Inclusiecast Evita Lammes

Deze keer praat voor de verandering Sharmila, onze Marketing & Project Manager met niemand minder dan Jeanette Chedda. Zij is model, spreker, oprichter van Delft BIJ1 en onderdeel van Feminists Against Ableism. Feminists Against Ableism is een intersectioneel disability justice collectief van gehandicapte, chronisch zieke en neurodivergente feministen, die strijden tegen validisme.

In deze aflevering hebben we het over de ervaringen van Jeanette als bruine moslima met een handicap. In haar dagelijks leven deelt zij veel over hoe haast iedere omgeving haar beperkt, omdat toegankelijkheid nogsteeds niet als normaal wordt gezien.

We hebben het onder andere over de kruising tussen validisme en racisme, hoe de Nederlandse regering sinds 2016 al niks doet voor het VN-verdrag handicap en het gebrek aan zelfreflectie in de samenleving. Graag bedank ik Jeanette voor het enorm fijne gesprek.

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link.

https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

Deze keer praat Evita met Rixt Herklots. Zij is één van de oprichters en Managing Director van Una Collective. Zij hebben een manier gevonden om inclusie en diversiteit op een privacyproof manier te meten.

In deze aflevering hebben we het over hoe hoe je diversiteit kan meten zonder dat je iemands privacy schendt. Sinds in 2017/2018 de AVG is ingevoerd, blijkt dit voor veel bedrijven nog een aardige klus.

We hebben het onder andere over welke data er nou wél en niet toe doet, hoe Rixt diversiteit in recruitment ziet en waarom we meer vrouwelijke CEO’s nodig hebben aan de top.

Graag bedank ik Rixt voor het enorm fijne gesprek.

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link.

https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

Deze keer praat Evita met Céline Mollink. Zij is ervaringsdeskundige op het gebied van autisme en werkt als psycholoog bij het specialistisch centrum ontwikkelingsstoornissen van Dimence. Daarnaast is ze zelfstandig gecertificeerd autismecoach bij haar bedrijf AutismeKRACHT.

In deze aflevering hebben we het over autisme, neurodiversiteit en hoe de maatschappij hiernaar kijkt. Ook hebben we het over het proces van haar eigen diagnose en hoe zij na een jarenlang traject van misdiagnoses en hulp die niet aansloot, ze erachter kwam dat ze autisme heeft.

We hebben het onder andere over het de stigma’s rondom het autismespectrum, waarom autisme vaak later wordt herkend bij vrouwen dan bij mannen en wat de diagnose autisme voor haar betekent.

Graag bedank ik Céline voor het enorm fijne gesprek.

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link.

https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

Deze keer praat Evita met Sahar Noor. Zij is gepromoveerd op diversiteit en inclusie aan de Radboud Universiteit Nijmegen, werkte bij Movisie als onderzoeker en sinds juli 2021 zet ze al haar kennis in als manager D&I bij BNNVARA.

In deze aflevering hebben we het over diversiteit en inclusie in de media en journalistiek. Ook hebben we het over Hart voor Afghanistan, een burgerinitiatief waarvan de opbrengsten ten goede komen aan UNICEF.

We hebben het onder andere over het impact van Hart voor Afghanistan, stereotypering in de media, waarom intersectionaliteit zo belangrijk is voor organisaties om inclusiever te kunnen worden.

Graag bedank ik Sahar voor het enorm fijne gesprek.

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link.

Deze keer praat Evita met Zoë Papaikonomou. Zij is onderzoeksjournaliste en schrijfster van onder andere “Heb je een boze moslim voor mij?” met Annebrecht Dijkman en “De Inclusiemarathon” in samenwerking met Kauthar Bouchallikht.

In deze aflevering nemen we een deep five in haar boek, de Inclusiemarathon. In De Inclusiemarathon interviewen auteurs zij en Kauthar Bouchallikht en 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun kennis en ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie. Ze vertellen over de hobbels waar ze tegenaan lopen en over hun aanpak.

We hebben het onder andere over het gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid binnen veel organisaties, de minder leuke kanten van het DEI-veld en wat organisaties kunnen doen om diverser gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden.

Graag bedank ik Zoë voor het enorm fijne gesprek.



Liever lezen dan luisteren? Hier vind je het transcript van de aflevering. 

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

Deze keer praat Evita met Zineb Berrag. Zij is Inclusive Brand Strategist bij Allyens, Wunderman Thompson en is Freelance Inclusion Advisor en Speaker.

Met haar achtergrond in marketing en strategische communicatie, heeft zij een professionele carrière opgebouwd als strateeg in de agency industrie. In haar werk focust zij zich in het helpen van merken om relevant te blijven in de diverse en onderling verbonden samenleving van vandaag.

We hebben het onder andere over employer branding, waarom diversiteit en inclusie hierbij kan helpen en in welke valkuilen de meeste organisaties vallen met betrekking tot het opbouwen van hun inclusive employer branding. Graag bedank ik Zineb voor het enorm fijne gesprek.



Liever lezen dan luisteren? Download het transcript van deze aflevering.

-------

Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.