Thomsen & Thomsen Zukunftstalk Lars & Frank Thomsen

Manchmal ist man einfach aus sich heraus neugierig. Und das aktiviert und motiviert zu neuen Ideen, neuen Taten. Das brauchen wir in diesen herausfordernden Zeiten mehr denn je. Wir sprechen über überraschende, vorbildliche Beispiele von Menschen, die trotz Fachfremdheit die neuen Opportunitäten ganz spielerisch und erfolgreich nutzen. Und wir sprechen über diesbezügliche Berührungsängste und ungenutzte Chancen, weil die Erzählung bzw. Erklärung in der Öffentlichkeit oftmals fehlt.

"Wer sein Ziel kennt, findet den Weg," wusste bereits der chinesische Philosoph Laotse 600 Jahre vor Christus. Zu einem guten Plan gehören immer klare Ziele. Doch in Deutschland tun sich Politik, Wirtschaft und Gesellschaft derzeit schwer, sich auf die Ziele unserer Zukunft zu einigen – mehr noch als viele andere Länder, die mit uns im globalen Wettbewerb um Innovation, Wohlstand und Glück stehen.
Wenn die Politik nun auch noch mit Ahnungslosigkeit als Zukunftsstrategie kokettiert, platzt Frank und Lars Thomsen schon mal der Kragen. Was ist bloß los in Deutschland? Wo sind der Mut, die Voraussicht und der Wille, mit informierten Entscheidungen unsere Zukunft zu prägen und zu verbessern?
In unserem Podcast "Ahnungslosigkeit als Qualifikation" gehen wir diesen Fragen auf den Grund. Wir diskutieren die aktuelle Lage, beleuchten die Herausforderungen und Chancen und suchen nach Lösungen, die Deutschland wieder auf Erfolgskurs bringen könnten. Hören Sie rein und lassen Sie uns gemeinsam den Weg in eine informierte und mutige Zukunft finden.

Schauen wir doch mal positiv! Es gibt viele Entwicklungen, auf die wir uns wirklich freuen können. Wir erörtern unter anderem folgende Fragen: Kann Pflege tatsächlich in Zukunft günstiger werden? Können wir der momentan immer noch steigenden Komplexität im Leben Einhalt gebieten? Wird Energie doch nachhaltiger und bezahlbarer? Kleiner Spoiler: Ja. Denn die besten Jahre kommen noch. Für jeden von uns.

Die junge Generation hat es nicht leicht: Weil die Bevölkerungspyramide auf den Kopf gestellt ist, haben die älteren Menschen bei den meisten politischen und wirtschaftlichen Entscheidungen das Sagen. Was können wir also tun, um uns (wieder) generationsübergreifend zu achten und im Sinne einer Gesellschaft im Wandel gemeinsam zu unterstützen? Wir diskutieren verschiedene Ansätze und spiegeln diese Thematik mit den aktuellen Entwicklungen und Trends in der Welt.

Ist es mehr Druck und Kontrolle, die Arbeit und erfolgreiche Organisationen in Zukunft ausmacht, oder ist es Empowerment, Purpose und Neugier? Wir geben Impulse für die Fortentwicklung von nachhaltig erfolgreichen Unternehmenskulturen in Zeiten des massiven Wandels.

Sind wir am Anfang einer neuen Ära in Arbeit und Innovation?
Taugen unsere alten Tugenden und Organisationsformen noch?
Kann ein Unternehmen ein neuronales Netzwerk aus humaner und künstlicher Intelligenz werden?
Wie stellen wir sicher, dass ein Unternehmen genauso schnell lernt, wie die Welt sich verändert?

Was sind unsere Perspektiven im Themenbereich Arbeit? Oder wollen wir es lieber gleich "zukünftige Beschäftigung" nennen? Der Einzug der intelligenten Systeme wird unsere Arbeitswelt in den nächsten Jahren stark verändern. Wir sprechen über verschiedene Implikationen, wie z.B. über die Ultra-Beschleunigung von kreativen Arbeiten, Kapitalkonzentration durch KI-Systeme und Roboter, dem Trend zur wiederentdeckten Echtheit und wie wir uns als Menschen – bzw. unser limitiertes Menschsein – definieren und akzeptieren sollten.