PETARLO LABORALMENTE HABLANDO WoFuture

¿Te resulta complicado hacer networking en un entorno masculino? En este episodio daremos otro punto de vista y te contaremos que es el networking humano, cual es el contexto por el que te querrías cambiar de trabajo y estrategias para construir tu red de contactos desde cero. Suscríbete y déjanos 5 estrellas para ayudarnos a llegar todavía a más mujeres.

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En este nuevo episodio del podcast Petarlo Laboralmente Hablando entramos en un temazo: los primeros pasos en tu carrera profesional.

Contamos con Alicia Menor. Ella está acabando la carrera de Publicidad y Marketing y nos despertó la curiosidad y las ganas de tener una guía del camino a seguir cuando estás terminando tus estudios y quieres adentrarte en el mercado laboral. Hablamos de algunas dudas y preguntas comunes en este momento de mezcla de “incertidumbre, ilusión y nervios del principio”. Del miedo a equivocarse, del networking, de conectar puntos, de reinventarse, de la importancia de la introspección para conocernos y evolucionar. Además, de investigar e intentar estar informada al máximo de las opciones que existen.

¿Estás planteándote dar el salto al mundo laboral y estás abrumada por la cantidad de opciones que se abren ante tus ojos? Quédate a escuchar este episodio.

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Si estás dispuesta a curiosear cómo Linkedin puede ayudar a tu futuro profesional, este es tu episodio. Te contamos cómo debes dibujar el proceso de una creación de red profesional consistente. Sigue estos pasos a la hora de construir tu networking en Linkedin y notarás cambios radicales.

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En este nuevo episodio del podcast Petarlo Laboralmente Hablando entramos en una gran materia: la diferencia generacional en el entorno laboral.

Esta temática se nos ocurrió después de leer un artículo de Business Insider que habla de un millenial que gestiona un equipo de la Generación Z y que literalmente decía que lo más difícil es lidiar con todos sus 'sentimientos sobre el trabajo'. Y es que la Generación Z, compuesta por los nacidos entre 1996 y 2012, está llegando al entorno de trabajo. Con lo cual, los mileniales y los miembros de la generación Z suponen un porcentaje muy significativo de la mano de obra europea, cada uno de ambos grupos caracterizado por unas habilidades y características particulares.

Hablamos de diferencias, similitudes, estilos de comunicación, dar feedback sin herir sentimientos y los valores en el entorno laboral en las diferentes generaciones. Por ejemplo, la generación Z es 100% digital y se les conoce como la generación idealista. Lo que lleva al 54,5% de los integrantes de esta generación a considerar probable montar su propio negocio, cifra que baja de forma significativa en los millennials (18,5%), la generación X (12%) y los baby boomers (10%).

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¿Te has visto tentada a aceptar un puesto de trabajo que en el fondo sabías que no era para ti? La generación de expectativas en los procesos de selección y en los ascensos es un punto crítico. Saber gestionarlo desde el punto de vista del empleado, más aún.
¿Crees que ahora las empresas son más realistas en las ofertas de empleo? ¿Crees importante saber en qué consistirá el puesto realmente y los challenges que implicará? Si quieres entrar más a fondo en todos estos puntos, no te pierdas este episodio.

Cada martes subimos nuevo episodio y nos encantaría saber desde dónde nos escuchas y si hay algún melón que quieres que abramos, en términos laborales claro...

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Cada persona es un mundo. Es decir, que cada uno tenemos unas habilidades y comportamientos que nos caracterizan.
¿Y si pudieras identificarlos y/o predecirlos? Con la herramienta DISC, ¡puedes!
En este episodio hablamos de los cuatro estilos de comportamiento DISC: Dominante (rojo), Influyente (amarillo), Estable (verde) y Consciente (azul). También vemos cómo aplicarlo en el ámbito profesional y personal. No te pierdas el episodio y aprende sobre ello para desarrollar un sexto sentido clave en el entorno laboral ;)
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