81 episodes

Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!

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Mutinez-vous contre le "comment on a toujours fait"! Que vous soyez employé ou gestionnaire, apprenez des pyrates et prenez le contrôle de votre carrière et de votre environnement de travail en revoyant les dynamiques patron-employés, en devenant antifragile, en développant votre leadership d'intention, et en cessant d'être victimes de mauvais employeurs!

    80. Cocktail avec Créaform

    80. Cocktail avec Créaform

    "Hey, nous on est plus progressistes que la moyenne des entreprises". On l'entend pas trop souvent, celle-là. Pas tous se proposent pour être mis sous les projecteurs. Mais ça en prend!

    Ça été le cas de Créaform. Odile, spécialiste du marketing RH, est une fan de Go Pyrate de la première heure. Lorsqu'elle a changé d'entreprise, elle s'est rendu compe qu'elle était dans l'une de ces entreprises progressistes dont on parle souvent. 

    C'est pour cela qu'on. aaccepté avec joie de recevoir Odile et sa présidente Fanny, qui ont bien voulu nous parler de leur dynamique d'entreprise, de la liberté de travail qui leur tient à coeur, et des valeurs importantes qui font d'eux une entreprise plus humaine. 
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    • 53 min
    79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie

    79. Histoires d'horreur en recrutement - 2e partie

    Parce que des histoires d'horreur en recrutement, on en a récolté pas mal plus que les 10 qu'on a vues au dernier épisode. On en a eu des centaines. 

    Mais comme on pourrait passer notre vie à les décortiquer une par une, on s'est dit que 20 témoignages sur 2 épisodes ce serait un bon début. 

    Bienvenue, donc, à ce 2e épisode dans lequel, avec notre complice Caroline Boyce, on décortique 10 autres témoignages concernant des questions ou comportements déplacés en entrevue. 

    Oui, ce sont des témoignages de vraies personnes, du Québec comme de l'Europe. 

    Oui, on en a pas fini avec le sexisme, l'âgisme, et le racisme. 

    Oui, y'a moyen de faire les choses différemment, c'est pour ça qu'on a demandé de l'aide d'une experte en recrutement moderne. 

    Faut que ça change. Pas demain, maintenant. Deal with it.   


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    • 38 min
    78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie

    78. Histoires d'horreur en recrutement - 1e partie

    Il y a deux semaines, le LinkedIn d'Olivier a explosé. Il a posé une question qu'il croyait naïve : "Quelle est la pire question qu'on vous a posée en entrevue?"

    Le premier jour, il reçu quelques centaines de réponses, mais surtout, beaucoup trop de réponses semblables, du genre : 


    Souhaites-tu avoir des enfants?Veux-tu des enfants?Comptes-tu tomber enceinte?Complètement outré, Olivier s'est énervé, et a publié un autre post LinkedIn pour dénoncer ce "mononquisme aigu", disant qu'il jurerait qu'on était au 21e siècle, et clairement, il se trompait.

    On pensait que ça finirait là. Non. Cette seconde publication a été vue 375 000 fois, partagée 200 fois, mais surtout, a ammassé 800 commentaires de témoignages épouvantables. 

    Sexisme, âgisme, racisme, et autres questions complètement farfelues. Name it. 

    On ne peut pas passer ça sous silence. Y'a de l'éducation à faire, et comme ni Maurice ni Olivier sont des experts en recrutement, ils ont été chercher l'aide de Caroline Boyce, une experte du recrutement moderne. 

    Ensemble, on va décortiquer 10 des questions ou commentaires insignifiants que les gens ont reçu en entrevue, expliquer pourquoi c'est déplacé, et on va proposer des alternatives plus digestes, et surtout, plus légales.

    Et encore, ce n'est que la première partie. On en verra 10 autres la semaine prochaines. 



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    • 58 min
    77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?

    77. Retour à la normale post-covid : C'est qui l'cave?

    On en était encore à la première vague de la pandémie que bien des entreprises parlaient du retour à la normale. Ça se comprend. 

    Mais ça fait maintenant un an qu'on est en pandémie, la 3ème vague commence à lever partout, et honnêtement, ça ne regarde pas bien à court terme. 

    Malgré cela, on entend toujours des entreprises parler d'un éventuel retour à la normale. 

    Cependant, en comparaison avec la première vague, il y a une énorme différence entre aujourd'hui et l'an dernier : tous les paramètres ont changé. 

    Les gens découvrent que ce qui était étiqueté comme "essentiel" par les entreprises ne l'était peut-être pas. Et surtout, on découvre que des choses qui étaient supposment "impossibles" en entreprise ne l'étaient pas non plus.

    Alors, pour un retour à la normale, faut pas se le cacher : y'a des gens qui se rentrent le doigt dans l'oeil jusqu'au genou. 

    Alors, dans cet épisode, on va voir :
    Qu'ont appris les travailleurs pendant la pandémie?Les conséquences d'un retour à la normale forcé7 mesures qu'on propose pour mieux s'adapter aux nouvelles réalité

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    • 40 min
    76. Go Pyrate! : Le Livre

    76. Go Pyrate! : Le Livre

    C'est certain qu'écouter plus de 75 épisodes de podcast, c'est long et ça demande tout un effort pour absorber la matière. Peut-être qu'un livre, qu'on peut apporter partout, serait plus pratique. Et il faut dire que les gens demandent depuis des mois : Il arrive quand le livre?

    Ben voilà, on cède à la pression populaire : le livre s'en vient. 

    Et on prend cet épisode juste pour vous en parler, parce que vous avez hâte, et parce que vous ne nous avez pas vraiment laissé le choix, ben nous aussi on vous impose cet épisode :)

    Donc, cette semaine, on parle :
    Pourquoi et pour qui, le livreComment on va procéder? Parce qu'on est des spéciaux, nous, pour changer.L'impact qu'on souhaite avoir avec ce livre.3 trucs et conseils pour vous bien profiter de ce livre avant même qu'il sorte.Bonne écoute, et éventuellement, bonne lecture!

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    • 26 min
    75. L'épisode sur la violence

    75. L'épisode sur la violence

    C'est plutôt rare qu'on se sente obligés de parler d'un sujet. En fait, quand ça arrive, c'est parce qu'il est assez important en soit, mais aussi, c'est rarement un sujet très joyeux. 

    La violence, c'est un de ces sujets-là. Spécialement, la violence sur le milieu de travail. Et en plus, pour faire plus difficile, ce ne sont pas exactement des lunettes roses qu'on porte en parlant du sujet. 

    On entend souvent que "la violence n'est pas une option".  
    Vraiment? Pourquoi est-ce qu'autant de personne la prennent alors?

    Dans cet épisode, on aborde le sujet de la violence. Oui, c'est un sujet sérieux, mais vous nous connaissez, on a essayé d'alléger le tout. Mais vous remarquerez, à mesure que l'épisode avance, le sujet reprend son poids original. Mais c'est correct, fallait qu'on en parle. 

    Et c'est parce que ce sujet est lourd qu'on a simplement appelé cet épisode : "L'épisode sur la violence".

    On voit dans cet épisode :
    La violence selon Go PyrateLes formes de violence qu'on retrouve au travail3 trucs et conseils pour éviter d'en être une victime (oups, on annonce 4 trucs, mais on en en a donné 3...)

    Pour voir la vidéo sur le Keelhauling : https://www.youtube.com/watch?v=s_CSGfOTsaw


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    • 41 min

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