51 min
Episode 72 Conny Vandendriessche & Thomas Van Eeckhout Tweespraak
-
- Business
De ouders van Conny Vandendriessche hadden een groothandel in planten. Toen haar vader begon te denken aan opvolging, keek hij alleen naar haar twee broers. Het was haar trigger om het toch te maken als zakenvrouw. Samen met haar zakenpartner Philip Cracco richtte ze Accent Jobs op, daarna scheidden hun wegen en deed Conny Accent Jobs uitgroeien tot het internationale House of HR, vandaag goed voor een omzet van 3 miljard euro. Conny richtte nog meer ondernemingen op die zich focusten op vrouwelijk ondernemerschap en diversiteit. Waaronder We are Jane, een fonds voor en door vrouwen. En zo evolueerde ze van ‘queenbee’ naar ‘real me’.Bij Thomas van Eeckhout, familieman en papa van 2, staat kansen krijgen en geven centraal. Met een diploma Business Management op zak begon hij zijn carrière bij IT-bedrijf Easi. In 2015 trad hij toe tot het management als Sales Director om in 2019 samen met Jean-François Herremans benoemd te worden tot CEO. Vandaag werken bij EASI 500 medewerkers, waarvan er 130 aandeelhouder zijn. Dat is 1 op 3. Thomas schreef er een kanjer van een boek over: De Gouden tip van Ownership. Hoe kan je als leidinggevende je stijl in handen nemen en ruimte en kansen bieden aan je medewerkers? We hebben de experts in onze studio.
De ouders van Conny Vandendriessche hadden een groothandel in planten. Toen haar vader begon te denken aan opvolging, keek hij alleen naar haar twee broers. Het was haar trigger om het toch te maken als zakenvrouw. Samen met haar zakenpartner Philip Cracco richtte ze Accent Jobs op, daarna scheidden hun wegen en deed Conny Accent Jobs uitgroeien tot het internationale House of HR, vandaag goed voor een omzet van 3 miljard euro. Conny richtte nog meer ondernemingen op die zich focusten op vrouwelijk ondernemerschap en diversiteit. Waaronder We are Jane, een fonds voor en door vrouwen. En zo evolueerde ze van ‘queenbee’ naar ‘real me’.Bij Thomas van Eeckhout, familieman en papa van 2, staat kansen krijgen en geven centraal. Met een diploma Business Management op zak begon hij zijn carrière bij IT-bedrijf Easi. In 2015 trad hij toe tot het management als Sales Director om in 2019 samen met Jean-François Herremans benoemd te worden tot CEO. Vandaag werken bij EASI 500 medewerkers, waarvan er 130 aandeelhouder zijn. Dat is 1 op 3. Thomas schreef er een kanjer van een boek over: De Gouden tip van Ownership. Hoe kan je als leidinggevende je stijl in handen nemen en ruimte en kansen bieden aan je medewerkers? We hebben de experts in onze studio.
51 min