人資拿鐵 HR.caffe.latte 咖啡哥與牛奶姐
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- Business
本節目由咖啡哥與牛奶姐主持,二位在上市上櫃的企業,從事人力資源高階主管超過20年以上的經歷.
咖啡哥除了歷經人資高階主管職務外,職涯跑道上不同功能的歷練更是精彩有趣
牛奶姐,則在一家大型上市公司,從一畢業就服務至今,一路晉升到目前崗位,從未轉換到其他公司
我們想借由本節目,從新世代到LKK看法,從基層員工到企業主的關注點,帶給大家一些思想翻轉
更期望與所有朋友互動,在大家關心的一些議題下,讓企業主與職場朋友更加了解彼此在不同立場下,能有更大的交集
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EP108 順勢而為,逆風方能飛
EP108 順勢而為,逆風方能飛
所謂的勢,我們一般都以「趨勢」來解讀
沒錯,但看得懂趨勢的,還分成不同的面向與層次
簡單來說,可以從人、事做大分類
再分成,個人、團隊、公司、產業、社會、國家
今天,咖啡哥來跟大家分享這一陣子,對於這個主題的一些想法
#人情世故
#順非順逆非逆
#人性才是根本
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EP107 組織的代償作用 The compensatory Effect in the Organization
EP107 組織的代償作用
我們常常聽到中老年人,腰酸背痛。如果排除疾病相關造成的影響外,很多是因為姿勢不良,或因為工作特性,造成某些肌肉長期使用後,弱化了對稱的另一邊,同時因單側過度使用,已無力承受,必須運用其他部位給予協助
而企業的運作,也跟人體一樣,聰明的你,應該猜到本輯的分享內容了
今天
#咖啡哥
跟大家從組織運作角度,跟大家聊一聊這個話題
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EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本嗎?The value/ cost of your EQ
EP106 好情緒的價值與壞情緒的成本
每天面對工作、家庭、朋友、以及一堆突如其來的變化,往往讓我們逐漸容易失控,輕則灰心沮喪、重則惡言相向,反目成仇
好話一句三冬暖,惡言一句六月寒
今天
咖啡哥跟大家分享一下屬於自己的一些想法
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EP105 關於組織變革與重整 Revolution or Evolution?
EP105 關於組織變革與重整
相較於2022年大量缺工,各行各業無不使出渾身解術的吸引人才,2023年各大科技業的庫存壓力,已經開始大量檢討人力,甚至美國各高科技業在2022年底,都陸續開始縮衣節食,直至今日,也開始裁員,緊縮各項資本支出,以渡過難關
然而,經濟景氣循環,本為自然現象
但東西方文化不同的情況下,各企業在面臨寒冬的做法,自然也大相徑庭
但無論如何,企業總會面臨各種挑戰,尤其在遇到營運壓力下,組織變革的做法與步調,方法與技巧就變得非常重要
今天
#咖啡哥
來跟各位分享一下自己的一些實務經驗與看法
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EP104 累積價值四要素 Four key factors to accumulate your value
EP104 累積價值四要素
職場與人生,若能持續累積自我價值,則能無往不利
縱使有短暫波折,也能比他人更快速的從跌倒中再爬起
各種挑戰與挫折,固然有很多外在因素影響
但從自身的以下四個關鍵不斷進步,將可讓自我擁有穩固的基石
今天
#咖啡哥
跟各位分享一下屬於自己的看法給大家參考
#顏值
#素質
#品質
#產值
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EP103 東西方文化中,績效管理的是與非 The different philosophy between East and West culture in performance management concept
EP103 東西方文化中,績效管理的是與非
績效管理,始終是一門讓企業主想碰又不知該如何著手的議題
所有的科學理論基礎、都來自西方的管理經驗
而東方文化,有著數千年歷史的演化後,也自成一格
然而企業追求成長與獲利,卻又是共通的目標
如果我們學習了許多西方作法與觀念後,強加諸於企業內部,有時所產生的副作用,往往是無法收拾的殘局
然而,東方文化的中庸之道,與人為善,追求穩定但又面臨強大競爭壓力時,企業主也不得認真思考該如何調整體質,讓優秀人才得以獲得肯定與鼓勵
今天
#咖啡哥
跟各位分享一下自己的一些觀念與建議
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