dwanaście pyta‪ń‬ Przemek Karczewski

Coaching nie cieszy się w Polsce najlepszą renomą. Niezrażony tym faktem, postanowiłem sprawdzić na własnej skórze jego skuteczność. Tym bardziej, że otrzymałem w prezencie cykl 14 sesji w ramach SPOCO 100 dni, a jak mówi stare, polskie przysłowie: "darowanemu koniowi nie zagląda się w zęby" . Nie zamierzałem więc przyglądać się tym zębom, rzucając się w wir regularnych spotkań z coachem, nie z koniem ;)

Jakie cele postawiłem sobie w procesie?

Jak przebiegał proces?

Co osiągnąłem?

Czy było warto?

Na te i wiele innych pytań odpowiedź znajdziesz w tym odcinku podcastu. 

Zapraszam do słuchania

linki i materiały:

Relacja ze śniadania z Tomkiem

strona EI SPOCO: https://ei-spoco.pl

Z Markiem znam się od lutego 2018 roku, kiedy to zaprosiłem go do poprowadzenia warsztatu dla zespołu, w którym pracuję. Zaczynał on wówczas swoją przygodę z tworzeniem ECOCOACH, a warsztat był wartościowy zarówno dla nas jak i dla Marka. Później śledziłem rozwój jego firmy i od czasu do czasu kontaktowaliśmy się, aby porozmawiać na temat turkusu. 

Podczas jednej z tych rozmów Marek powiedział, że pisze książkę. Byłem bardzo ciekaw, jaki będzie efekt końcowy. I wreszcie, we wrześniu 2019 roku miała miejsce premiera "Od hierarchii do turkusu" . Miałem ten zaszczyt być gościem na premierze jego książki w Brain Embassy i otrzymać jej egzemplarz w prezencie.

Niezwłocznie przystąpiłem do lektury, której wrażeniami dzielę się dzisiaj z Tobą. 

O czym jest ta książka?

Dla mnie to osobista podróż Marka, przez życie, które ukształtowało go do bycia tym, kim jest obecnie. To świadectwo transformacji osobistej i wynikające z niej doświadczenia, na których Marek zbudował swoją misję życiową realizowaną pod postacią ECOCOACH.

Ale książka "Od hierarchii do turkusu'' to także studium turkusu przez pryzmat 6 organizacji, które zdecydowały się na głęboką transformację w kierunku turkusowych wartości. Każda z nich jest inna i indywidualna, a przez to wyjątkowa. Z każdej też można wyciągnąć wartość dla siebie.

Zapraszam do słuchania.

Linki:

Patronite

https://www.linkedin.com/in/marek-wzorek/

W 35 odcinku podcastu postawiłem tezę, że pomimo zachwytem nad wszechogarniającą technologią, a może właśnie z jej powodu, nadchodzi era człowieka. Taki humanizm 3.0. stawiający człowieka w centrum, nie zaś na peryferiach rzeczywistości.

Tak się składa, że ksiązka, o której chcę Wam opowiedzieć w tym odcinku, ma właśnie podobne przesłanie. Jej autor, Andrzej Jeznach, bazując na własnych doświadczeniach i przemyśleniach stara się pokazać korzyści płynące z krytycznego, świadomego i samodzielnego myślenia. Podkreśla przy tym znaczenie filozofii i praktycznego czerpania z różnych jej nurtów.

Mamy więc w książce zarówno perspektywę autora jak i przegląd wszystkich najważniejszych koncepcji i myśli filozoficznych. Jest też o turkusowej koncepcji zarządzania organizacjami, poziomach świadomości i tym, czym jest turkus dla Andrzeja.

Gdybym miał podsumować tą książkę jednym zdaniem, byłby to cytat z Kartezjusza "Cogito ergo sum".

Zapraszam do słuchania

linki:

https://dwanasciepytan.pl/podcast/35-czy-nadchodzi-era-czlowieka/

https://dwanasciepytan.pl/blog/czy-szef-ktory-ma-czas-to-jeszcze-szef-czyli-subiektywna-ocena-ksiazki-a-jeznacha/

TED Ricardo Semler: https://www.youtube.com/watch?v=k4vzhweOefs

https://dwanasciepytan.pl/blog/semco-recenzja-ksiazki-na-przekor-stereotypom/

Ankieta Q12 była inspiracją do nazwy dla mojego bloga. Pozytywne odpowiedzi na zawarte w niej 12 pytań gwarantują satysfakcję i zaangażowanie pracowników, tworząc jednocześnie miejsce pracy zapewne nie tylko moich marzeń. Naturalne było więc dla mnie umieszczenie tej ankiety na blogu i zbieranie informacji o tym, jak wygląda poziom zaangażowania i satysfakcji z pracy czytelników mojego bloga.  

poniżej lista pytań:


Czy wiem, czego oczekują ode mnie w pracy?
Czy mam do dyspozycji narzędzia niezbędne do dobrego wykonania pracy?
Czy codziennie mam w pracy możliwość wykonywania tego, co potrafię najlepiej?
Czy w ciągu ostatnich 7 dni czułem się choć raz doceniony?
Czy szefowi lub komuś innemu w pracy na mnie zależy?
Czy ktokolwiek w pracy zachęca mnie, abym się dalej rozwijał?
Czy w pracy liczy się moje zdanie?
Czy misja mojej firmy daje mi poczucie, że praca, którą wykonuję, jest ważna?
Czy moim współpracownikom zależy na tym, aby pracować jak najlepiej?
Czy znalazłem w pracy mojego najlepszego przyjaciela?
Czy w ciągu ostatnich 6 miesięcy rozmawiałem z kimś o postępach, jakie poczyniłem?
Czy miałem w pracy możliwość dokształcania się i rozwoju?

