Commha zum Punkt! (MP3 Feed‪)‬ Commha Consulting

Was macht ein generativer, vortrainierter Umwandler den lieben langen Tag? Nun, trotz sperriger Eigenbezeichnung unterstützt er unzählige Menschen dabei, ihre Arbeit möglichst schlank zu bewältigen – bei der Recherche, beim Schreiben, als virtueller Sparringspartner und Ideengeber. ChatGPT, so das etwas eingängigere Kürzel dieses Helfers, hat die Arbeitswelt längst im Griff. Mehr noch: Diese und weitere Künstliche Intelligenzen revolutionieren die Arbeitswelt bereits jetzt. Wie, wo und um welchen Preis, dazu unterhalten sich Katrin Eck, Innovationsmanagerin bei Würth Electronik eiSos, und Benoît Wolff, Content Specialist und Podcast-Host bei Commha Consulting. Im Einspieler verrät Felix Nickel, Chirurg am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE), wo KI auch ganz bodenständige Aufgaben begleitet, und eines Tages womöglich sogar übernimmt.

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Das dritte Jahr von „Commha zum Punkt“ neigt sich dem Ende zu. Was könnte besser passen, als einen Blick auf die transformative Kraft von Retrospektiven zu werfen? Im neuen Short erklärt Bettina euch, wie ihr mit kreativen Retrospektiven die Arbeit in euren Teams verbessert – mit welchen Methoden ihr es schafft, die Elefanten im Raum anzusprechen. Auch dann, wenn ihr nicht nach Scrum arbeitet.

Das Podcast-Team um Ben, Marlene, Mark sowie Iris und Awelina aus dem Schnitt wünschen Euch einen guten Start in das Jahr 2024! Ihr habt Feedback oder Themen, die ihr gerne im neuen Jahr im Podcast hören würdet? Immer her damit an podcast@commhaconsulting.com.

Wird Führung gerade neu erfunden? Was macht gute Führung heute aus und wie messen wir, ob Führung erfolgreich ist? Darüber spricht Marlene in der neuen Folge mit Leadership Coach Jasmin Schweiger, die auch als Wirtschaftspsychologin seit langer Zeit untersucht, wie Führung wirksam wird. Jasmin denkt Führung und Organisationsentwicklung evidenzbasiert neu – und begleitet die Führungskräfte-Coaches von morgen auf ihrem Weg. Außerdem hostet sie selbst den Podcast Veränderungskatalysator. Im Einspieler bringt Ilja Galvic auf den Punkt, wie er, der Emotions- und Führungskräfte-Coaching miteinander verbindet, zu einem ganzheitlichen Blick auf das Thema gekommen ist und was ihm selbst als Führungskraft weitergeholfen hat. Hört unbedingt rein und lasst euch inspirieren!
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Autonomes Fahren, 3D-Druck, alternative Antriebe – in kaum einer Branche treten gesellschaftliche Trends so deutlich hervor wie in der Logistik. Erik Wirsing, Vice President Global Innovation bei DB Schenker, ist immer #hungryforinnovation. In der neuen Podcast-Folge spricht er mit Mark nicht nur über aktuelle Entwicklungen in der Logistik, sondern auch über die Frage, warum Innovationen Mut erfordern, was mutige Organisationen von weniger mutigen unterscheidet – und was andere von der Logistik lernen können. Im Einspieler gibt euch Nina Elzer, Beraterin bei Commha Consulting, konkrete Tipps, wie ihr Innovationsprozesse gestaltet.
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„In jedem Unternehmen steckt ein besseres“, lautet ein wichtiger Satz von Ernst Weichselbaum. Die Potenziale einer Organisation entfalten sich, wenn man die Menschen machen lässt. Aber wie geschehen Veränderungen aus der Mitte des Unternehmens heraus? Wie funktionieren Transformation und Führung von unten nach oben („bottom-up“)?
Über diese Fragen spricht Marlene in Folge 30 mit Oliver Herbert, der als Enabler der E-Mobilität die Transformation bei Mercedes-Benz gestaltet. Er gründete die Graswurzelinitiativen #gerneperDu, #influBenzer und #corporaterebel und hat so über die Jahre einen großen Konzern „von unten“ auf vielen Ebenen mitgeprägt. Oliver entdeckte früh, was Menschen mit dem Willen zur Veränderung im Unternehmen erreichen können.
Perfekt ergänzt wird die Episode durch den Einspieler von Alexander Kluge, mit seiner Frau Sabine Co-Autor des Buches Graswurzelinitiativen in Unternehmen: Ohne Auftrag – mit Erfolg! und des Podcasts „Kluges aus der Mitte“: Der Berater und Experte für Transformationsprozesse kommentiert, was Graswurzelinitiativen so erfolgreich macht.
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Short: Hybride Führung – worauf kommt es an?