
19:42 比起「升的不是我?」 不如自問「他做到哪些我沒做到的?」
24:21 別怕問調薪、升遷 有目標企業反而更知道如何栽培你

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