W tym odcinku chciałbym podzielić się z Wami wynikami, które podsumowałem w styczniu tego roku. 

Jakie pytania oceniliście najwyżej?

W jakich obszarach jest pole do poprawy?

Linki do materiałów, o których mówię w odcinku:

https://dwanasciepytan.pl/w-czym-rzecz/

https://dwanasciepytan.pl/blog/co-sprawia-ze-pracownik-jest-zadowolony-wiwisekcja-testu-q12/

Grupa Wszyscy jesteśmy turkusowi: https://www.facebook.com/groups/dwanasciepytan/

https://q12.gallup.com

Dziś podcast o podcastach :)To jest odcinek bardziej osobisty. Opowiem o mojej "miłości" do podcastów. Wartość, jaką dostarczają mi każdego dnia jest nie do przecenienia. Przede wszystkim zyskuję 20 godzin tygodniowo! Kto z Was nie chciałby mieć dodatkowych 20 godzin na własny rozwój?

Gwałtowny wzrost zainteresowania podcastingiem na świecie (czyt: w USA) nastąpił 15 lat temu i utrzymuje się do dziś. Według badań Edison Research, obecnie podcastów słucha ponad 73 miliony Amerykanów. W Polsce podcasty nie są jeszcze tak popularne, choć zainteresowanie nimi dynamicznie rośnie. W badaniach przeprowadzonych przez Nielsen na zlecenie Storytel, możemy znaleźć informację, że podcastów słucha co piąty internauta w wieku 19-49 lat. Dane firmy Voxnet –właściciela platformy Spreaker pokazują, że Polska jest w pierwszej 10 najszybciej rozwijających się rynków podcastów na całym świecie. Powyższe dane potwierdzają tylko ogromny potencjał podcastów jako medium do przekazywania wartościowego, merytorycznego a także rozrywkowego contentu.

Będzie także o teorii i narzędziach. Opowiadam o tym, jak zmieniły moje życie oraz o tym jakich podcastów słucham. Poniżej znajdziesz linki do tych ulubionych.

Podcasty możemy znaleźć na dedykowanych platformach. Najpopularniejsze to:

Spotify

iTunes – aplikacja dostępna na urządzenia Apple oraz na Windows

Google Podcastshttps://dwanasciepytan.pl/blog/zmierzch-zarzadzania-jakie-znamy-recenzja-ksiazki-andrzeja-jeznacha-szef-ktory-mysli/

Spreaker

PocketCast

Stitcher

linki, o których wspominam w podcaście

https://dwanasciepytan.pl/o-mnie/

https://dwanasciepytan.pl/blog/studium-ludzkiego-umyslu/

https://dwanasciepytan.pl/blog/jedna-rzecz-inne-bedzie-prostsze-lub-nieistotne/

https://dwanasciepytan.pl/blog/czy-szef-ktory-ma-czas-to-jeszcze-szef-czyli-subiektywna-ocena-ksiazki-a-jeznacha/

https://dwanasciepytan.pl/blog/zmierzch-zarzadzania-jakie-znamy-recenzja-ksiazki-andrzeja-jeznacha-szef-ktory-mysli/

https://dwanasciepytan.pl/blog/recenzja-ksiazki-zaufanie-czyli-waluta-przyszlosci/

https://dwanasciepytan.pl/blog/ludzie-czyli-moje-wlasne-odkrycie-ameryki/

Podcasty, o których wspominam w odcinku:

https://pawellezoch.pl/biznes-od-poczatku/

https://gregalbrecht.io/pl/podcast/

https://www.facebook.com/Wojciech.Herra/videos/herra-on-air-zaczynamy/333502263897776/

https://anchor.fm/imponderabilia7

https://lepiejteraz.pl

https://www.marcinosman.pl/podcast-osmana-sluchaj-i-dzialaj/

https://sluchamgadam.com



Zapraszam do słuchania

O koncepcji Open Eyes Economy po raz pierwszy usłyszałem od Mateusza Zmyślonego, podczas jego wystąpienia na ubiegłorocznej konferencji Morfologia Przywództwa. Opowiadał o tym w taki sposób, z taką pasją i zaangażowaniem, że postanowiłem zgłębić temat. Tym bardziej, że dobrze uzupełnia się z turkusowym podejściem do prowadzenia biznesu, opartego na pełni, ewolucyjnym celu i wrażliwości społecznej. 

Jednym z obszarów Open Eyes Economy są tak zwane firmy-idee. To organizacje, w których wyniki finansowe są pochodną współpracy opartej na zaufaniu, wspólnej misji, wartościach i poczuciu wyższego celu. Ten nadrzędny sens istnienia firmy jest silnie osadzony w zaspokojeniu ważnych potrzeb społecznych. 

To rozwijający się trend, który mam nadzieję, opanuje rzeczywistość biznesową w tej dekadzie. Przesunięcie wektora z bezdusznej chęci zysku na użyteczność dla większej społeczności to znak, że dotychczasowy model wyczerpał się. Ewoluujące potrzeby ludzi wymuszają niejako zmiany w organizacjach. Wygrają Ci, którzy dokonują ich z wewnętrznej potrzeby a nie ze względu na trend czy modę.

Czym są w istocie Firmy-idee? 

O których firmach możemy powiedzieć, że wpisują się w ten koncept?

Dlaczego blisko im do turkusowych organizacji?

O tym wszystkim dowiesz się z tego odcinka.

Zapraszam do słuchania

Link do Płockich Garów Babci Krysi: https://www.facebook.com/rafiwgarach/photos/a.111185943564769/112292320120798/?type=3&theater