25 min
Ohne TikTok kein Gen-Z-Recruiting – erreiche mit Videos und Ivanas Tipps die junge Generation. Workwise Recruiting Talk
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„Der demografische Wandel ist Realität", sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht."
Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?
Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.
Ganz vorne mit dabei: TikTok.
„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?", fragt Simon.
Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform tickt.
Und wenn das jemand weiß, dann Ivana. Als @bewerbungsqueen [https://www.tiktok.com/@bewerbungsqueen?is_from_webapp=1&sender_device=pc] erreicht sie auf TikTok über 50.000 Menschen und teilt ihr HR-Knowhow.
Ihre Mission: Junge Menschen dabei zu unterstützen, den passenden Job zu finden. Und Unternehmen helfen, TikTok im Recruiting einzusetzen.
Ein Tipp zum Warmwerden:
Don't: Ein Video posten, in dem eine bestimmte Stelle beworben wird, und dann die Homepage anstatt der konkreten Stelle verlinken.
„Wenn sich potenzielle Bewerber:innen erst noch zur Karriereseite durchklicken und dann noch nach der jeweiligen Stellenausschreibung filtern müssen, hast du sie verloren", sagt Ivana.
Do: Via TikTok erstmal nur die E-Mail-Adresse der Interessent:innen abfragen und später einen Reminder mit dem Link zur Stellenausschreibung schicken. Dann ist die Chance viel höher, dass potenzielle Kandidat:innen ihre Bewerbungsunterlagen beisammen haben und eine Bewerbung abschicken.
Mehr TikTok-Hacks gibt's im Podcast:
* 00:00–05:21 Egal, ob bei Daimler oder auf TikTok – Ivanas Mission: jungen Menschen dabei helfen, ihr Pflichtpraktikum zu bekommen.
* 05:22–07:50 Der größte Bauchschmerzen-Faktor für Bewerber:innen: das Anschreiben.
* 07:51–13:10 Es geht darum, den Bewerbungsprozess End-to-End auf Gen Z zu optimieren.
* 13:11–15:13 Bewerbungen über TikTok generieren? Bau dir 'nen Funnel und das läuft.
* 15:14–19:35 Die TikTok-NoGos: Werbung und Cringe.
* 19:36–25:20 „Wer sich nicht auf Veränderungen einlässt, wird abgehängt – der demografische Wandel ist real."
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Mach dein Recruiting fit für die Gen Z:
* Employer Branding für Gen Z: darauf kommt's an [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
* Best Practices und Tipps: Recruiting auf TikTok [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-recruiting]
* Social Media Recruiting: Alle Methoden im Überblick [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-media-recruiting]
Schau dir Ivanas TikTok-Videos an: www.tiktok.com/@bewerbungsqueen [https://www.tiktok.com/@bewerbungsqueen?is_from_webapp=1&sender_device=pc]
Besuche Ivanas Webseite: www.ivanatadic.de [https://www.ivanatadic.de/]
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]
Ivana ist Global HR Development Managerin bei Mercedes. Als HR-Influencerin auf TikTok gibt sie Bewerbungstipps weiter und bringt HR Manager:innen die Plattform näher. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/ivana-tadic/]
„Der demografische Wandel ist Realität", sagt Podcast-Gast Ivana im Talk mit Host Simon. „Um die Gen Z kommst du also nicht drumherum – ob du willst oder nicht."
Doch wie erreichst du die junge Generation im Recruiting?
Gar nicht so einfach. Denn die Gen Z treibt sich auf anderen Plattformen herum als die vorherigen Generationen.
Ganz vorne mit dabei: TikTok.
„Aber mal ehrlich: Bewerbungen über TikTok generieren – geht das?", fragt Simon.
Ja, auf jeden Fall. Du musst nur wissen, wie die Plattform tickt.
Und wenn das jemand weiß, dann Ivana. Als @bewerbungsqueen [https://www.tiktok.com/@bewerbungsqueen?is_from_webapp=1&sender_device=pc] erreicht sie auf TikTok über 50.000 Menschen und teilt ihr HR-Knowhow.
Ihre Mission: Junge Menschen dabei zu unterstützen, den passenden Job zu finden. Und Unternehmen helfen, TikTok im Recruiting einzusetzen.
Ein Tipp zum Warmwerden:
Don't: Ein Video posten, in dem eine bestimmte Stelle beworben wird, und dann die Homepage anstatt der konkreten Stelle verlinken.
„Wenn sich potenzielle Bewerber:innen erst noch zur Karriereseite durchklicken und dann noch nach der jeweiligen Stellenausschreibung filtern müssen, hast du sie verloren", sagt Ivana.
Do: Via TikTok erstmal nur die E-Mail-Adresse der Interessent:innen abfragen und später einen Reminder mit dem Link zur Stellenausschreibung schicken. Dann ist die Chance viel höher, dass potenzielle Kandidat:innen ihre Bewerbungsunterlagen beisammen haben und eine Bewerbung abschicken.
Mehr TikTok-Hacks gibt's im Podcast:
* 00:00–05:21 Egal, ob bei Daimler oder auf TikTok – Ivanas Mission: jungen Menschen dabei helfen, ihr Pflichtpraktikum zu bekommen.
* 05:22–07:50 Der größte Bauchschmerzen-Faktor für Bewerber:innen: das Anschreiben.
* 07:51–13:10 Es geht darum, den Bewerbungsprozess End-to-End auf Gen Z zu optimieren.
* 13:11–15:13 Bewerbungen über TikTok generieren? Bau dir 'nen Funnel und das läuft.
* 15:14–19:35 Die TikTok-NoGos: Werbung und Cringe.
* 19:36–25:20 „Wer sich nicht auf Veränderungen einlässt, wird abgehängt – der demografische Wandel ist real."
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Mach dein Recruiting fit für die Gen Z:
* Employer Branding für Gen Z: darauf kommt's an [https://hire.workwise.io/blog/gen-z-employer-branding]
* Best Practices und Tipps: Recruiting auf TikTok [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-recruiting]
* Social Media Recruiting: Alle Methoden im Überblick [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-media-recruiting]
Schau dir Ivanas TikTok-Videos an: www.tiktok.com/@bewerbungsqueen [https://www.tiktok.com/@bewerbungsqueen?is_from_webapp=1&sender_device=pc]
Besuche Ivanas Webseite: www.ivanatadic.de [https://www.ivanatadic.de/]
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]
Ivana ist Global HR Development Managerin bei Mercedes. Als HR-Influencerin auf TikTok gibt sie Bewerbungstipps weiter und bringt HR Manager:innen die Plattform näher. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/ivana-tadic/]
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