[EP96] 「試用期」是職場陷阱嗎？勞資顧問解析勞資雙方的權利與義務！_徐宣豐 Sean 不只是人資

這集的來賓是「 Workforce 勞動力量」勞資顧問的創辦人-徐宣豐 Sean ！ Sean 目前提供專業的勞資顧問服務，幫助企業主和人資夥伴，更好地應對勞動法令、調解勞資議題。
 
在職場中，試用期是一個重要的階段，雇主可以觀察員工的表現，而員工也有機會了解公司的文化和工作環境。然而在約定工作試用期時，勞資雙方是否都了解自己的權利和義務呢？
 
試用期期間，雇主可以單方資遣員工嗎？作為一名正式員工，如果被資遣了該怎麼辦？在本期節目中， Sean 將和我們分享自己在勞資議題上的專業見解、提供實用建議，並介紹試用期的勞動法令和注意事項，探討試用期資遣和正式員工資遣的區別。
 
有興趣的夥伴歡迎收聽這集！聽聽 Sean 的專業意見，讓你更了解自己的權益，避免在工作中遭遇不必要的困擾。如果你是一位雇主或員工，想要了解更多常見的勞資議題，例如：勞健保投保注意事項、變形工時排班制度的應用…等等，歡迎關注 Workforce 勞動力量。

00:00:31 新進員工可以約定「工作試用期」嗎？如何約定？
00:03:09 新進員工試用期、正式員工，不適任的資遣流程？
00:10:32 除了試用期外，資方可以建立哪些制度，來評估員工是否適任？
00:12:14 員工如何在試用期內，確保自己的權益？

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