EP273 薪資、升遷放膽問!乾杯人資經理:愈有目標,企業愈知怎麼用你!

職涯診所


問薪資,代表愛錢?問升遷,代表求官?才不會!這些不但是求職者應該知道的關鍵,更是企業知道怎麼栽培你的重要方向。求職者擔心,多問調薪、升遷、工時、福利,會被企業認為難搞嗎?國內最大燒肉集團乾杯人資經理高婷莉Emily鼓勵求職者勇敢表達,理念一致,才能走的長久。「企業不怕被問,反而怕你沒想法,對工作有目標,企業才更知道該如何栽培你!」

【本集來賓】
高婷莉(Emily),乾杯集團人力資源部經理。輔大日文系畢業,大學打工時進入乾杯,在乾杯任職15年。

【本集重點】
0:35 餐飲業面試!用「問題背後問題」問出夢幻工作!
2:57 一問:「期待年輕人能待多久?」aka「公司怎麼培育年輕人?」
3:22 乾杯人資經理:期待每位員工未來都能成為經營者
6:07 二問:「午休會被叫去工作嗎?」=「能否正常作息?」
6:44 餐飲業作息不同一般 三班輪班但一定會讓你休!
9:26 三問:「新人最狂成就?」=「用人看年資還是能力?」
9:35 乾杯最速升遷紀錄:大四當副店 23歲成百萬年薪店長
14:43 四問:「裁員90%時會留下誰?」=「應徵的職務是有未來嗎?」
17:10 比起誰才是不可或缺 企業更看重「能快速應變轉型的人才」
19:14 五問:「待多久才能當上主管?」=「做到哪些才能升遷?」
19:42 比起「升的不是我?」 不如自問「他做到哪些我沒做到的?」
24:21 別怕問調薪、升遷 有目標企業反而更知道如何栽培你

▍如何問出理想工作機會?你還需要聽這些

EP272 【粉絲敲碗】流動率高要不要逃?資深人資:先問留下能學到什麼?
https://apple.co/3J2ycHP

EP270 求職問這些大逆不道?資深人資:勇敢提、聰明問、上對船!
https://apple.co/3oF5oOE

EP267 【粉絲敲碗】職場看經歷還是看學歷?字體設計師曾國榕:作品是王道,但非唯一
https://apple.co/3IQhhb9

✅職涯診所Podcast網頁上線囉~ 👉 https://bit.ly/3Wk5cQn
✅想聽什麼主題呢?👉 https://bit.ly/3UloSS3
✅歡迎給建議👉 https://bit.ly/3AZ2hE7
✅有職場問題,請上職涯診所👉 https://bit.ly/3P6LzIx
✅追蹤我們的IG👉 https://bit.ly/3nygIb3

Easy Lemon by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3697-easy-lemon
License: https://filmmusic.io/standard-license

Cheery Monday by Kevin MacLeod
Link: https://incompetech.filmmusic.io/song/3495-cheery-monday
License: https://filmmusic.io/standard-license
--
Hosting provided by SoundOn

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes, and get the latest updates.

Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada