20 min
Warum du Corporate Influencer:in werden solltest: Linh macht LinkedIn zur Recruiting-Superpower. Workwise Recruiting Talk
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„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll", sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.
Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.
HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.
Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens", sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR."
Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen Kandidat:innen viel schneller ins Gespräch.
Und das bringt richtig Tempo in den Prozess. Dabei kommt's nur auf die Herangehensweise an:
Erstmal den Link zu Karriereseite schicken und dann Anschreiben sichten? Nein, danke.
Auf LinkedIn connecten und dann auf einen virtuellen Kaffee treffen? Das klingt viel entspannter.
Im Recruiting Talk verrät Linh, wie du auf LinkedIn sichtbar wirst und die Plattform für dein Recruiting nutzt.
Von dem perfekten Posting-Zeitpunkt bis hin zum Start deines Corporate-Influencer:innen-Programms ist alles dabei.
Hör jetzt rein!
* 00:00–03:04 Was machst du eigentlich als Corporate Influencerin, Linh?
* 03:05–07:10 Starthilfe für Corporate Influencer:innen: Ja, als Unternehmen solltest du dich einmischen.
* 07:11–11:22 Perfekter Post zum perfekten Zeitpunkt (ChatGPT und deine Marketing-Kolleg:innen machen's möglich).
* 11:23–13:29 Pro-Tipp: Interaktion ist alles.
* 13:30–14:17 Knallharte Fakten gefragt: Wann gehört LinkedIn zur Arbeitszeit?
* 14:18–18:40 Corporate Influencer:innen: Gamechanger fürs Recruiting.
* 18:41–20:58 Real Talk: Darauf kommt es bei LinkedIn WIRKLICH an.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Vernetze dich online und offline:
* Networking mit Jette: Spring über deinen Schatten! [https://hire.workwise.io/podcast/networking-und-personal-branding-mit-jette]
* Bleib auf dem Laufenden: die wichtigsten HR-Events [https://hire.workwise.io/blog/hr-events]
* Social-Media-Recruiting leicht gemacht [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-media-recruiting]
Entdecke Linhs HR-Community Human Relations Collective: hrc-official.de [https://hrc-official.de/]
Besuche die Webseite von Zapliance: zapliance.com [https://zapliance.com/]
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]
Linh gestaltet die Unternehmenskultur von Zapliance und trägt sie nach außen. Mit dem Human Relations Collective hat sie eine Community für moderne HR-Arbeit geschaffen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/]
„Gerade fürs Recruiting sind Corporate Influencer:innen enorm wertvoll", sagt Podcast-Gast Linh im Gespräch mit Host Simon.
Und das weiß sie so genau, weil sie bei Zapliance nicht nur People and Culture Lead ist. Sondern eben auch Corporate Influencerin.
HR und Corporate Influencing? Das ist eine echte Traum-Kombination.
Denn: „HR ist das Herz des Unternehmens", sagt Linh. „Wenn jemand nach außen tragen kann, was ein Unternehmen ausmacht, dann HR."
Ein weiterer Bonus: Wenn du Recruiting mit Personal Branding verbindest und dein Netzwerk pflegst, kommst du mit potenziellen Kandidat:innen viel schneller ins Gespräch.
Und das bringt richtig Tempo in den Prozess. Dabei kommt's nur auf die Herangehensweise an:
Erstmal den Link zu Karriereseite schicken und dann Anschreiben sichten? Nein, danke.
Auf LinkedIn connecten und dann auf einen virtuellen Kaffee treffen? Das klingt viel entspannter.
Im Recruiting Talk verrät Linh, wie du auf LinkedIn sichtbar wirst und die Plattform für dein Recruiting nutzt.
Von dem perfekten Posting-Zeitpunkt bis hin zum Start deines Corporate-Influencer:innen-Programms ist alles dabei.
Hör jetzt rein!
* 00:00–03:04 Was machst du eigentlich als Corporate Influencerin, Linh?
* 03:05–07:10 Starthilfe für Corporate Influencer:innen: Ja, als Unternehmen solltest du dich einmischen.
* 07:11–11:22 Perfekter Post zum perfekten Zeitpunkt (ChatGPT und deine Marketing-Kolleg:innen machen's möglich).
* 11:23–13:29 Pro-Tipp: Interaktion ist alles.
* 13:30–14:17 Knallharte Fakten gefragt: Wann gehört LinkedIn zur Arbeitszeit?
* 14:18–18:40 Corporate Influencer:innen: Gamechanger fürs Recruiting.
* 18:41–20:58 Real Talk: Darauf kommt es bei LinkedIn WIRKLICH an.
Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen
Vernetze dich online und offline:
* Networking mit Jette: Spring über deinen Schatten! [https://hire.workwise.io/podcast/networking-und-personal-branding-mit-jette]
* Bleib auf dem Laufenden: die wichtigsten HR-Events [https://hire.workwise.io/blog/hr-events]
* Social-Media-Recruiting leicht gemacht [https://hire.workwise.io/hr-praxis/personalsuche/social-media-recruiting]
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Besuche die Webseite von Zapliance: zapliance.com [https://zapliance.com/]
Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io [https://hire.workwise.io/]
Linh gestaltet die Unternehmenskultur von Zapliance und trägt sie nach außen. Mit dem Human Relations Collective hat sie eine Community für moderne HR-Arbeit geschaffen. Jetzt vernetzen! [https://www.linkedin.com/in/linh-grethe-itsallaboutpeople/]
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